Пособие для новых сотрудников

Субсидии для МСП

В 2022 году действует сразу несколько госпрограмм по выделению дополнительных субсидий МСП. Три из них направлены на сохранение рабочих мест.

• Работодателям будут выдавать новые субсидии на зарплату для работников —  один МРОТ в месяц на каждого сотрудника, которого временно перевели на неполный рабочий день.
• Субсидия работодателям на переобучение или повышение квалификации персонала в размере до 60 000 рублей на одного работника. Субсидию получат только те работодатели, которым необходимо изменить технологические процессы, в том числе из-за смены сырья.
• Работодатели могут получить субсидию за трудоустройство молодежи до 30 лет. Деньги выделят, если новый сотрудник относится к категориям, перечисленным в постановлении Правительства от 18.03.2022 № 398. К примеру, это выпускники колледжей и вузов без опыта работы, инвалиды, молодые родители. Размер субсидии — три МРОТ на каждого нового работника. Чтобы её получить, необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов (постановление Правительства РФ от 18.03.2022 № 398

Субсидии от центра занятости на открытие бизнеса

В рамках антикризисной поддержки Центр занятости одноразово выделяет деньги безработному на открытие собственного дела. Размер субсидии зависит от региона. В среднем это 58 000 рублей.

Чтобы получить субсидию, соискатель должен:

• иметь гражданство РФ,
• иметь официальный статус безработного не менее десяти дней,
• получить отказ от всех работодателей, к которым его направил работник Центра занятости для трудоустройства.

Субсидию можно израсходовать только на открытие и реализацию бизнеса, а именно: аренду помещения, покупку необходимого оборудования, материалов, сырья, приобретение ПО, оформление документации, включая лицензии.

Гранты для МСП

На грантовую господдержку могут рассчитывать как уже действующие предприниматели, так и начинающие. Так, в статье «Гранты для молодых предпринимателей до 25 лет» подробно описан алгоритм и условия получения финансовой помощи.

Гранты предоставляют безвозмездно или в качестве софинансирования. Размер зависит от региона. Поэтому нужно изучить информацию для конкретного региона на портале господдержки малого предпринимательства. Это может быть местный сайт Минэкономразвития или платформа «», раздел «Центры инфраструктуры МСП в вашем регионе».

Федеральные субсидии МСП

Поддержка включает в себя несколько программ, условия и цели которых зависят от курирующих госорганов и организаций.

• Минэкономразвития предоставляет субсидии для поддержки МСП, занятых в сфере народно-художественных промыслов, продвижения сельского туризма, производства и реализации инновационной продукции.
• Корпорации МСП оказывают юридическую, информационную помощь. В частности, на сайте можно узнать, на какие льготы, субсидии и гранты может претендовать компания.
• АО «МСП Банк» поддерживает малый и средний бизнес с помощью банков-партнёров, предоставляя кредиты на льготных условиях.
• Минсельхоз выделяет компаниям и ИП, которые производят и реализуют собственную продукцию, инвестиционный или краткосрочный кредит по ставке не более 5%. Также на субсидии могут рассчитывать производители сельхозтехники.
• Фонд содействия инновациям реализует программы «Умник» — с размером субсидий до 500 тысяч рублей, «Интернационализация» — до 15 миллионов рублей, «Развитие» — до 20 миллионов рублей и другие проекты.

Есть и другие субсидии МСП. Например, компенсация расходов на участие в отраслевых выставках — возмещается 50% — или на лизинг оборудования — до 70% первоначального взноса по договору лизинга.

Для тех, кто с Эвотором

Покупайте приложения для Эвотора со скидкой 50%. Вас ждут сервисы для товарного учёта, маркировки, ЕГАИС, управления кафе, интеграции с 1С — и много чего ещё.

Узнать об акции

В каких случаях придётся вернуть субсидию?

С помощью субсидии государство планирует снизить уровень безработицы, поэтому проверит, как долго проработали сотрудники. Если на 15 декабря 2021 года уволены более 80% принятых безработных, то часть субсидии придётся вернуть. При расчете не учитываются сотрудники, которые уволились по своему желанию.

Если сотрудник в первые полгода после трудоустройства заболел и получил пособие от ФСС, то часть субсидии тоже возвращается. Сумма к возврату равна сумме пособия, которую сотруднику выплатил ФСС.

Актуалочка

Мораторий на банкротство бизнеса в 2022 году

С 1 апреля по 1 октября 2022 года кредиторы не могут обанкротить ИП или компанию, а предприниматели могут получить поддержку от государства. Рассказываем, как мораторий на банкротство помогает бизнесу.

Повышение МРОТ в 2022 году

МРОТ с июля 2022 года составит 15 270 ₽. Разобрались, как его считают, кто и как устанавливает и можно ли платить сотруднику меньше МРОТ. Спойлер: можно, если он работает на полставки или прогульщик.

Какие послабления по административным штрафам дали бизнесу

Административные штрафы для малого, среднего и микробизнеса стали меньше, а за первое нарушение теперь назначают только предупреждение. А ещё весь бизнес избавили от двойных штрафов за одинаковые или похожие нарушения.

Кому дали отсрочку по УСН в 2022 году

Социально направленному бизнесу на полгода перенесли сроки уплаты налога по УСН. А сумму налога разрешили вносить в рассрочку ещё полгода.

Какую помощь могут получить предприниматели в Москве

В Москве предприниматели могут рассчитывать не только на поддержку от государства в условиях санкций. В городе действуют собственные программы помощи бизнесу. Рассказываем, на что могут рассчитывать предприниматели из столицы.

Электронные чеки: что делать, если нет чековой ленты

Лента для чеков заканчивается у поставщиков, а её стоимость увеличилась в 3,5 раза. Рассказываем, можно ли не печатать чек, оштрафует ли налоговая и почему стоит перейти на электронные чеки.

Как правительство поддержит предпринимателей в 2022 году

В связи с санкциями государство решило помочь бизнесу. Мы рассказали в статье, на что предприниматели могут рассчитывать на данный момент. Материал будет обновляться, сохраняйте в закладки, чтобы не потерять.

Оплата смартфоном — всё? Как теперь принимать безналичные платежи

Если у клиента Visa или Mastercard, выпущенные подсанкционным банком, смартфоном он больше не может платить. Если у вас эквайринг от подсанкционного банка, вы тоже не можете принять оплату смартфоном. Но физические пластиковые карты работают для всех.

Как получить субсидии за наём молодых сотрудников

Государство выдаёт субсидии за приём на работу сотрудников младше 30 лет из определённых категорий. Главное требование — кандидат должен состоять на учёте в службе занятости. Рассказываем про другие условия и размер субсидии.

Дополнительные обязанности работодателей

В связи с переходом на новый порядок назначения социальных пособий ФСС для работодателей с 2022 года вводятся новые обязанности в части предоставления в фонд необходимых сведений.

Так при трудоустройстве нового сотрудника работодатели обязаны не позднее 3 рабочих дней с момента трудоустройства направить в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты такому сотруднику социальных пособий. То же самое касается и случаев, когда у сотрудника меняются такие данные, например, как фамилия или реквизиты банковского счета.

Обновленные сведения о застрахованном лице передаются в ФСС в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения от работника (ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ).

Сведения представляются по форме, утв. приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26. В состав сведений входит:

• фамилия, имя и отчество (при наличии);
• дата рождения;
• СНИЛС
• ИНН (при наличии);
• сведения о месте регистрации (индекс, регион, адрес);
• сведения о месте фактического проживания (в случае выплаты пособий почтовым переводом);
• выбранный работником способ получения пособий (на банковский счет, почтовым переводом или через иную организацию);
• сведения о банковском счете (наименование банка, БИК, номер счета получателя, сведения о платежной карте «Мир).

Когда выплачивается?

Назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивайте каждый месяц в день зарплаты.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Меры поддержки семей с детьми

В 2022 году в России действует несколько льгот для семей с детьми. Например, есть ежемесячные пособия на детей от трех до семи лет. Действует право и на так называемые путинские выплаты — дополнительные льготы для семей, у которых общий доход меньше двух прожиточных минимумов. Суммы таких пособий зависят от прожиточных минимумов на душу населения в регионе.

С 1 апреля 2022 года была введена ежемесячная выплата на детей от 8 до 17 лет семьям с низким уровнем достатка. Для получения этой льготы необходимо собрать пакет документов и подтвердить факт нуждаемости. Размер пособия составляет от 50% до 100% регионального детского прожиточного минимума в регионе. В среднем по России это от 6 тыс. до 12 тыс. руб.

Чтобы получить это пособие, нужно подать заявление на портале госуслуг. При этом семья должна отвечать ряду критериев:

— среднедушевой доход на одного члена семьи не дотягивает до регионального;

— при начислении пособия учитывают имущество семьи: нельзя владеть большими квартирами, сразу несколькими машинами, дачами и иметь на счетах большие суммы — подробные критерии есть на «Госуслугах»;

— родители должны работать официально либо стоять на бирже труда, иметь инвалидность или другую уважительную причину не работать.

В 2022 году в России также появилось ежемесячное пособие для неполных семей. Оно распространяется на детей в возрасте от 8 до 17 лет. Согласно федеральному закону от 26.05.2021 №151-ФЗ, право на него имеют:

— опекун ребенка, на которого уплачиваются алименты по решению суда;

— единственный родитель, если второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим;

— единственный родитель, указанный в акте о рождении ребенка, при условии, что в нем нет сведений о втором родителе или сведения внесены по заявлению матери ребенка.

Условия для получения данного пособия:

— размер среднего дохода семьи не должен быть выше, чем показатель прожиточного минимума на одного человека в регионе по месту жительства (пребывания) или фактического проживания лица, подавшего заявление;

— в семье проживает несколько детей в возрасте от 8 до 17 лет. В такой ситуации пособие будет выплачиваться на каждого ребенка с одним родителем или каждого ребенка, за которого выплачиваются алименты.

Выросли выплаты и для родителей приемных детей. При усыновлении ребенка старше семи лет, ребенка с инвалидностью или братьев и сестер также положена единовременная выплата. До 1 февраля 2022 года сумма пособия была равна 144 307 руб., после принятия новых правил показатель был увеличен до 152 677 руб. Если детей несколько, то выплату получает каждый ребенок.

Перед тем как назначить пособие, представители социальных служб осуществляют комплексную оценку, направленную на подтверждение факта нуждаемости, в рамках которой анализу подвергаются доходы и имущество семьи. Кроме того, используется правило нулевого дохода. Оно предполагает, что пособие назначается, если взрослые члены семьи имеют источник дохода (стипендия, доходы от работы или предпринимательской деятельности или пенсионное обеспечение) или доходов нет, но это обусловлено объективными причинами.

Декретный калькулятор

Работодатель больше не рассчитывает размер пособия — это делает ФСС. Калькулятор поможет заранее узнать размер пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как пользоваться калькулятором?

• На первом шаге выберите тип пособия. Для пособия по беременности и родам нужно указать данные о периоде из заявления сотрудницы (на основе листа нетрудоспособности), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также данные о ребенке. Расчетные годы определятся автоматически. По умолчанию это 2 календарных года, предшествующих отпуску. С 2013 года из них исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
• На втором шаге указывается заработок сотрудника за 2 расчетных года. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Страховой стаж принимается в расчет, если он менее полугода. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ.
• На третьем шаге вы увидите итоговый расчет суммы пособия.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

Размер пособия зависит от заработка сотрудницы. Работодателю считать его не обязетельно — это сделает ФСС. Если нужно узнать размер пособия заранее, используйте инструкцию:

• Посчитайте средний заработок так же, как для пособия по беременности и родам.
• Ежемесячная сумма пособия = 40% от среднего дневного заработка х 30,4 дней.
• Сравните ежемесячную сумму пособия с минимальной: 7493 рубля в 2022 году.
• Увеличьте минимальную сумму на районный коэффициент, если он применяется в вашей местности. Если рассчитанное по формуле пособие оказалось меньше, платите минималку.

Как назначается?

Сотрудник приносит вам:

• заявление на предоставление отпуска для работодателя;
• заявление на получение пособия для ФСС;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
• справка с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие;
• если сотрудник — совместитель, то нужна справка с другого места работы о том, что там ему пособие не платят.

На основании этих документов издайте приказ. Документы сотрудницы вместе с описью передайте в ФСС в течение 5 дней.

ФСС перечисляет пособие сотруднице ежемесячно с 1 по 15 число текущего месяца за предыдущий.

«Мой бизнес» и цифровая платформа МСП

Национальный проект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» () направлен на всестороннее улучшение бизнес-климата в России. В его структуру входят четыре федеральных проекта:

• создание благоприятных условий для осуществления деятельности самозанятыми гражданами;
• создание условий для лёгкого старта и комфортного ведения бизнеса;
• ускоренное развитие субъектов малого и среднего предпринимательства;
• создание цифровой платформы МСП с механизмом адресного подбора и возможностью дистанционного получения мер поддержки субъектами МСП и самозанятыми гражданами.

Все проекты объединяет единая цель — создание благоприятных, максимально прозрачных и доступных условий для успешного развития собственного дела.

цифровой платформы МСП состоялся 1 февраля 2022 года. Предприниматели могут удалённо получать всю необходимую информацию для открытия, ведения и поддержки бизнеса.

После регистрации в личном кабинете цифровая платформа автоматически рассчитывает рейтинг бизнеса на основе данных от ФНС, Центробанка, федеральных ведомств и других. Это поможет предпринимателю за несколько минут определить подходящие  антикризисные программы с высокой вероятностью одобрения заявки.

Также на сайте можно подать заявку на кредит до 10 миллионов рублей и пройти курс обучения для предпринимателей. Из курса бизнесмен узнает, на какие меры поддержки может претендовать компания и какие из них наиболее эффективные.

На одном ресурсе собраны все инструменты для облегчения жизни предпринимателям: антикризисная поддержка, онлайн-сервисы для организации удалённой работы, телефоны горячих линий для консультации МСП, адреса региональных центров «Мой бизнес», предоставление услуг в электронном виде. ИП и юрлицам остаётся только пользоваться удобным сервисом цифрового портала.

Эвотор Power общается с клиентами, пока кассир пробивает покупки
А поподробнее?

Получайте раз в неделю подборку лучших статей Жизы

Рассказываем истории из жизни бизнесменов, следим за льготами для бизнеса и
даём знать, если что-то срочно пора сделать.

Как получить субсидии за наём молодых сотрудников

Предприниматели, которые в 2022 году примут на работу молодых сотрудников, могут получить субсидии от государства. Эксперты Эвотора разобрались, к каким кадрам стоит присмотреться, как оформить субсидию и в каких случаях деньги придётся вернуть.

Другие меры поддержки МСП в 2022 году

Выделим наиболее значимые меры господдержки бизнеса, введённые из-за санкций в 2022 году.

Для всех компаний и ИП отменили плановые и внеплановые проверки до 2023 года: постановление Правительства от 10.03.2022 № 336. Речь о неналоговых проверках, например трудовых и пожарных. Но есть исключения. Например, для объектов высокого риска внеплановые проверки могут проводиться при угрозе жизни и здоровью граждан, обороне и безопасности страны, возникновении чрезвычайных ситуаций.

Федеральный закон от 26.03.2022 № 67-ФЗ повысил порог доходов для признания сделок контролируемыми с 60 до 120 миллионов рублей.

До 1 октября 2022 года кредиторы контрагента не смогут подать заявление в суд о его банкротстве. Исключение сделали лишь для должников-застройщиков. Но и сам контрагент также не сможет возбудить дело о банкротстве своих должников. Кроме того, ФНС не будет банкротить компании из-за налоговых долгов. А компания не обязана начинать процесс ликвидации, если по итогам 2022 года чистые активы будут меньше уставного капитала.

ФНС до 1 июня 2022 года не будет блокировать счета компаний и ИП из-за долгов по налогам.

Для компаний и ИП продлят на 12 месяцев действие лицензий и других разрешений, сроки которых истекли или истекут в этом году. Перечень лицензий и разрешений смотрите в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 12.03.2022 № 353

Контрагенту полностью возместят банковские комиссии за все покупки, которые покупатели сделают с января по июнь 2022 года через СБП. Кроме того, планируется повысить максимальный размер одной операции с 600 тысяч до 1 миллиона рублей.

Центробанк ограничивает комиссии за эквайринг с 18 апреля по 31 августа 2022 года. Комиссию в 1% будут платить компании, которые продают продукты, лекарства, медицинские изделия, топливо. А также те предприятия, которые оказывают услуги в сфере связи, ЖКХ, медицины, образования, культуры, туризма, пассажирских перевозок.

Если контрагент арендует муниципальные или государственные участки, он сможет продлить аренду на три года без торгов. Льгота действует до 1 марта 2023 года. Основание – Федеральный закон от 14.03.2022 № 58-ФЗ

Юрлица и ИП могут подобрать российские детали, запчасти и комплектующие на замену зарубежным. Для этого открыли сервис «

«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 № 209-ФЗ и ранее предусматривал меры поддержки. Все программы продолжают действовать в 2022 году. В частности, это возможность получения субсидий, льготных кредитов, грантов, земельных участков, оборудования безвозмездно или в долгосрочную аренду. Государственные программы предусматривают финансовую, информационную, консультационную, кадровую поддержку. Антикризисные меры постоянно дополняются. Актуальную информацию о программах, фондах развития российских предпринимателей размещает на своём портале «Цифровая платформа МСП — экспериментальная система поддержки бизнеса в условиях санкций».

Как оформить субсидию

Чтобы получить субсидию, нужно подобрать кандидатов через центр занятости.

Для этого отправьте заявку в личном кабинете на сайте «». Служба занятости подберёт кандидатов, организует собеседования и в случае трудоустройства отправит нужные документы в Фонд социального страхования.

Когда сотрудник отработает месяц, отправьте заявление на получение субсидии в Фонд социального страхования

Заявление нужно подать не позднее 1 ноября 2022 года.

В заявлении нужно указать данные о каждом трудоустроенном по программе сотруднике: имя, дату рождения, СНИЛС, сумму страховых взносов и дату приёма на работу. Соцстрах проверит ваше заявление и, если всё верно, начислит субсидию.

Субсидия на покрытие расходов по трудоустройству временных работников, находящихся под угрозой увольнения

Мера поддержки определена Постановлением N 409 от 18 марта 2022 года «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».

Компенсация выплачивается работодателям, которые участвуют в отборе порегиональным программам.

Кому предоставляются выплаты

Компенсировать расходы смогут работодатели, которые примут сотрудников из других компаний. Но только тех, которым грозит потеря работы. И на срок не превышающий 3 месяца. За счет выплаты можно будет уменьшить расходы на зарплату и создание рабочего места.

Сумма выплаты

Сумма складывается из двух частей:

• один МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и взносы в фонды — ежемесячно на каждого принятого сотрудника;
• 10 тысяч рублей — единовременно для каждого созданного рабочего места.

Что должен сделать работодатель

Чтобы принять участие в программе, нужно:

• найти информацию о начале отбора получателей данного вида господдержки. Ее размещают на официальном сайте Управления службы занятости региона;
• подать заявку для участия в отборе и приложить необходимые документы — список приведен на сайте.

Необходимые условия для выплаты

• Временно трудоустроить работников других компаний, которые могут лишиться работы. Информацию о них можно получить в Центре занятости.
• Вести деятельность на территории своего региона.
• Соответствовать требованиям к участникам отбора. Они аналогичны требованиям для выплаты других субсидий.
• Дождаться ответа о результатах отбора.

Новые штрафы для работодателей с 2022 года

За несоблюдение нового порядка назначения пособий ФСС для работодателей с 2022 года вводятся дополнительные меры ответственности.

Так, нарушение работодателями сроков представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, повлечет взыскание с них штрафа в размере 5 000 рублей (будущая ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Отказ в представлении или непредставление в ФСС документов, запрошенных в рамках проверки, повлечет взыскание с работодателей штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Также работодателей будут штрафовать за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, повлекшее излишнюю выплату пособий. Данное нарушение повлечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы излишне выплаченного пособия, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.

Обратите внимание! В учетных решениях «1С:Предприятие» поддерживается порядок исчисления пособий и взаимодействие с ФСС в соответствии с законодательством РФ. О сроках реализации законодательных изменений

см. в «Мониторинге законодательства».

Пособия и выплаты без заявления

В соответствии с новыми правилами определенные выплаты можно получить без подачи заявления. Эти изменения затронули в первую очередь пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; единовременное пособие в случае появления на свет ребенка; пособие по уходу за ребенком, предоставляемое на регулярной основе до достижения определенного возраста. Также отпала необходимость в заполнении и подаче заявления тем гражданам, которые имеют право на получение социальной доплаты к пенсии.

Стоит учитывать, что с середины лета 2021 года все государственные выплаты и пособия зачисляются на карты «Мир». Получатели должны обратиться в банковскую организацию и завести такую карту.

«Одним из приоритетов Совета федерации в период осенней сессии было развитие социального законодательства. Социальная поддержка граждан требовала особого внимания государственной власти в условиях новых вызовов. В этих целях за отчетный период одобрено более 80 законов социальной направленности.

Во-первых, выстроена целостная система поддержки семей с детьми. Перечень социальных выплат расширен таким образом, что семьи обеспечены адресными пособиями начиная с беременности и рождения ребенка до окончания им школы. В результате государственную помощь получают более 10 млн семей.

Другой важной темой для сенаторов стала организация детского отдыха и оздоровления. На основании проведенного Советом федерации комплексного анализа инфраструктуры в этой области выявлен ряд проблем, которые потребовали от нас оперативных решений, в том числе разработки новых законопроектов. Одним из них является инициатива о запрете перепрофилирования объектов детского отдыха и изменения целевого назначения земельных участков, на которых они расположены. Законопроект уже прошел первое чтение в Государственной думе, ожидаем его принятия в ходе осенней сессии.

Но основная работа по сохранению и развитию системы детского отдыха и оздоровления проведена совместно Минпросвещения и Минстроем. Мы подготовили проект федеральной программы, которая направлена на восстановление и строительство до 2030 года в субъектах РФ объектов отдыха и оздоровления детей. Рассчитываем, что данная программа начнет свое действие уже с 2023 года».

Как получить субсидию?

Субсидию можно оформить удалённо. Подайте заявление со списком свободных вакансий через сервис «Работа в России». Служба занятости подберёт кандидатов и работодатель сможет трудоустроить подходящего.

Спустя месяц после трудоустройства подайте в ФСС заявление через информационную систему «Соцстрах». Сделать это нужно не позднее 15 декабря 2021 года. ФСС проверит заявление и через 10 дней выплатит субсидию за первый месяц, а через 102 и 192 дня — за третий и шестой месяцы.

Субсидию не дадут за трудоустройство безработных, которых работодатель нашёл самостоятельно — нужно, чтобы кандидат был из списка службы занятости.

Пособие по беременности и родам

Только матери ребёнка.

Размер пособия зависит от зарплаты сотрудницы за два предыдущих года. Сумму рассчитает ФСС, но вы можете заранее узнать ее в калькуляторе или самостоятельно по инструкции:

• Посчитайте доходы за два последние календарных года, с которых платили взносы в ФСС. Если сотрудница уходит в декрет в 2022 году, учитываются доходы в 2020 и 2021. Если в эти два года декрет уже был, можно взять предыдущие годы, чтобы размер пособия был больше.
• Сравните сумму доходов за каждый год с предельной базой для начисления страховых взносов. За 2020 — 912 тысяч рублей, за 2021 — 966 тысяч рублей. Если сумма доходов выше, для расчёта берите предельную базу по взносам в каждом году.
• Определите средний дневной заработок — инструкция в статье.
• Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным. Минимальный с 1 января 2022 года — 456,66 рублей, а максимальный — 2572,6 рублей. Если средний заработок окажется ниже или выше этих сумм, считайте пособие из минимального или максимального заработка. Районный коэффициент начисляется сверху.
• Посчитайте сумму пособия: умножьте средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

Если страховой стаж сотрудницы меньше полугода, то пособие выплачивается в размере МРОТ с учётом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Если сотрудница несмотря на даты нетрудоспособности в больничном листе, принесла его и написала заявление на отпуск позже — такое право у нее есть — пособие выплачивается лишь за фактическое время отпуска.

С 2022 года процесс полностью перешёл в электронный формат — Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010. Вся работа происходит в личном кабинете ФСС, при помощи электронной подписи. Ваши обязанности: во-первых, при начале больничного проверьте, запрашивает ли ФСС у вас какие-то сведения. Во-вторых, в течение трёх дней после закрытия больничного отправьте в ФСС реестр.

Больше не нужно брать у сотрудников: заявление на получение пособия, справку с предыдущего места работы и больничный лист (он теперь электронный, а справка из больницы — просто для вашего сведения).

ФСС выплатит пособие сотруднице в течение 10 дней после получения всех необходимых сведений.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Какие категории работников попадают под условия субсидии

В 2022 году ИП, юрлица и НКО могут компенсировать часть затрат на выплату зарплаты молодым сотрудникам, если примут на работу молодых людей до 30 лет.

Для оформления субсидии важно, чтобы такой сотрудник был официально признан безработным, то есть состоял на учёте в службе занятости. Он должен быть принят на полный рабочий день, а его зарплата не должна быть меньше МРОТ.

Новые работники должны относиться к одной из категорий:

• люди, которые после службы в армии не были трудоустроены в течение четырёх месяцев и больше,
• люди без среднего профессионального и высшего образования, если на момент найма они нигде не учатся,
• те, кто получил документ об образовании не меньше четырёх месяцев назад и за это время не нашёл работу,
• освобождённые из колоний и тюрем,
• дети-сироты и те, кто остался без попечения родителей,
• те, кто состоит на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних,
• родители несовершеннолетних детей.

Субсидия за трудоустройство молодых людей до 30 лет

Эта мера господдержки определена Постановлением № 398 от 18 марта 2022 г.

Заявки принимаются до 15 декабря 2022 года.

Поддержка доступна компаниям, предоставившим рабочие места молодым людям до 30 лет:

• закончившим колледжи и ВУЗы, ни разу не работавшим;
• молодежи, не получившей высшего или среднего профессионального образования;
• лицам с ограниченными физическими возможностями и инвалидам;
• демобилизованным, не нашедшим работу за четыре месяца с момента выхода в запас;
• закончившим колледжи и ВУЗы, не нашедшим работу за четыре месяца с момента получения диплома;
• освободившимся из заключения;
• детям-сиротам и тем, кто ранее был учтен по делам несовершеннолетних;
• родителям, которые имеют детей не достигших восемнадцати лет.

Требования к потенциальным сотрудникам:

• иметь учетную запись в Центре занятости;
• не иметь официального трудоустройства;
• не иметь оформления в качестве руководителя компании или предпринимателя;

Субсидия выплачивается за каждое предоставленное рабочее место. Ее размер — три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму взносов в фонды.

Выплачивается субсидия равными долями:

• первая сумма — через 1 месяц после того, как сотрудник был принят на работу;
• вторая — через 3 месяца;
• третья — через 6 месяцев.

Необходимо пройти два этапа:

1. Направить заявление на субсидию в Центр занятости. К заявлению следует приложить Перечень вакантных мест и должностей компании.

Документы направляются онлайн с помощью платформы «Работа в России».

2. Направить заявку на компенсацию в Фонд социального страхования. Это возможно не ранее, чем через месяц со дня приема работника. Но и не позднее, чем 15 декабря 2022 года. ФСС приступит к выплатам после соответствующих проверок через каждые 1, 3 и 6 месяцев.

Если не подать заявку в Центр занятости, то компенсацию получить нельзя. Даже если принятые работники, отвечают всем требованиям.

• Установить для принятых работников полный рабочий день с соблюдением трудового распорядка.
• Установить зарплату таких работников равной или выше МРОТ.
• Быть зарегистрированным в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) ранее 1 января 2022 года.
• На момент подачи заявки в ФСС не иметь задолженностей:
  — по оплате труда;
  — перед бюджетом более 10 тыс. руб.
• Не участвовать в приостановке деятельности, ликвидации или банкротстве.
• Не иметь дисквалифицированных ответственных лиц компании.
• Не иметь в текущем году финансовой помощи в качестве общественной, некоммерческой организации.

Когда полученная субсидия возвращается

Вернуть полученные выплаты следует в следующих случаях:

• если субсидированный работник болел и получал пособие по нетрудоспособности в период выплаты траншей. Вернуть придется сумму, равную полученному пособию. Но она не должна превышать размер самой субсидии.
• если принятые молодые работники были уволены в период получения выплат. ФСС проверит, чтобы на момент выплаты (через 1 месяц, через 3 и через 6 месяцев) все они продолжали работать.

Исключение: если увольнение произошло по собственному желанию или под действием обстоятельств непреодолимой силы.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Кто может оформить субсидию

Чтобы получить выплату, ИП или организация должны соответствовать нескольким требованиям.

• Быть зарегистрированными до 1 января 2022 года.
• Не иметь задолженностей по налогам, сборам и зарплате.
• Не находиться в процессе реорганизации или банкротства. Не приостанавливать деятельность.
• Не получать деньги из бюджета по другим программам компенсации затрат на сотрудников.
• Руководитель или главный бухгалтер не должны находиться в реестре дисквалифицированных лиц

Что изменится для работодателей

Чтобы иметь возможность работать с пособиями ФСС по новым правилам, работодатели должны технически обеспечить прием ЭЛН и подключиться через свои учетные программы к системе социального электронного документооборота (СЭДО). Данная система служит для оперативного обмена юридически значимыми электронными документами между ФСС и работодателями.

СЭДО для работодателей абсолютно бесплатен и уже интегрирован во все популярные учетные бухгалтерские решения. Подключение к сервису осуществляется путем активирования соответствующей опции в применяемом бухгалтерском ПО.

Подключившись к СЭДО, работодатель получит тем самым доступ к ЭЛН, а также к информации об изменении их статуса – закрытии, продлении и аннулировании.

Не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии ЭЛН работодатель обязан будет направить в ФСС через СЭДО сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 22 Правил).

В число таких сведений входят данные о продолжительности страхового стажа сотрудника на день наступления временной нетрудоспособности, о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, сведения о замене календарных лет в расчетном периоде и сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий. Сведения подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью.

Отметим, что само по себе закрытие больничного не является основанием для направления в ФСС всех вышеперечисленных сведений. Эти сведения направляются в СЭДО только по запросу самого ФСС. Если у фонда вся необходимая для расчета пособий информация уже имеется, то сведения у работодателя вообще не запрашиваются (п. 23 Правил).

Если ФСС установит, что работодатель по его запросу представил неполные сведения, он известит об этом работодателя в течение 5 рабочих дней со дня получения данных сведений.

При получении такого извещения работодатель должен будет (п. 10 Правил):

• подтвердить получение извещения в течение 3 рабочих дней;
• представить в ФСС недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

При неподтверждении получения извещения ФСС в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для такого подтверждения, направит извещение по почте заказным письмом.

В таком случае извещение будет считаться полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма, и у работодателя также будет ровно 5 рабочих дней, чтобы направить в ФСС недостающие сведения. То же самое касается и нарушения работодателем порядка заполнения своей части ЭЛН. Работодатель обязан в течение 5 рабочих дней со дня получения соответствующего извещения внести необходимые исправления в ЭЛН (п. 11 Правил).

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Сотруднице, которая встала на учёт в первые 12 недель беременности.

До 1 июля 2021 года, сотрудница получала единовременное пособие — 708,23 ₽. Сумма увеличивалась на районный коэффициент, если он есть регионе.

С 1 июля правила изменились. Теперь пособие увеличилось и стало ежемесячным. Сумма пособия равна 50 % от величины прожиточного минимума в регионе. Но получат его только те, у кого доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума.

До 1 июля сотрудница приносила работодателю заявление и справку из больницы о постановке на учёт на ранних сроках беременности.

С 1 июля за пособием сотрудница самостоятельно обращается ПФР или подает заявление через Госуслуги. Работодатель в назначении пособия не участвует.

В каких случаях деньги придётся вернуть

Важное условие, чтобы получить субсидию, — сохранить полную занятость сотрудников. Проверять это будут через месяц, три месяца и полгода после трудоустройства. Если уволить сотрудника или перевести на неполный рабочий день, деньги придётся вернуть.

Если в течение первых шести месяцев работы сотрудник заболеет, а его больничный оплатит Фонд социального страхования, часть субсидии тоже придётся вернуть. Сумма будет равна сумме больничного, но не больше самой субсидии.

Если сотрудник уволится по собственному желанию, возвращать субсидию не нужно.

Сколько можно получить на одного работника

Субсидию выплатят три раза: через месяц, через три месяца и через полгода после трудоустройства. Считают её так:

(МРОТ + ставка страховых взносов) х районный коэффициент х количество сотрудников.

МРОТ в 2022 году равен 13 890 ₽. Ставка страховых взносов за сотрудника — 30%. Предположим, что предприниматель принял на работу сотрудника с зарплатой 40 000 ₽. Тогда, если ИП в Москве, он получит на одного сотрудника:

(13 890 + (40 000 х 30%)) х 1 = 25 890 ₽.

В регионах, где есть повышающий коэффициент, сумма будет чуть больше. Например, ИП из Челябинской области, где районный коэффициент равен 1,15, на сотрудника с такой же зарплатой получит:

(13 890 + (40 000 х 30%)) х 1,15 = 29 773,5 ₽.

Что за субсидия?

Субсидия частично компенсирует расходы работодателя на зарплату. Предприниматель получит около 50 тысяч рублей на каждого принятого безработного. Сумма равна трём МРОТ, которые увеличиваются на районный коэффициент и страховые взносы.

Выплата происходит в три этапа: за первый, третий и шестой месяц работы сотрудника. Размер каждой из трёх выплат одинаковый и считается по формуле:

МРОТ × Количество принятых безработных

МРОТ = 12780 × Районный коэффициент + Страховые взносы

Программы поддержки на открытие и развитие бизнеса

По умолчанию государственная кредитная поддержка на льготных условиях всегда считалась наиболее значимой для развития бизнеса. В 2022 году запущено несколько значимых программ в этой сфере.

Антикризисная госпрограмма льготного кредитования

Банк России вместе с правительством разработал две программы льготного кредитования МСП — инвестиционную и оборотную. По этим программам микро- и малый бизнес сможет получить кредит или рефинансировать уже имеющийся по ставке не выше 15% годовых. Средний бизнес — по ставке не выше 13,5%.

• Льготный кредит на увеличение оборотных средств, чтобы закупить материалы или товары, оплатить необходимые услуги, выдаётся на срок до года, условия действуют до 30.12.2022. Сумма, которой может воспользоваться предприниматель, не должна превышать 300 тысяч рублей для микро- и малого бизнеса, и миллиона рублей для средних компаний.
• Инвестиционные льготные кредиты на расширение производства, открытие нового бизнеса выдаются на срок до трёх лет. Обратиться за кредитом можно до конца 2022 года. На инвестиционные цели занять деньги у банка могут любые субъекты МСП. Размер кредита ограничен одним миллионом рублей.

Общий объём кредитования по обеим программам составит порядка 675 миллиардов рублей. Ограничений по целям почти нет, единственное исключение — многоквартирное жилищное строительство.

В реализации антикризисных мер принимает участие широкий круг банков:

Однако Банк России рекомендует уточнять информацию о возможности получения соответствующего кредита непосредственно в выбранном банке. В нашей статье «Как получить льготный кредит для поддержки бизнеса» можно найти полезную информацию о займах для предпринимателей в 2022 году.

Кредитные каникулы для МСП

Представители малого и среднего бизнеса в 2022 году смогут воспользоваться кредитными каникулами — взять отсрочку по возврату кредита или уменьшить размер платежей в течение льготного периода. Программа распространяется на предпринимателей, работающих в одной из отраслей, которые входят в список постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 337

• наука и образование;
• культура и спорт;
• информационные технологии, в том числе производство компьютеров и разработка программного обеспечения;
• оптовая и розничная торговля;

Также в перечне обрабатывающие производства, включая производство лекарств, продуктов питания, одежды, мебели, бытовой химии, электрического оборудования, резиновых и пластмассовых изделий. Всего более 70 кодов ОКВЭД.

Но есть важное условие: на кредитные каникулы смогут претендовать заёмщики, которые заключили договор займа до 1 марта 2022 года. Для получения льготы необходимо обратиться в банк с заявлением о получении отсрочки или уменьшения размера платежей. Срок действия — до 30 сентября 2022 года включительно. Максимальный срок кредитных каникул — шесть месяцев.

Отсрочка по льготным кредитам в рамках программы ФОТ 3

Субъекты МСП, получившие в 2021 году льготные кредиты на восстановление предпринимательской деятельности по программе ФОТ 3.0, смогут воспользоваться отсрочкой по выплате займа. На период отсрочки откладывается оплата процентов и основного долга по кредиту. Такая отсрочка предоставляется на шесть месяцев.

На каких условиях ИП и юрлица должны были оформить льготный кредит по ФОТ 3.0, чтобы получить отсрочку:

• цели кредитования: на восстановление предпринимательской деятельности, включая выплату заработной платы работникам заёмщика, платежей по процентам и по основному долгу по кредитным договорам — за исключением выплаты дивидендов, выкупа собственных акций или долей в уставном капитале, осуществления благотворительности;
• условия кредитного договора: заключён с 9 марта по 1 июля 2021 года и/или с 1 ноября по 30 декабря 2021 года на срок не более 18 месяцев;
• заёмщик вправе одновременно иметь не более одного кредитного договора в рамках программы;
• максимальная сумма займа: для договора, заключённого в период с 9 марта по 1 июля 2021 года — не более 500 миллионов рублей, с 1 ноября по 30 декабря 2021 года — не выше 300 миллионов рублей;
• процентные ставки: от 6 до 8% годовых.

Полные условия предоставления льготного кредитования, по которым применяется отсрочка по платежам, указаны в постановлении Правительства РФ от 27.02.2021 № 279

Программа льготного кредитования для импортёров

Речь идёт о новой программе льготного кредитования для импортёров в размере не более 30% ключевой ставки. Срок льготного кредитования для закупки сырья и комплектующих будет действовать один год, для оборудования и средств производства — три года.

Получить льготный кредит могут юридические лица либо ИП при соблюдении следующих условий:

• являются налоговыми резидентами РФ;
• не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, не запущена процедура банкротства;
• не имеют просроченных на срок более 90 календарных дней платежей по кредитным договорам, договорам поручительства — положительная кредитная история;
• не имеют неисполненных налоговых обязанностей и субсидий;
• нет ранее заключённого соглашения на льготное кредитование в рамках указанного постановления по одному и тому же импортному контракту;
• суммарный размер кредитования не превышает десяти миллиардов рублей.

Основное условие: обратиться за льготным кредитом могут только импортёры приоритетной продукции. К ней относятся живой крупный рогатый скот, домашняя птица, картофель, пшеница, некоторые лекарства, шины, глина, минеральные вещества, бумага и другое. Полный перечень продукции размещён в приложении № 1 постановления Правительства РФ от 18.05.2022 № 895

Льготные кредиты IT-компаниям

Аккредитованные IT-организации могут получить льготный кредит со ставкой не более 3% годовых. Условия:

• организация осуществляет деятельность в области информационных технологий, аккредитована Минцифры в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.06.2021 № 929
• сохранение занятости на период действия кредитного договора не менее 85% среднесписочной численности работников по состоянию на 1 марта 2022 года;
• индексация заработной платы сотрудников не реже одного раза в год;
• в кредитном договоре должно быть предусмотрено условие о запрете на объявление и выплату дивидендов на срок действия договора.

Для получения льготного кредита такими компаниями необходимо отправить в банк пакет документов, в том числе справку об имеющихся депозитах.

Для получения льготного кредита у заёмщика должны отсутствовать денежные средства, размещённых на иных депозитах по ставке, превышающей льготную ставку.

Другие льготы по кредитам

Кроме того, на федеральном уровне приняты меры льготного кредитования для застройщиков, инновационных МСП, промышленных предприятий, аграриев. Предусмотрены кредиты с господдержкой для молодых предпринимателей.

Почти для каждой отрасли и категории ИП правительство подготовило финансовую программу, которая может удержать бизнес на плаву в сложных условиях. Чтобы найти все меры поддержки для своей отрасли, можно воспользоваться

Срок обращения за пособиями

Срок обращения за пособиями составляет 6 месяцев:

• для пособия при постановке на учёт в ранние сроки беременности — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
• для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка;
• для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
• для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья актуальна на 

27.01.2022

Материнский капитал и пособия родителям новорожденных

Что касается материнского капитала, то повышение суммы коснулось не только поддержки, право на которую появилось в 2022 году, но и неиспользованных сумм. На первого ребенка капитал вырос на 40 646 руб. и теперь составляет 524 527 руб. Если семья использовала первый капитал и у нее появился второй ребенок, доплата составит 168 616 руб. Если деньги они не получали, то при рождении второго ребенка капитал составит 693 144 руб.

Мать ребенка до полутора лет, отец или один из ближайших родственников могут получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Платят его ежемесячно. Размер — 40% от среднего заработка, но не меньше лимита в 7493 руб. С 1 февраля лимит вырос на 5,8%, раньше платили 7082 руб.

Нововведения в поддержке беременных женщин

В 2022 году вырос минимальный размер пособия по беременности и родам, потому что он привязан к МРОТ, который тоже увеличился. В 2022 году сумма составляет 63 932 руб. Изменилась и максимальная сумма, она привязана к размеру начисления страховых взносов. В 2022 году это 360 164 руб. Пособие назначают за 70 дней до и 70 дней после родов, платят средний заработок, но не больше и не меньше лимитов.

До 1 июля 2021 года малообеспеченные беременные женщины могли получить единовременную выплату за постановку на учет до 12 недель. В 2022 году выплату заменили на ежемесячное пособие, которое беременная может получать до рождения ребенка или до прерывания беременности.

Размер выплаты составляет 50% от прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Выплату могут получить только те, кто встал на учет в медицинской организации на ранних сроках беременности, от 6 до 12 недель. Еще одно условие — среднедушевой доход семьи женщины не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения в регионе.

Также с 1 февраля 2022 года повысилось единовременное пособие при рождении ребенка. В прошлом году можно было получить 18 886 руб., в этом она составляет 19 981 руб. Сумму платят независимо от финансового положения. Если родится несколько детей, получить пособие можно на каждого.

Выросло и пособие беременной жене призывника — на сроке не менее 180 дней. Выплачивается оно единоразово, от финансового положения и наличия других льгот не зависит. С 1 февраля 2022 года сумма составляет 31 642 руб. (до 29 908 руб.). После рождения ребенка его мать или опекун могут получать ежемесячное пособие. С 1 февраля оно составляет 13 561 руб. Деньги будут платить до трехлетия ребенка или до окончания срока службы в армии, в зависимости от того, какое событие наступит раньше.

Подытожим

• В 2022 году можно получить субсидию, если принять на работу сотрудников до 30 лет: инвалидов, сирот, тех, кто не смог устроиться после получения образования, родителей несовершеннолетних детей.
• Компания или ИП не должны иметь задолженностей, быть банкротом или участвовать в других программах компенсации затрат на сотрудников.
• На одного сотрудника выплатят 13 890 ₽ или чуть больше, с учётом районного коэффициента, и компенсируют страховые взносы. Если под программу подпадают несколько сотрудников, заплатят за каждого.
• Деньги выплатят три раза: через месяц, три и шесть месяцев после трудоустройства.
• Чтобы получить выплату, подбор сотрудников нужно проводить через службу занятости.
• Подать заявку на субсидию можно дистанционно, не раньше чем через месяц после трудоустройства и не позже 1 ноября 2022 года.
• Важно сохранить для сотрудника полную занятость: если уволить его или перевести на неполный день, субсидию придётся вернуть.
• Если сотрудник уволится по собственному желанию, возвращать деньги не нужно.

Запрет на требования от сотрудников больничного листа

Для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2022 году также нужен больничный лист. Однако теперь работник может не сообщать работодателю о том, что он у него появился. С 2022 года больничные стали электронными, а сведения о них поступают работодателю из Фонда социального страхования (ФСС). При этом работник может получить выписку из ЕИИС «Соцстрах» с номером электронного больничного, но предоставлять этот номер работодателю он не обязан.

Чтобы работодатель получал данные из ФСС, между ними должен быть налажен электронный документооборот. С 1 января 2022 года подключение к фонду стало обязательным.

С 2022 года также вступила в силу норма, согласно которой ФСС будет проводить камеральные и выездные проверки для выявления и привлечения к ответственности работодателей за недостоверность или неполноту сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий. Если работодатель будет уличен в предоставлении недостоверных данных, фонд может отменить решение о предоставлении пособия. Если деньги уже переданы, работодателю придется возместить ФСС эти расходы из своих средств.

Кроме того, в 2022 году появились новые штрафы для работодателей. Например, если работодатель не предоставит ФСС документы, придется заплатить 200 руб. за каждый документ. За недостоверные данные, из которых ФСС выплатил пособие, придется заплатить 20% от суммы излишних расходов ФСС, но не больше 5 тыс. руб. и не меньше 1 тыс. руб. Передача документов для назначения пособия позже срока обойдется работодателю в 5 тыс. руб.