Пособия по новому мрот

Минтруд предложил повысить прожиточный минимум до 14 375 рублей, МРОТ — до 16 242 рублей. Как увеличатся пособия на детей и другие социальные выплаты?

Новый прожиточный минимум

С 2023 года прожиточный минимум (ПМ) на душу населения повысится до 14 375 рублей, следует из предложений Минтруда. Соответственно, прожиточный минимум для трудоспособного населения составит 15 669 рублей, для пенсионеров – 12 363 рубля, для детей – 13 944 рубля.

Таким образом, будущее универсальное пособие на ребёнка от 0 до 17 лет составит:

• 6 972 рубля, если будет назначено пособие размером 50% ПМ;
• 10 478 рублей, если будет назначено пособие размером 75% ПМ;
• 13 944 рубля, если будет назначено пособие размером 100% ПМ.

Также увеличатся социальные доплаты пенсионерам. Пенсии не смогут быть ниже 12 363 рублей.

Новый МРОТ

Минтруд предложил повысить и минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 2023 года он составит 16 242 рублей.

Во-первых, зарплата не сможет быть ниже указанной величины при полной занятости (40 часов в неделю).

Во-вторых, вырастет пособие по беременности и родам (декретные). В частности, женщины со стажем работы меньше шести месяцев смогут получать до 16 242 рублей (сейчас — не более 15 279 рублей).

В-третьих, увеличатся больничные или пособие по временной нетрудоспособности. Повышение произойдёт в двух ситуациях:

• если среднеднемесячная зарплата человека за последние два года была ниже МРОТ или её не было вовсе,
• если болезнь или травма наступили из-за алкогольного опьянения.

Как уточнил министр труда и социальной защиты Антон Котяков:

Общий годовой рост прожиточного минимума составит 13,6%, а минимального размера оплаты труда – 16,9% (с учётом индексации на 10% с 1 июня 2022 года — ред)

Таким образом, Минтруд предложил повысить прожиточный минимум на 3,6%, МРОТ — на 6,9%.

Рейтинг статьи 3.7 из 5

Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил постановление о повышении пенсий неработающих пенсионеров, прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 10%. С 1 июня 2022 года МРОТ составит 15 279 рублей. Это приведёт к росту некоторых социальных выплат: каких и на сколько?

С 1 июня 2022 года неработающим пенсионерам прибавят в среднем 1 760 рублей. Средняя пенсия составит 19 360 рублей. Кому повысят пенсии и на сколько, можно прочитать тут.

Также с этой даты вырастет федеральный прожиточный минимум. Он составит 13 919 рублей. Это приведёт к росту пособий на детей: каких и на сколько, мы писали здесь.

Кроме того, МРОТ повысится с 13 890 рублей до 15 279 рублей. Значит, работодатели не смогут платить месячную зарплату за полный рабочий день меньше 15 279 рублей. Но это не единственная выплата, которая повысится в результате индексации МРОТ.

Пособие по безработице

Во-первых, может вырасти максимальное пособие по безработице. В последние три года оно равно МРОТ за предыдущий год. Возможно, в 2023 году выплаты неработающим повысят до 15 279 рублей. Но окончательное решение — за правительством. Какие выплаты производятся в 2022 году можно прочитать тут.

Пособие по беременности и родам

Во-вторых, повышение МРОТ также приводит к росту пособия по беременности и родам. В частности, женщины со стажем работы меньше шести месяцев не могут получать больше минимального размера оплаты труда.

С 1 июня 2022 года максимальный размер пособия для женщин с небольшим стажем работы вырастет с 13 890 рублей до 15 279 рублей.

Как рассчитать пособие по беременности и родам, можно прочитать тут.

Больничные

В-третьих, вместе с МРОТ увеличивается и пособие по временной нетрудоспособности (проще говоря, больничные). Это происходит, по меньшей мере, в двух случаях — если:

• среднеднемесячная зарплата человека за последние два года была ниже МРОТ или её не было вовсе,
• болезнь или травма получены из-за алкогольного опьянения.

В остальных ситуациях больничные не зависят от МРОТ, потому что рассчитываются, исходя из среднемесячной зарплаты. Например, если зарплата выше минимального размера оплаты труда. Как рассчитать размер больничных, мы писали здесь.

Когда меняются минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, пересчитывают большинство социальных выплат и заработную плату. С нового года нас ждёт изменение в МРОТ: «минималку» повысят и будут считать по-другому. Прожиточный минимум тоже меняется – он больше не зависит от потребительской корзины. Минтруд считает, что изменения коснутся почти 4 млн человек.

Владимир Путин утвердил новую методику подсчёта минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Закон, подписанный президентом, вступит в силу с 1 января 2021 года. Документ также устанавливает новый МРОТ – 12 279 рублей, на 5,5% выше сегодняшнего.

МРОТ будет составлять 42% медианной зарплаты. Это значение, при котором половина работающих людей зарабатывает меньше, а половина – больше. Например, в шеренге стоит 11 человек, которые получают от 15 до 100 тыс. рублей, – медианной будет считаться зарплата человека в середине шеренги. Такая методика считается более справедливой, чем средняя зарплата.

С нового года расчёт прожиточного минимума отвяжут от потребительской корзины, теперь он будет зависеть от среднедушевого дохода граждан. Новый ПМ в целом по России вырос на 3,7% – до 11 653 рублей.

Величина прожиточного минимума на 2021 год:

По новому закону МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения страны. Власти регионов могут самостоятельно определять прожиточный минимум в зависимости от природно-климатических особенностей.

Президент также подписал новый закон о размере больничных – выплаты не должны быть ниже МРОТ. Это касается болезней и декретных. «Минималка» будет увеличиваться за счёт районных коэффициентов к зарплате. Социальные пособия будет выплачивать напрямую Фонд социального страхования, а не работодатель.

Минимальный размер оплаты труда вырос на 10% — с 13 890 до 15 279 . Этот показатель влияет не только на зарплату по трудовому договору, но и на некоторые социальные выплаты.

Вот что изменится с повышением МРОТ.

Зарплата за полное рабочее время

МРОТ — это сумма, меньше которой нельзя платить работникам на полной ставке. До 1 июня зарплата могла составлять 13 890 , с 1 июня она должна быть не ниже 15 279 .

Это федеральный минимум, в регионах могут быть свои суммы — выше. Если работодатель присоединен к региональному или отраслевому соглашению, за полную норму рабочего времени он платит не ниже установленного уровня.

С 1 июня работодатели должны повысить оклад или ставку. Или предусмотреть надбавку до нового МРОТ.

Минимальное пособие по временной нетрудоспособности

Выплаты по больничном листу зависят от минимального размера оплаты труда: пособие за полный месяц не может быть ниже МРОТ независимо от стажа работника. Поэтому, когда растет МРОТ, больничные тоже могут стать выше. Но не для всех.

Повышение коснется больничных листов, открытых с 1 июня.

Минимальное пособие за 1 день при 100% среднего заработка

С 1 января 2022 года

Максимальная сумма больничных зависит не от МРОТ, а от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года. С 1 июня она не изменится и составит 2572,6  за день болезни.

Обычный порядок расчета больничных тоже не меняется — при наличии трудового договора выплаты зависят от разных критериев:

• Стажа работника.
• Степени родства с болеющим, за которым нужен уход.
• Возраста ребенка, если больничный выдан для ухода за ним.
• Вида и продолжительности лечения ребенка.

За день больничного выплачивается от 50 до 100% среднего заработка. И если зарплата, например, 40 000 , то индексация МРОТ с 1 июня на больничные не повлияет.

И  4 млн человек это повышение ощутят — и смогут получить немного больше денег.

Минимальное пособие по беременности и родам

Декретные выплачиваются в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года. Но у них тоже есть минимальная и максимальная суммы. Минимум зависит от МРОТ, максимум — от предельной базы для страховых взносов.

Минимальное пособие по беременности и родам получают женщины, у которых:

• зарплата не больше МРОТ;
• стаж до 6 месяцев;
• статус ИП с правом на декрет.

Отпуск по беременности при обычных родах длится 140 календарных дней. При осложненных родах — 156 дней, при многоплодной беременности — 194. Минимальные пособия при разной продолжительности декрета будут различаться.

Повышение коснется декрета, который начнется с 1 июня. Если больничный открыт раньше и пособие назначено в том числе за период с 1 июня — его не пересчитают.

Максимальное пособие по беременности и родам с 1 июня не изменится. Оно повышалось с 1 января — таким и останется до конца 2022 года.

Размер декретных в 2022 году

Длительность декрета — 140 дней

Длительность декрета — 156 дней

Длительность декрета — 194 дня

Какие выплаты не изменятся с 1 июня 2022 года

МРОТ не повлияет на такие виды господдержки:

• Единовременное пособие при рождении ребенка. Оно индексировалось 1 февраля и составляет 20 473 .
• Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 февраля оно составляет 7678 .
• Выплаты семьям призывников: беременной жене — 32 421  один раз, на ребенка до 3 лет — 13 895  в месяц.

Еще МРОТ не влияет на ежемесячные выплаты при низком доходе:

• Беременной женщине.
• На первого и второго ребенка до 3 лет.
• На детей от 3 до 7 лет.
• На детей от 8 до 17 лет.

Но эти четыре пособия все равно вырастут —  прожиточного минимума. О его повышении — следующий разбор.

С 1 июня 2022 года прожиточный минимум, МРОТ и пенсии проиндексированы на 10%. Какие пенсии стали больше, мы уже рассказали. На что повлияет повышение МРОТ, тоже объяснили.

Этот разбор о том, как увеличение прожиточного минимума повлияет на детские выплаты. Теперь и получателей станет больше, и суммы могут быть выше. Но — вы правильно догадались — не для всех. Парадокс в том, что родители, которые не спешили с заявлением, оказались в выигрышной ситуации.

Что такое прожиточный минимум

Это сумма, которая условно нужна россиянину для обеспечения минимальных потребностей: в еде, одежде, жилье, лечении. Раньше прожиточный минимум зависел от стоимости потребительской корзины, теперь это 44,2% от медианного дохода за предыдущий год.

Прожиточный минимум устанавливается на федеральном и региональном уровне:

• На душу населения.
• Для трудоспособного населения.
• Для пенсионеров.
• Для детей.

Регионы устанавливают свои прожиточные минимумы в зависимости от общероссийского — с учетом коэффициентов. По умолчанию это происходит один раз в год, но 2022 стал исключением: с 1 января прожиточный минимум вырос на 8,6%, а с 1 июня — еще на 10%. Итого за 2022 год — на 19,5%.

Изменение федерального прожиточного минимума

Регионы тоже повысили свои прожиточные минимумы на 10% с 1 июня.

На что влияет прожиточный минимум

От этой величины зависят выплаты семьям с детьми с учетом нуждаемости и социальная доплата к пенсии.

Вот какие пособия зависят от прожиточного минимума:

При назначении этих выплат среднедушевой доход семьи сравнивают с прожиточным минимумом в регионе. И если доход его не превышает, назначается господдержка: семья каждый месяц получает деньги. Сумма пособия тоже зависит от регионального прожиточного минимума.

Оценка нуждаемости и размер выплат семьям с детьми

С чем сравнивают среднедушевой доход семьи

1 ПМ на душу населения в регионе

В каком размере назначается выплата

100% ПМ для трудоспособного населения в регионе

Выплата на первого и второго ребенка до 3 лет

2 ПМ для трудоспособного населения в регионе

100% ПМ для детей в регионе

Выплата на детей от 3 до 7 лет

50, 75 или 100% ПМ для детей в регионе

Выплата на детей от 8 до 17 лет

Вот какое влияние на назначение выплат окажет повышение прожиточных минимумов в регионе.

Пособия смогут получать семьи, которые раньше не проходили по доходу. Например, у семьи из Воронежа среднедушевой доход составлял 11 500  — это больше прожиточного минимума до повышения. Поэтому им в мае отказали в выплатах на детей 9 и 13 лет. Но с 1 июня прожиточный минимум в Воронежской области уже не 10 756, а 11 832 . Семья сможет подать заявление и получит выплату — по 5738  на каждого ребенка. Причем задним числом, начиная с апреля.

Пособие в доле от прожиточного минимума может быть выше. Выплаты на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет могут быть разными — 50, 75 или 100%. Чем больше разрыв между доходом семьи и прожиточным минимумом, тем выше пособие. Например, у семьи из Калуги среднедушевой доход — 6300 . С учетом прежнего прожиточного минимума ПФР 50%. А после индексации появляется право уже на 75% от повышенного размера — не 6029, а 9950 . Но эта схема коснется только новых заявлений.

Уже назначенные выплаты вырастут на 10%. Начиная с июня 2022 родители будут получать больше денег на детей. Для этого не нужно подавать заявление, соцзащита и ПФР сами все посчитают. Скажем, мама из Перми за май получила 11 569 , а за июнь и следующие месяцы получит по 12 726 .

Переподать заявление для повышения выплат нельзя

Многие родители подсчитали, что на момент обращения за выплатой прожиточный минимум был выше, то  назначили не 50, а 75%. Или не 75, а 100%. Но подать заявление заново уже не получится: таковы правила.

Выплата в размере 50% от детского прожиточного минимума будет автоматически повышена на 10% с июня, но 75% не назначат. Пересмотр возможен только по окончании срока по новому обращению — то есть через год.

А вот если заявление еще не подали, индексация иногда позволит получать больше не на 10%, а в полтора раза. Например, для Мурманска это плюс 65 тысяч рублей за год. А на двоих детей — плюс 130 тысяч.

Если подадите заявление при уже назначенной выплате, получите отказ.

Если раньше не подавали заявление, потому что не проходили по доходу

Теперь подавайте. Даже если был отказ — пробуйте еще раз. Иногда превышение составляло 200 , так что после индексации все может получиться.

Если заявление на рассмотрении

Доход будут сравнивать уже с новым прожиточным минимумом — и сумму назначат с учетом повышения. Ждите решения и действуйте по ситуации.

Если уже получаете выплаты

Ничего делать не нужно. С июня вам будет приходить на 10% больше, а с 1 января прожиточный минимум снова вырастет.

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда уже подписан. С января 2022 года МРОТ составит 13 890 . Это больше, чем планировал установить и анонсировал Минтруд: так решил президент.

Вот как это повлияет на деньги россиян.

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Его устанавливают на федеральном уровне и могут повысить в регионах. Это сумма зарплаты за полное рабочее время. То есть при  рабочем дне 5 дней в неделю сотруднику нельзя платить меньше. При расчете МРОТ учитывается медианная зарплата.

Еще есть прожиточный минимум для разных категорий населения, но это другой показатель — без привязки к МРОТ. Он влияет на оценку нуждаемости и некоторые выплаты.

МРОТ устанавливают каждый год с 1 января. Его фиксируют в федеральном законе.

Как изменится МРОТ в 2022 году

Летом Минтруд официально объявил, что с 1 января МРОТ составит 13 617 . Оставались формальности — никто не сомневался, что так и будет. Но внезапно президент выступил с инициативой поднять эту сумму до 13 890 , что, конечно, было закреплено в нормативке.

Изменение МРОТ за последние пять лет

Зарплата. Те, кто зарабатывает минимальную сумму, с 2022 года получат прибавку — больше тысячи рублей. В некоторых регионах при наличии специального соглашения работодатели должны платить еще больше.

Пособие по беременности и родам. МРОТ влияет только на минимальную сумму: декретные даже при небольшом стаже и заработке должны быть не меньше МРОТ за полный месяц. Сейчас за 140 дней заплатят минимум 58 тысяч рублей, с 2022 года — почти 64 тысячи. получат ИП, которые заплатят добровольные взносы на социальное страхование до конца 2021 года.

Максимальная сумма тоже изменится. Но она зависит не от МРОТ, а от предельной базы для взносов.

Больничные. Пособие за полный месяц болезни при любом стаже не может быть меньше МРОТ. С 2022 года больничные немного вырастут.

Взнос на соцстрахование. Если ИП решит вступить в добровольные отношения по социальному страхованию, чтобы получать декретные или больничные, то сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Чтобы получать пособия в 2023 году, за 2022 нужно заплатить 4833  — это почти на 400  больше, чем в 2021. Но и пособие потом будет выше.

Покупка стажа. Пенсионный стаж и баллы можно купить за деньги. Взносы зависят от МРОТ. В 2021 году нужно заплатить 33 770 , в 2022 — уже 36 669 .

Страховые взносы. С суммы зарплаты, превышающей МРОТ, малый и средний бизнес платит взносы по сниженным ставкам: на пенсионное страхование — 10%, на медицинское — 5%, на социальное — 0%.

На что МРОТ не влияет

Взносы ИП. Раньше фиксированные взносы были привязаны к МРОТ, но вот уже несколько лет это заранее установленная сумма. В 2022 году — 34 445  на пенсионное страхование и 8766  на медицинское.

Пособие по безработице. В 2020 году пандемии его повысили до МРОТ, но потом больше не увеличивали. Максимальная сумма так и осталась на уровне 12 130  в месяц, хотя МРОТ растет. О повышении пособия в 2022 году пока не слышно.

Детские выплаты при низком доходе. Есть четыре таких выплаты: при беременности, на детей до 3 лет, с 3 до 7 и с 8 до 17. При их назначении среднедушевой доход сравнивается с прожиточными минимумами, а не с МРОТ.

Пенсии. По закону пенсия не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. Если меньше, производится доплата. Но это тоже не МРОТ. Так что надеяться на минимальную пенсию в размере почти 14 тысяч рублей не приходится. Во многих регионах прожиточный минимум пенсионера ниже. Федеральный на 2022 год — 10 882 .

Уже слышали хорошие новости? С 1 января 2022 года повышен размер МРОТ — на 1098 рублей (почти на 8,6%). Какие пособия в связи с этим меняются, нужно ли пересмотреть размер зарплат сотрудников в будущем году?

Как он устанавливается

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. От этого показателя зависит величина зарплаты, отпускных, размер выплат по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

БухСофт обновляет МРОТ автоматически.

Обновлять значения в ручном режиме не придется — программа все сделает за вас.

При проверке отчетов РСВ и 6-НДФЛ налоговики сверяют начисленную заработную плату с МРОТ, а также со средней зарплатой по региону и по виду деятельности. БухСофт делает автоматическую проверку при каждом изменении МРОТ, и предупредит о начислении низкой заработной платы заранее, до подготовки отчетов в ФНС.

В программу также встроен расчетчик «Минимальная сумма отпускных». Чтобы вы могли сравнить размер среднего заработка с МРОТ, и рассчитать отпускные правильно.

А проиндексировать заработную плату до МРОТ в БухСофт очень легко — это займет меньше минуты.

Проиндексировать зарплату в БухСофт.

С 1 января 2021 года методика расчета МРОТ изменилась: величина МРОТ берется в зависимости от медианной зарплаты и медианного дохода за год, предшествующий текущему. Данные показатели рассчитываются по методике Росстата. МРОТ равен 42% медианной зарплаты

Медианный доход — средняя сумма, которая приходится на душу населения. Т.е. рассчитывается среднедушевой доход, при котором половина населения имеет доход ниже заявленной величины, у второй половины — доход на одного человека выше данного показателя. Медианный доход считается на основе статистической информации.

Медианная зарплата — это средняя зарплата населения. Рост МРОТ приводит к увеличению медианных доходов, что влечет за собой увеличение прожиточного минимума.

Согласно Трудовому кодексу заработная плата работника, который присутствует на рабочем месте полный день, должна быть не меньше установленного МРОТ. Но есть условия, при котором зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ— сотрудник устроен по совместительству или на неполной занятости. МРОТ принимается на федеральном уровне и имеет силу на всей территории страны, сумма МРОТ превышает сумму минимального прожиточного минимума.

Каждый субъект Российской Федерации может определять свой уровень МРОТ, который может быть равен или больше суммы, установленной в Федеральном законе. Региональный МРОТ не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета.

В БухСофт учитываются все изменения по МРОТ, программа подскажет, какой размер минимальной зарплаты установлен в вашем регионе. А при расчете пособий учтет, что их нужно считать с учетом районного коэффициента.

Не смогли разобраться? Обращайтесь в экспертную поддержку БухСофт. Незамедлительно решаем бухгалтерские, кадровые, технические и юридические вопросы.

Заказать доступ и написать в поддержку.

Какие выплаты работникам необходимо повысить в связи с увеличением МРОТ?

Итак, сумма МРОТ на следующий год стала известна, что же это значит для работающих граждан?

1. Повышение зарплаты. Вообще индексация зарплаты должна производиться ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но мало кто из работодателей это делает. При повышении МРОТ работодатели обязаны выплачивать заработную плату всем работникам не ниже его уровня. Иначе организации грозят предупреждение или штрафы от рудовой инспекции:

• должностным лицам — от 10 000 до 20 000 рублей;
• индивидуальным предпринимателям — от 1 000 до 5 000 рублей;
• юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей.

При этом необязательно должна быть повышена окладная часть: увеличения зарплаты можно добиться с помощью специальных доплат и надбавок — с МРОТ сравнивается суммарный доход работника. Таким образом, зарплата каждого сотрудника, работающего на полной ставке, должна быть не ниже федерального МРОТ, а также регионального и отраслевого.

На региональном уровне МРОТ устанавливается региональным соглашением: если компания не отказывается принимать соглашение в отведенный 30-дневный период, то должна придерживаться уровня зарплат на предприятии согласно региональному МРОТ.

Для некоторых отраслей власти определяют свой уровень минимальной заработной платы — отраслевой МРОТ. Данный публикуются в отраслевом соглашении на официальном сайте Министерства труда.

МРОТ не включает в себя районный коэффициент и северную надбавку — они начисляются дополнительно.

Запутались в расчетах и боитесь нарваться на штрафы? Эксперты БухСофт на страже вашего спокойствия: мы оказываем информационную поддержку 24/7. Задайте свой вопрос в чате, по телефону или по e-mail и получите ответ день в день!

2. Повышение уровня среднего заработка. Если среднедневно заработок сотрудника для оплаты отпуска окажется ниже, чем при расечте из МРОТ, необходимо доплатить разницу. Например, сумма отпускных за отдых в 14 дней в марте 2022 года, исходя из МРОТ, не должна быть ниже 6636,86 рублей (13 890 рублей / 29,3 день * 14 дней отпуска), т.е. 474,06 рублей за день отпуска.

Проверьте сумму отпускных в программе БухСофт — удобный онлайн-калькулятор справится с задачей за минуты.

3. Изменение расчетов больничных и декретных. Минимальный средний дневной заработок для расчета больничных и декретных в 2022 году — 440,35 руб. (13 890 * 24 мес. / 730 дней). Так рассчитываются больничные и декретные выплаты для следующего списка трудящихся:

• У работника за предшествующие 2 полных года отсутствуют доходы, или сумма доходов ниже 24-кратного размера МРОТ. Такая ситуация может сложиться, если работник недавно устроился на свое первое официальное место работы или просто долго не работал.
• Средний месячный заработок работника ниже величины МРОТ.
• В листе нетрудоспособности работника стоит отметка о нарушении режима. В этом случае больничный рассчитывают так: МРОТ умножается на количество дней болезни со дня нарушения режима и до окончания временной нетрудоспособности.
• Заболевание или травма работником были получены во время опьянения (алкогольного, токсического, наркотического). Это можно узнать из больничного листа — для таких видов травм в листе нетрудоспособности проставляется код 021.

4. Обновление расчетов пособий по уходу за ребенком. Если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2022 году, то согласно новому МРОТ сумма ежемесячного пособия не должна быть ниже 5 357,6 рублей (13 890 рублей * 40%). Данная сумма относится к сотрудникам, которые работали полный день.

В БухСофт удобно проводить необходимые расчеты выплат для работников: работа с больничными листами, декретными, отправка сведений, расчетов и заявлений в ФСС, подтверждение электронных больничных (напомним, с 2022 года больничные листы по всей России будут выдаваться исключительно в электронном виде).

Теперь вы знаете, какие выплаты необходимо увеличить работникам к началу 2022 года. Рекомендуем заняться изменением в начислении заработной платы сейчас: подготовить изменения в коллективных и трудовых договорах, сформировать приказы и ознакомить с ними сотрудников.

В 2022 году изменился МРОТ, а также выросли лимиты для расчета пособий по нетрудоспособности работников. Как правильно рассчитать больничный в текущем году, когда применять районный коэффициент, может ли работодатель вообще снять с себя эти обязанности — разбираемся в статье.

Размер больничного за месяц — не ниже МРОТ

Когда началась пандемия в 2020 году, Правительство РФ, для поддержки граждан, приняло следующее правило:

пособие по временной нетрудоспособности при расчете за полный месяц не должно быть ниже установленного МРОТ.

Эта норма начала действовать временно, но затем была продлена бессрочно были внесены правки в закон «Об обязательном социальном страховании» № 255-ФЗ ( см. п.6.1 и 6.2. статьи 14).

Новшества, в первую очередь, оказались выгодны работникам, которые:

• получают небольшой оклад, близкий к минимальному размеру оплаты труда,
• имеют стаж работы менее 8 лет,
• получили больничный уже после увольнения.

Работодатели впредь, рассчитывая пособие по нетрудоспособности в случае болезни сотрудника, должны ориентироваться на установленный законом МРОТ. Если работник трудоустроен на неполный день, размер больничного определяется пропорционально рабочему времени.

Учитываем районный коэффициент

Раньше ФСС применяла районный коэффициент только в том случае, если фактический заработок был ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного из МРОТ. Если же ситуация была обратная (фактический заработок больше минимального размера), то коэффициент отбрасывали.

Из-за этого работник с более низким доходом, чем коллеги, зачастую получал большую сумму пособия по больничному. Законодатель решил, что такой подход не очень-то справедлив и постарался уравнять всех сотрудников в правах.

С 2020 года районный коэффициент, установленный в регионах и местностях, нужно учитывать еще на этапе сравнения среднего заработка работника с МРОТ (см. закон № 175-ФЗ от 08.06.2020).

Такском организован электронный документооборот с ФСС. Работодатель получает от сотрудника номер ЭЛН, отправляет запрос в фонд и получает оттуда сведения и частично заполненный листок нетрудоспособности. Работодателю нужно заполнить в нем свою часть и затем отправить обратно в ФСС.

Пример расчета больничного в 2022 году с учетом коэффициента

В ООО «Аспект» работает Иванов Петр Семенович. С 24 января 2022 по 02 февраля 2022 он вынужден взять больничный из-за COVID-19. Страховой стаж работника составляет более 8 лет, то есть ему положено пособие в 100% от оклада. В регионе действует также районный коэффициент — 50%. Доход Иванова за последние 2 года — 350 000 рублей, это больше чем 24 МРОТ (13890*24 = 333 360).

• Вычисляем средний заработок: 350 000 руб. / 730 дней = 479,45 руб.
• Вычисляем минимальную сумму среднедневного заработка, исходя из МРОТ: 24 мес. * 13 890 руб. * 1,5 (рай.коэф.) / 730 дней = 684,98 руб.
• Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: 479,45 руб.

Минимальный заработок с коэффициентом оказался выше, даже несмотря на то, что фактический доход был больше 24 МРОТ.

Что изменилось с 2022 года в расчете больничного

С нового года вырос МРОТ, теперь минимальный размер оплаты труда составляет 13890 рублей.

Также изменились лимиты для расчета пособий по нетрудоспособности.

В таблице ниже приведены показатели за 2021 и 2022 года для сравнения (без учета районных коэффициентов).

максимальный размер больничного за один день в 2022 году составляет 2 572 рубля 60 копеек. На него могут рассчитывать те работники, которые получают от 78 000 рублей в месяц, и их страховой стаж — больше 8 лет.

Минимальный размер пособия в день — 456,66 руб. Его можно вычислить: МРОТ (3 890 руб.) умножить на 24 месяца и разделить 730 дней.

Оформлять электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) удобно через специальный сервис Такском. Работодатель снимает с себя ответственность за хранение и заведение больничных листков, упрощается и ускоряется документооборот.

Получить скидку 50% на подключение к Онлайн-Спринтер

Выплаты с 2022 года начисляются проактивно

Это значит, что пособие по нетрудоспособности для работников теперь будет начисляться ФСС автоматически, по факту закрытия больничного листа (см. ст. 1 Закона № 126-ФЗ от 30.04.2021).

Раньше действовал заявительный порядок: работник передавал заявление на основании больничного своему работодателю — бухгалтер передавал данные в ФСС — фонд переводил денежные средства гражданину.

Теперь участие работника сведено к минимуму: не нужны дополнительные заявления и справки. Фонд получит большинство данных путем информационного обмена и перечислит деньги после поступления к нему ЭЛН.

За дополнительными сведениями ФСС сможет обратится в Пенсионный фонд, к налоговикам или работодателю.

Оформление в электронном виде с января 2022 обязательно.

Как рассчитать доплату до МРОТ

Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

Например, в Москве минимальная зарплата составляет 23 508 рублей (Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021), в Московской области — 17 930 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.05.2022 № 28).

Федеральный МРОТ (с 01.06.2022 — 15 279 рублей) используют, если:

• в регионе не установлена минимальная заплата;
• компания в надлежащем порядке отказалась выполнять условия регионального соглашения.

Для сравнения с МРОТ в зарплату нужно включать только те компенсирующие и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда предприятия. Например, доплату за разъездной характер работы.

Не следует учитывать в зарплате:

• районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П);
• доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, исключение — случай, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353);
• доплату за совмещение должностей;
• премии к праздникам и юбилейным датам;
• другие выплаты, которые не входят в состав минимальной зарплаты в соответствии с региональным соглашением. В Москве к ним, например, относят надбавки за вредную (опасную) работу (п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения).

Сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если компания делает это с опозданием.

Помимо этого, придется выплатить сотрудникам компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Пример 1

Сотруднику в трудовом договоре установлен оклад 9 000 рублей и ежемесячная премия в размере 1 500 рублей. Таким образом, его заработная плата составляет 10 500 рублей.

Он работает на полной ставке. С 1 июня 2022 года установлен новый федеральный МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.

Чтобы проверить, соответствует ли уровню МРОТ зарплата работника, воспользуемся формулой: 15 279 — 10 500 = 4 779. Таким образом, зарплату работнику нужно увеличить на 4 779 рублей.

Пример 2

Сотрудник трудится в компании Московской области. Его оклад составляет 13 000 рублей.

Поскольку региональная минимальная зарплата в Московской области составляет 17 930 рублей, то сотруднику необходимо доплатить: 17 930 — 13 000 = 4 930 рублей.

Пример 3

Сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Его оклад составляет 9 000 рублей. Районный коэффициент 1,2, региональная минимальная зарплата в субъекте РФ не установлена.

В этом случае до уровня МРОТ нужно довести оклад без учета районного коэффициента: 15 279 — 9 000 = 6 279 рубля. Районный коэффициент нужно будет начислять уже на увеличенную до МРОТ сумму оклада (15 279 рублей).

Ответственность за выплату зарплаты меньше МРОТ

На выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП в виде предупреждения или штрафа в размере:

• от 10 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
• от 1 до 5 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей;
• от 30 до 50 тыс. рублей — для юридических лиц.

В случае повторного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП в виде штрафа в размере:

• от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
• от 10 до 30 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей;
• от 50 до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.

За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности согласно ч. 1 ст. 145.1 УК грозит, например, штраф до 120 тыс. рублей. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 до 500 тыс. рублей.

Частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК).

Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 ст. 145.1 УК, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию) и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК).

Ближайшие бесплатные вебинары от «Клерка» про: налоги, проверки, фсбу, изменения в учете, право, ндс, отчетность, кадры!

Топовые спикеры «Клерка» постоянно моняторят изменения и уже съели собаку в бухгалтерии и кадрах, поэтому им есть, что рассказать.

Переходите по ссылке и получайте знания, которые реально пригодятся в практике.

Как начислить доплату до МРОТ

Для начисления доплаты в компании можно использовать расчетную таблицу. Например, следующего содержания.

Бухгалтер может заложить необходимые данные и формулы в таблицу Excel и вносить ежемесячно только переменную часть оплаты труда (премии). Размер доплаты программа рассчитает сама. Для этого предусмотрен отдельный столбец «Доплата до МРОТ». Для начисления доплаты можно также использовать различные бухгалтерские программы.

Образец приказа о доплате до МРОТ

Приказ о доплате к зарплате до МРОТ составляют в произвольной письменной форме, так как нормативная форма для него не предусмотрена.

В документе следует указать:

• дату составления и номер документа;
• основание для производства доплаты, например, реализация положений ч. 3 ст. 133 ТК;
• Ф.И.О., должность сотрудника, которому устанавливается доплата, структурное подразделение в котором от трудится;
• размер доплаты;
• дату, с которой установлена доплата.

С приказом нужно ознакомить сотрудников, которым установлена доплата, и бухгалтера, который будет производить расчет.

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении

Если учреждение финансируется из федерального бюджета, то для расчета доплаты следует использовать только общефедеральный МРОТ. Действие региональных соглашений о минимальной заработной плате на такие учреждения не распространяется (ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 133.1 ТК).

Работнику федерального бюджетного учреждения установлен оклад 9 500 рублей и ежемесячная премия в размере 1 500 руб. Таким образом, его заработная плата составляет 11 000 рублей. Он работает на полной ставке.

Сумма доплаты до МРОТ составит 15 279 — 11 000 = 4 279 рубля.

Учреждения, которые финансируются не за счет федерального бюджета, для сравнения используют минимальную зарплату в субъекте РФ. Федеральный МРОТ они применяют, если:

• в регионе не установлена минимальная заплата;
• учреждение в надлежащем порядке отказалось выполнять условия регионального соглашения.

В отношении учреждений в остальном действуют общие правила установления доплаты, о которых мы рассказали выше.

Доплата до МРОТ премией

Если оклад сотрудника ниже уровня МРОТ, можно предусмотреть для него выплату премии, которая покроет разницу.

Однако премия не будет считаться доплатой. Премия — это стимулирующая выплата. Ее размер включают в зарплату сотрудника для сравнения с МРОТ.

Если сумма зарплаты с учетом премии выше МРОТ, производить доплату сотруднику не нужно. Если полученная сумма менее МРОТ, то сотруднику необходимо будет доплатить.

Сотрудник трудится в компании, которая работает в регионе, где отсутствует региональный минимальный размер зарплаты и районный коэффициент. То есть зарплата не должна составлять менее 15 279 рублей. Ему установлен оклад 13 000 рублей и ежемесячная премия 3 000 рублей. Его зарплата составит 16 000 рублей, что выше МРОТ.

Какую-либо еще доплату делать не нужно.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или на больничном, то его зарплату необходимо сравнить с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Сотрудник полностью отработал август, ему начислен оклад 10 000 рублей и месячная премия 1 000 рублей. В сентябре он отработал 17 дней из 22 ввиду болезни, ему начислен оклад 7 727,27 рубля и пособие по болезни 2 132 рубля.

• Доплата до МРОТ в августе составит 4 279 рублей (15 279 — (10 000 1 000).
• Зарплата из МРОТ за сентябрь составит 11 806,50 рубля (15 279 / 22×17).
• Доплата до МРОТ в сентябре — 4 079,23 рубля (11 806,50 — 7 727,27).

Доплата до МРОТ совместителю

Доплату до МРОТ внутренним и внешним совместителям рассчитывают в рамках трудового договора в том же порядке, что и основным работникам.

Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

В организации с 8-часовым рабочим днем совместитель работает 4 часа в день. Его заработная плата за месяц должна составлять не менее 50 процентов регионального актуального МРОТ (11 754 рубля — в Москве, 8 965 рублей — в Московской области, 7 639,50 рублей в расчете из федерального МРОТ).

Доплата до МРОТ, компенсационная или стимулирующая выплата

Доплату до МРОТ нельзя отнести ни к компенсационным, ни к стимулирующим выплатам. Она занимает особую позицию. Такая доплата входит в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, и является составной частью заработной платы сотрудника.

Ее следует включать в расчет среднего заработка. Доплату можно отнести к другим видам выплат по заработной плате (пп. «о» п. 2 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Например, отпускные следует считать с учетом доплаты до МРОТ.

С 1 января 2022 года больничные листы переведены в электронный формат, бумажные листы отменяются, меняются сроки выплат и ограничения по размерам пособий. В своей статье эксперт «Что делать Консалт» подробно разбирает все нюансы.

Максимальный размер больничного листа, как и минимальный, меняется из года в год в связи с изменением основных показателей, по которым считают больничный. Это связано с ежегодным изменением МРОТ и предельной базы для начисления страховых взносов. Размер оплаты листа нетрудоспособности не должен быть меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ. С 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей (ФЗ № 406 от 06.12.2021).

По общему правилу средний дневной заработок исходя из МРОТ (минимальный размер) с 1 января 2022 года составляет 456,66 рубля (13 890 руб. × 24 мес. / 730 дней). Чтобы определить размер пособия, необходимо умножить данную величину на процент оплаты в зависимости от страхового стажа и на количество дней болезни (ч. 1.1, 3, 4, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Размер заработка за год для расчёта пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. Предельный размер базовой суммы за 2020 год – 912 000 рублей, за 2021 год – 966 000 рублей, за 2022 год – 1 032 000 рублей (п. 6 ст. 421 НК РФ; ч. 1, 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; постановления Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407, от 26.11.2020 № 1935, от 16.11.2021 № 1951).

Путеводитель по кадровым вопросам в СПС

– информационный банк с практическими решениями любого вопроса кадрового делопроизводства.

Обязанности работодателя при назначении пособий в 2022 году

П. 16 ст. 13 Закона № 255-ФЗ определено, что территориальный орган ФСС назначает и выплачивает социальные пособия на основании сведений и документов:

– представленных работодателем;

– имеющихся в распоряжении страховщика (полученных им в том числе в соответствии с п. 15 названной статьи);

– запрашиваемых страховщиком у иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 утверждены Правила получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Данное Постановление вступило в силу 1 января 2022 года, за исключением отдельных положений, касающихся обращения застрахованного лица в ФСС с использованием ГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг», которые начнут действовать с 1 января 2023 года.

В Правилах № 2010 подробно описана процедура представления страхователями документов в ФСС. Она заключается в следующем:

В случае получения извещения от ФСС страхователь обязан в течение пяти рабочих дней со дня его получения представить в фонд все недостающие документы и сведения (п. 10 названных правил).

Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме (кроме травмы на производстве и профзаболевания) за первые три дня выплачивается за счёт организации, в которой трудится работник. За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, пособие выплачивается за счёт средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией.

Отдельным категориям граждан больничный оформляется на бумажном носителе, пособие назначается и выплачивается в особом порядке (ч. 6, 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Правил получения ФСС РФ сведений, п. 1 Особенностей порядка назначения и выплаты пособий отдельным категориям граждан).

В общем порядке электронный больничный оплачивается, если его номер стал известен работодателю (был передан работником) в течение шести месяцев со дня восстановления работником трудоспособности или установления ему инвалидности. Правило не касается случаев травмирования на производстве и профзаболевания (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Территориальный орган ФСС РФ начисляет и выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения необходимых сведений (документов). Работодатель должен выплатить пособие за первые три дня болезни в порядке, установленном для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

С 2022 года для работодателей изменился срок подачи сведений для оплаты больничного в ФСС. Ранее страхователь был обязан предоставить информацию не позднее пяти календарных дней с момента получения номера листка нетрудоспособности от работника. С 2022 года срок сократили. Подать данные в Фонд социального страхования нужно в течение трёх рабочих дней, не считая дня получения листка нетрудоспособности от сотрудника. Новый срок зафиксирован в новой части 15 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Готовые решения СПС

подскажут, как действовать в конкретной ситуации: пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты.

Как рассчитывается пособие по больничному листу

В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. В некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности определяют:

1) количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате с учётом установленных ограничений;

2) размер среднего дневного заработка (п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

3) процент оплаты больничного, который зависит от страхового стажа работника;

4) размер дневного пособия (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если исчисленное в соответствии с Законом № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в расчёте за полный календарный месяц получится меньше МРОТ, то пособие нужно исчислить исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности на 2022 год остался без изменений.

Расчёт больничного листа исходя из МРОТ

Исходя из МРОТ рассчитывается средний дневной заработок в следующих случаях:

Пособие рассчитывайте в следующем порядке:

1) определите средний дневной заработок исходя из МРОТ в соответствии с Законом № 255-ФЗ;

2) определите размер дневного пособия по нетрудоспособности;

3) определите размер пособия за период нетрудоспособности, оплачиваемый организацией (первые три дня).

Средний дневной заработок = МРОТ на дату начала болезни × 24 / 730

Если в вашей местности к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчёте среднего дневного заработка МРОТ определяется с учётом этого коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

• при стаже 8 лет и более – 100 % среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка;
• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

В качестве среднего дневного заработка берётся средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ. Размер дневного пособия рассчитайте по формуле (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Дневное пособие = ср. дневной заработок  × %

Пособие в расчёте за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Сравните сумму пособия в расчёте за полный календарный месяц с МРОТ:

• определите размер пособия в расчнете за полный календарный месяц, умножив дневное пособие на число календарных дней в месяце нетрудоспособности (30, 31 или 28/29);
• сравните полученный размер пособия с МРОТ.

Если результат меньше МРОТ, то величину дневного пособия рассчитывайте исходя из МРОТ на дату начала болезни (без учента страхового стажа) по формуле (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Дневное пособие = МРОТ / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности

При этом если в вашей местности к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчёте дневного пособия МРОТ также определяется с учётом этого коэффициента (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по нетрудоспособности = дневное пособие × число календарных дней нетрудоспособности, оплачиваемых организацией

Уникальные аналитические материалы СПС

помогут вам при возникновении сложных ситуаций.

Минимальный размер дневного пособия по нетрудоспособности

Минимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности равен дневному пособию, рассчитанному исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Минимальный размер дневного пособия по наступившей в 2022 году временной нетрудоспособности, исчисленный по правилам Закона № 255-ФЗ (без учёта районных коэффициентов), равен:

Сумма пособия, исчисленная по правилам Закона № 255-ФЗ, в расчёте на полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ на дату начала болезни, а в районах, в которых к зарплате применяются районные коэффициенты, – не ниже МРОТ с учётом этих коэффициентов (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для работающих на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) размер пособия, исчисленного из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 26 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если сотрудник работает 4 часа в день вместо 8, сумму нужно уменьшить вдвое.

Как МРОТ влияет на пособия?

С 1 июня 2022 года на 10% повысился МРОТ , который составляет теперь 15279 руб. Это влияет на минимальные пределы пособий . По общему правилу пособия рассчитываются из среднего заработка, однако, установление минимально гарантированного размера необходимо для социальной защищенности работника

Какая сумма детских пособий в 2022 году?

Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2022 г. составляет – 31 282 рубля 82 копейки, Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за два года , предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком

Кому положены путинские выплаты 2022?

Еще есть так называемые « путинские выплаты » — платят семьям, у которых общий доход составляет меньше двух прожиточных минимумов. Суммы таких выплат зависят от прожиточных минимумов на душу населения и для детей в регионе. Когда минимум повышают, растет и выплата

Какие выплаты бухгалтер должен сравнить с новым МРОТ?

В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд, стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты ). Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК