Страхование от несчастных случаев
Коротко о главном:
С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности (по травмам, заболеваниям, беременности, родам и уходу за ребенком) переходят в электронный формат.
Это связано со вступлением в силу поправок к Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Обновления внесены Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ.
Что остаётся неизменным в получении выплат или оформлении листа нетрудоспособности?
- Работодатель оплачивает за свой счёт первые три дня нетрудоспособности (по заболеванию или травме).
- ФСС выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка (единовременное) способом, указанным в сведениях о застрахованном лице. То есть – на банковский счёт или через почтовую связь.
У моего сотрудника бумажный листок нетрудоспособности, выданный в 2021 году. Как получить выплаты по нему?
Работодатель должен инициативно направить сведения для назначения и выплаты пособия в ФСС по установленной форме.
Я – работодатель, как мне получать электронные листки нетрудоспособности на своих сотрудников?
1. Обеспечить техническую готовность работы с ЭЛ.
2. Подключиться к сервису электронного взаимодействия Фонда «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).
Социальный электронный документооборот (СЭДО) по умолчанию доступен во всех программах «Такском» для электронной отчётности при подключённом обмене с ФСС.
3. Проинформировать своих работников об изменениях в получении листков временной нетрудоспособности.
4. По всем трудоустроенным сотрудникам (как новым, так и принятым на работу до января 2022) направить в территориальные органы ФСС «Сведения о застрахованном лице» по форме, установленной законодательством.
Я – работодатель, получил уведомление об открытии ЭЛН на своего сотрудника. Что мне делать дальше?
- Внести соответствующие отметки в табель учета времени, при необходимости
- Проверить достоверность и корректность поданной информации о сотруднике
В полученном ЭЛН ошибка в данных. Что делать дальше?
Направить в ФСС сообщение «Информация об ошибке в ЭЛН». Далее ФСС уведомит медицинскую организацию, оформившую листок нетрудоспособности, о необходимости выдачи дубликата.
Сведения и документы, указанные в ЭЛН, верны. Должен ли я что-то делать?
В этом случае ФСС автоматически назначает и начисляет выплату пособия сотруднику до закрытия ЭЛН.
Я предоставил не все сведения. Что мне делать?
В случае если предоставленная информация неполная, ФСС в течение 5 рабочих дней направит вам извещение. Вы сможете отправить недостающие документы и данные в течение 5 рабочих дней после получения уведомления от ФСС.
При получении информации о закрытии ЭЛН – уведомить ФСС не позднее 3 рабочих дней. К уведомлению приложить все сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Заверить усиленной электронной подписью.
Моему сотруднику необходимо назначить пособие по уходу за ребёнком. Что я должен сделать?
1. Принять от сотрудника заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
2. Не позднее 3 дней с подачи заявления издать приказ о предоставлении соответствующего отпуска.
3. Уведомить ФСС через СЭДО о подаче заявления и назначении отпуска, подать предзаполненный набор сведений о сотруднике.
4. Получить от ФСС информацию о назначенном пособии, проверить её корректность, при необходимости внести правки.
Мой сотрудник работает дистанционно или взял «отпуск за свой счёт» и не может получать этот вид пособия. Что мне делать?
В предзаполненном наборе сведений о сотруднике поставьте отметку «Не подлежит оплате» (полностью или в определенный период).
Бланки документов “прямые выплаты”
Обновлено: 13 Сентябрь 2022 Создано: 03 Апрель 2019
ПОЛУЧЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ПОСОБИЯХ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ФСС
1. Заявление физического лица на получение сведений о выплатах ФСС
2. Доверенность на представление интересов работника
3. Образец заполнения доверенности на представление интересов работника
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ЦЕЛЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1. Сведения о застрахованном лице (приложение N 1 к приказу ФСС от 08.04.2022 №119);
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение №4 к приказу ФСС от 08.04.2022 №119);
3. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия (приложение N 5 к приказу ФСС от 08.04.2022 №119);
4. Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение N 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 №119);
5. Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (приложение №8 к приказу ФСС от 08.04.2022 №119);
5. Форма описи представленных документов (сведений) (приложение N 3 к приказу ФСС от 04.02.2021 №26);
ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ СТРАХОВАТЕЛЯМ
1. Форма заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение согласно приложению N 1 к приказу ФСС от 23.06.2022 №246);
2. Форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами согласно приложению N 1 к приказу ФСС от 13.05.2022 №185);
3. Форма заявления о возмещении стоимости услуг по погребению согласно приложению N 2 к приказу ФСС от 23.06.2022 №246);
4. Форма заявления о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, согласно приложению N 14 к приказу ФСС от 04.02.2021 №26);
УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ФОРМЫ ДОВЕРЕННОСТЕЙ ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ В ФСС ПО ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫМ КАНАЛАМ
1. Универсальный шаблон доверенности для передачи сведений в ФСС по телекоммуникационным каналам связи
2. Шаблон доверенности с пояснениями
3. Универсальный шаблон доверенности
4. Универсальный шаблон доверенности
ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПЛАТЕЖНЫХ ПОРУЧЕНИЙ И КВИТАНЦИЙ В СЛУЧАЕ ВОЗВРАТА ИЗЛИШНЕ УПЛАЧЕННОГО ПОСОБИЯ ЗАСТРАХОВАННОМУ ЛИЦУ
1. Пособие по беременности и родам (платежное поручение )
2. Единовременное пособие при рождении ребенка (платежное поручение )
3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (платежное поручение )
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (платежное поручение )
5. Пособие по временной нетрудоспособности (платежное поручение )
6. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой (платежное поручение )
куда поехать отдохнутьразвитие ресторанного бизнеса
Приглашаем вас принять участие в бесплатном онлайн-семинаре «Ключевые изменения в законодательстве в 2022 -2023».Дата и время: 29 ноября, 10.00-12.00
Подробнее
Фонд социального страхования Российской Федерации информирует о готовности программного обеспечения Фонда по взаимодействию со страхователями по телекоммуникационным каналам связи в рамках Приказа Фонда от 27.12.2021 № 595.Указанным приказом территориальные органы Фонда направляют страхователям документы, оформляемые по результатам контрольных мероприятий, в том числе:
Подробнее
Мероприятие проводится в рамках реализации проекта «Молодежная политика» программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030». Цель диктанта – развитие интереса к налоговым знаниям, приобщение к ценностям ФНС России.
Подробнее
1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования станут единым Социальным фондом России.К чему готовиться работодателям? Продолжаем серию публикаций «ОБЪЕДИНЕНИЕ ФСС и ПФР: ИЗМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
Подробнее
Объем покупок с помощью электронного сертификата составил более 2,4 млрд рублей. Наиболее востребованными техническими средствами реабилитации являются: ортопедическая обувь, абсорбирующее белье и подгузники, кресла-коляски, трости/костыли и слуховые аппараты.
Подробнее
❗❗❗1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования станут единым Социальным фондом России.К чему готовиться работодателям? Продолжаем серию публикаций «ОБЪЕДИНЕНИЕ ФСС и ПФР: ИЗМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
Подробнее
Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования РФ объединяются в единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). С 1 января 2023 года все государственные услуги по социальному обеспечению, возложенные ранее на Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, будут оказываться в объединенных офисах клиентского обслуживания.
Подробнее
С начала 2022 года сумма выплаченных Фондом денежных средств на оплату пособий по беременности и родам составила более 93 млрд рублей.Данной мерой поддержки воспользовались более 612 тысяч граждан.В среду 26 октября 2022 года состоялся круглый стол, организованный Ивановским региональным отделением ФСС РФ с Издательским домом «Комсомольская правда». Тема мероприятия: «Электронный сертификат и другие цифровые сервисы ФСС».
Подробнее
Подкатегории
Scroll to top
Какие новые формы мы ждем от ФСС. Снова про заявление
Для выплаты пособий бухгалтер направляет в фонд целый пакет документов. Как правило, все формы есть даже в самой простой бухгалтерской программе и на сайте ФСС. Поэтому составить их или получить несложно.
Правила назначения и выплаты больничных и декретных в 2021 году по системе прямых выплат через ФСС утверждены постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. Не забывайте, что система прямых выплат действует еще не во всех регионах.
С 2021 года, как сообщает ФСС в письме от 18.03.2021 № 02-08-01/15-05-2461л, работники не должны подавать заявления о выплате больничных или декретных пособий.
В этих правилах предусмотрено, что работник, которому полагается пособие по болезни или беременности должен предоставить в организацию документы, необходимые для выплаты пособия. То есть, работник должен предоставить больничный.
Если работнику выписан электронный больничный лист, в бухгалтерию он его не передает. Требовать больничный бухгалтерия не вправе. Хотя, попросить, конечно, можно. Тем более, что номер больничного бухгалтеру нужен.
Бухгалтер организации может сам проверить больничный через свою бухгалтерскую программу, через программу для сдачи электронной отчетности или на сайте фонда. Бухгалтеру нужен от работника только номер больничного.
Что касается заявления, то пока бухгалтер не заполнит его в любой своей бухгалтерской программе, не сформируется реестр, который нужно отправить в ФСС на выплату пособий.
Новые формы от ФСС, которые будут принятыПроект приказа содержит несколько новых форм, которые будут применяться для выплаты больничных, детских и иных социальных пособий.
Перечень форм, которые изменены по проекту приказа ФСС
- опись представленных документов (сведений);
- уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности;
- извещение о представлении недостающих документов (сведений);
- извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности;
- решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности;
- заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение;
- заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
- заявление о возмещении стоимости услуг по погребению;
- решение об отказе в рассмотрении документов (сведений);
- справка-расчета о размере оплаты отпуска.
Новые формы заменяют те, что были утверждены приказом ФСС от 24.11.2017 № 578.
Перечень новых форм, которые будут утверждены по проекту приказа ФСС
- сведения о застрахованном лице;
- заявление о перерасчете ранее назначенного пособия;
- заявление о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Важно обратить внимание на новую форму «Сведения о застрахованном лице». В ней появилась строка, куда вписывается пожелание работника о выплате пособия.
Новые формы реестров сведений по проекту приказа
- реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка;
- реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Приказ ФСС содержит 8 форм (проект предполагал 10). Новых форм 3:
По сравнению с документами, которые использовали в 2021 году, можно выделить такие изменения:
Во всех формах можно указывать сокращенное наименование организации в шапке документов.
Документ вступает в силу 31 мая.
ГУ – ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИС 1 января 2022 года листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде !!! Ознакомиться с особенностями выплаты пособий можно ЗДЕСЬ.
Обновлено: 29 Ноябрь 2022 Создано: 06 Март 2013
БЛАНКИ ДОКУМЕНТОВ ПРОЕКТА “ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ” (СМОТРЕТЬ ЗДЕСЬ)
УПЛАТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
РЕГИСТРАЦИЯ И СНЯТИЕ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОСНОВНОГО ВИДА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАЧЕТ (ВОЗВРАТ) ИЗЛИШНЕ УПЛАЧЕННЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР В 2022 ГОДУ
Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
План финансового обеспечения предупредительных мер
Отчет об использовании средств на финансовое обеспечение
Заявление о возмещении страхователю произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
УСТАНОВЛЕНИЕ СКИДКИ К СТРАХОВОМУ ТАРИФУ
Заявление на установление скидки к страховому тарифу
Кто имеет право на выплаты из фонда соцстрахования: полный перечень
Прямые выплаты пособий из ФСС в 2022 году: как получить и в какие сроки
МОСКВА, 15 дек — РИА Новости. Прямые выплаты ФСС в 2022 году – порядок, при котором государство перечисляет социальные пособия работникам напрямую через Фонд социального страхования. О сроках оплаты больничного листа, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, какие документы нужно предоставить для получения выплат и за что могут оштрафовать работодателя, – в материале РИА Новости.Что такое прямые выплатыДо 2011 года социальные пособия работникам выплачивали работодатели и применяли так называемую “зачетную систему”, когда на затраченную сумму уменьшали начисленные страховые взносы. В 2011 году началась реформа этой сферы и был запущен проект “Прямые выплаты” Фонда социального страхования (ФСС). Теперь работодатели выступают в роли посредников, заполняют и передают в ФСС электронные реестры, а ведомство назначает и выплачивает пособия работающим гражданам напрямую.”Суть “прямых выплат” в том, что работодателю не нужно обращаться в ФСС, стоять в очереди, все документы можно передать в электронной форме. Фонд выплачивает денежные средства застрахованному работнику по указанным в заявлении реквизитам. Прямые выплаты упростили работу бухгалтеров, которым раньше приходилось несколько раз посещать фонд для внесения исправлений в документы.Сейчас работодателям не нужно тратить денежные средства из бюджета своей компании на оплату полной суммы пособий, а потом месяцами ждать возмещения от ФСС. Плюс для работников заключается в защите от недобросовестных работодателей, затягивающих или вовсе не выплачивающих пособия, так как оплата производится непосредственно из бюджета на личную карту сотрудника или почтовым переводом”, – отмечает Анна Ли, руководитель бухгалтерской компании “ProLi”.Какие пособия выплачивает ФССФСС перечисляет:Пособие по временной нетрудоспособностиВыплата позволяет частично компенсировать утраченный трудовой доход в случаях, когда выполнение работы невозможно из-за краткосрочного ухудшения здоровья.Размер пособия зависит от страхового трудового стажа (от пяти лет – 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет – 80%, от восьми и более – 100%).Пособие по беременности и родамЭто деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка за отпуск по беременности и родам. Минимальный размер пособия равен 63 932,4 руб, максимальный – 360 164 руб.Единовременное пособие при рождении ребенкаПраво на это пособие имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей выплата производится на каждого ребенка. Размер единовременного пособия с 01.02.2021 по 31.01.2022 составляет 18 886,32 руб.Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомВыплачивается матерям, отцам, родственникам и опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Как только малыш достигает возраста полутора лет, выплаты прекращаются.Получив от работника соответствующее заявление, работодатель должен приложить к нему подтверждающие документы (сформировать электронный реестр сведений) и передать их в ФСС. Срок отправки данных – не позднее пяти дней с момента обращения сотрудника. Электронный реестр сведений на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет подается в ФСС однократно.Размер минимальной выплаты с 01.02.2022 по 31.01.2022 – 7 082,85 руб.Другие выплатыФонд также выплачивает пособие нуждающимся женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности и возмещает работодателю средства, потраченные на оплату погребения сотрудника, дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом и пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного, выплаченное сверх норм льготникам.Какие пособия выплачивает работодательЗа работодателем по-прежнему остается оплата первых трех дней больничного, четырех дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и пособие по погребению.Расходы, которые он несет, не засчитываются в счет уплаты страховых взносов. ФСС РФ возмещает их, перечисляя необходимую сумму на счет организации.Больничный лист за первые три дняПервые три дня больничного оплачивает работодатель, а ФСС — все остальные дни. Это правило действует даже в том случае, если речь идет об экс-сотруднике, но с момента увольнения прошло не более 30 дней.Выходные дни для ухода за ребенком-инвалидомВ части 1 статьи 262 ТК говорится, что одному из родителей или опекуну для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению могут быть даны четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.Пособие на погребениеЕго получает человек, оплативший похороны или кремацию умершего, вне зависимости от того, является тот ему родственником или нет. Размер выплаты индексируется, в 2022 году сумма составляет 6 964,68 руб. Если скончавшийся был неработающим пенсионером, деньги перечисляются через отделение пенсионного фонда.Расходы на сокращение травматизмаПолный перечень мероприятий, расходы на которые финансируются за счет взносов на страхование от несчастных случаев, приведен в пункте 3 приказа Минтруда от 14.07.21 № 467н. Например, оценка условий труда, обучение персонала правилам поведения на рабочем месте и прочее. На финансирование этих мер должно уходить до 20% сумм страховых взносов.Какие документы подаются в ФСССотрудник, которому полагается пособие, должен представить бумаги работодателю.По словам Ирины Смирновой, для получения пособия работнику нужно принести документы, подтверждающие право на выплату (больничный, справку о рождении ребенка и прочее). Заявление писать не нужно, так как с 2022 года действует беззаявительная выплата пособий.О том, какие документы в свою очередь предоставляет наниматель, рассказывает Светлана Ковалевская: “В зависимости от вида пособий в ФСС работодатели подают разные документы, для наглядности мы свели их в таблицу”.Форма документов”Документы по больничному из-за производственной травмы и оплате отпуска пострадавшему на производстве подают только на бумаге. По другим пособиям все зависит от численности сотрудников в компании. Если среднесписочная численность сотрудников фирмы за прошлый год составила более 25 человек, то документы нужно представить в электронном виде. Компании с численностью до 25 человек включительно могут представлять документы как на бумаге, так и в электронном виде”, – говорит Светлана Ковалевская.Сроки подачиПо словам Оксаны Васильевой, кандидата юридических наук, доцента департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, сведения, полученные работодателем от своих сотрудников, передаются им в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации не позднее трех рабочих дней со дня получения. Фонд в течение пяти дней обязан проверить поступившие документы и направить их на выплату или прислать работодателю извещение, если чего-то не хватает.Пособие перечисляется на банковский счет получателя или почтовым переводом в течение десяти календарных дней со дня получения заявления и документов.Санкции за несвоевременную подачуС 1 января 2022 г. с работодателя могут взыскать штраф по следующим пунктам:Порядок перехода на прямые выплатыКомпании, которые впервые переходили на прямые выплаты, проверяли отправку электронных реестров сведений для пособий до конца 2020 года, рассказывает Светлана Ковалевская. Они тестировали систему через учебный шлюз, который открыл ФСС.Фонд рекомендовал работодателям уведомлять коллектив об изменениях, чтобы избежать спорных вопросов. В уведомлении работникам руководство перечисляло пособия, которые будут выплачиваться через ФСС, порядок и сроки выплат. С 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты пособий, но механизм продолжает совершенствоваться.Пошаговая инструкцияЧтобы перейти на прямые выплаты, работодатель должен передать реестры и листки нетрудоспособности в ФСС, воспользовавшись одним из способов, указанных на сайте ФСС РФ:Какие регионы перешли на прямые выплатыПервыми в пилотный проект вошли Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область. Ставропольский край начал участвовать в нем с 1 июля 2020 года. В 2021 году пилотный проект распространился на всю территорию РФ.Изменения в 2022 годуС 1 января 2022 года прямые выплаты стали проактивными, то есть ФСС сейчас перечисляет пособия в беззаявительном порядке (ФЗ от 30.04.2021 № 126-ФЗ), основываясь на закрытых электронных листках нетрудоспособности. Также фонд может запросить дополнительные недостающие сведения о застрахованном лице у Пенсионного фонда, Налоговой службы, загса и работодателя.Взаимодействие бизнеса и ФСС переходит в полностью электронный формат, для этого каждому предпринимателю необходимо подключиться к сервису “Социальный электронный документооборот” (СЭДО) через своего оператора, которому сдается отчетность.Другие изменения:
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
общество, фонд социального страхования рф, социальные выплаты, россия
Что такое прямые выплаты
“Если предприятие по каким-то причинам прекратило свою деятельность, то человек может подать документы в фонд самостоятельно, и выплаты прекращены не будут”, – добавляет Марчел Кырлан, эксперт-аналитик цифровой платформы по разработке и продвижению законодательных инициатив “Инициатор”.
Какие пособия выплачивает ФСС
- больничные (за первые три дня платит работодатель. Если заболел член семьи, например, ребенок сотрудника, то фонд оплатит пособие, начиная с первого дня, больничный по травматизму полностью выплачивает ФСС);
- по беременности и родам;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ребенком до полутора лет.
“С 1 января 2021 года действует
, которое определяет особенности расчета пособий, – рассказывает Светлана Ковалевская, ведущий эксперт “Актион Бухгалтерия”. – Новые правила почти не отличаются от действующих. В основном правки технические, например, учтен переход на прямые выплаты, отмечено, что в районах Крайнего Севера для сравнения зарплаты с МРОТ нужно учесть районные коэффициенты, также правила дополнили нормами о сравнении размера пособия по больничному с МРОТ”.
Пособие по временной нетрудоспособности
“Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет работнику было назначено в 2020 году, то для перехода на прямые выплаты из ФСС необходимо представить работодателю заявление о назначении и выплате данного пособия. Все остальные документы (свидетельство о рождении ребенка и справки с других мест работы в случае наличия таковых) для назначения пособия у работодателя уже имеются”, – объясняет Ирина Смирнова, эксперт по безопасности бизнеса, управляющий партнер и генеральный директор ООО “Ваш Бухгалтер”.
Другие выплаты
“Если работодатель представит недостоверные сведения, влияющие на выплату пособий, и этот факт будет выявлен после их назначения территориальным органом ФСС РФ, то орган потребует возместить понесенные расходы. Это произойдет, например, если работодатель в трехдневный срок не направит уведомление о прекращении права лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком”, – рассказывает Татьяна Трофименко, ведущий юрист Европейской юридической службы.
- 200 руб. за отказ в предоставлении необходимого документа;
- 20% от суммы понесенных расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб., за недостоверные сведения;
- 5 000 руб. за нарушение сроков подачи документов.
Порядок перехода на прямые выплаты
- Больничные листы теперь только в электронной форме.
- Сократился срок для предоставления сведений в ФСС России.
- Максимальный размер среднего дневного заработка для оплаты больничного стал больше.
- Изменились правила подсчета страхового стажа для расчета пособий и т.д.
Приложение №1 Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия.xls
Приложение №2 Сведения о застрахованном лице.xls
Приложение №3 Опись представленных документов (сведений).xls
Приложение №4 Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.xls
Приложение №5 Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня).xls
Приложение №6 Извещениео представлении недостающих документов (сведений).doc
Приложение №7 Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности.doc
Приложение №8 Решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.doc
Приложение №9 Заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение.xls
Приложение №10 Заявление о возмещении расходов на оплату доп опл выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инв.xls
Приложение №11 Заявление о возмещении стоимости услуг по погребению.xls
Приложение №12 Решение об отказе в рассмотрении документов (сведений).doc
Приложение №13 Справка-расчет о размере оплаты отпуска.xls
Приложение №14 Заявление о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры.xls
Новые формы для назначения больничных и детских пособий
Приказом от 8 апреля 2022 года № 119 ФСС России утвердил новые формы документов, которые работодатель должен применять при направлении сведений о работнике для назначения и выплаты пособий.
С 1 января 2022 года назначают и выплачивают пособия территориальные органы ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы.
В связи с уже действующими правилами по механизму «Прямые выплаты» ФСС скорректировал некоторые формы и добавил новые для назначения пособий.
Какие формы обновили?
ФСС обновил следующие формы:
1. Сведения о застрахованном лице
2. Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов
3. Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
4. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия.
Данное заявление нужно для того, чтобы пересмотреть уже полученные пособия. Перерасчет может понадобиться, если изменились сведения о доходах или обстоятельства страхового случая.
5. Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Работница вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу. В этом случае она не может получать ежемесячное пособие, поэтому работодатель должен сообщить об этом в ФСС.
Какие новые формы ввели?
ФСС утвердил новые формы:
1. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме.
2. Выписка из электронного листка нетрудоспособности
3. Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Работодатель за 2 недели до дня начала отпуска работника должен подать в ФСС сведения, необходимые для оплаты отпуска. Это:
- сведения о застрахованном лице;
- сведения, содержащиеся в приказе о предоставлении отпуска;
- сведения, касающиеся расчета размера оплаты отпуска;
- сведения о способе получения им оплаты отпуска.
C 2021 года «не работает» зачетный механизм оплаты больничных. ФСС перешел на прямые выплаты. Сам по себе порядок расчета больничных при это не изменился.
Заполнять заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) по форме, утвержденной приказом Фонда от 24.11.2017 № 578, с 01.01.2021 не требуется.
- Письменное заявление от компании, в котором указывают: наименование, адрес, регистрационный номер страхователя и указание на сумму необходимых средств на выплату пособия.
- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование.
- Копии документов, подтверждающие выплату пособия. Например: листок нетрудоспособности; справка из женской консультации; справка о рождении ребенка установленной формы и т. п.
Помимо листка нетрудоспособности, должны быть предоставлены справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее и заявление работника на оплату больничного листа в 2021 году из бюджета ФСС.
В 2021 году правительство обещает отменить заявление. Но, пока, официально об отмене не сообщалось.
Далее по теме:
Когда нужно подавать заявление на оплату больничного листа в 2021 году
Заполнять заявление на больничный лист 2021 подают не всегда, а только в двух случаях:
- для получения пособия по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также декретные пособия и пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
- для получения пособия, назначаемого при несчастных случаях на производстве и в связи с профзаболеванием.
