Нет пособий за январь 2021 до 1 5 лет

Сроки выплаты пособий и пенсий перенесены из-за новогодних каникул. Когда ждать деньги?
Журналист Properm.ru выяснил, когда будут пособия и пенсии, как сдвинулись сроки выплат из-за новогодних каникул.

Примерное время чтения: 4 минуты

К Новому году россияне получат пенсии, пособия, премии, 13-ю зарплату и зарплату за январь, если ее выплата происходит с 1 по 10 января. Об этом рассказала Ura.ru член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«Часто у работающих россиян зарплата и авансовая часть приходится на период с 1 по 10 января. В этом случае заработную плату, премии, 13-ю зарплату люди получат перед Новым годом. Также будут выплачены пенсии — это уже заложено в бюджет 2021 года», — сказала депутат.

Новогодние выходные в России в этом году начнутся с 31 декабря. Они продлятся 10 дней — до 9 января включительно.

Александр Кряжев/ РИА Новости

Доставка пенсий через “Почту России” начнется с 3 января 2022 г.

Досрочно доставят и некоторые пособия. Так, например, начиная с 29 декабря в Санкт-Петербурге начнут доставляться ежемесячные пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно.

В Нижнем Новгороде доставка пенсий и иных социальных выплат через “Почту России” начнется с 3 января.

Например, жителям Нижнего Новгорода пенсии за 3 января почтальоны принесут в тот же день. 4 января – за 4, 5 января. 5 января – за 6, 7 января. 6 января – за 8, 9 января 2022 года. С 10 января пенсии будут разносить по установленному графику.

А перечисление пенсий и иных социальных выплат гражданам за праздничные и выходные дни января 2022 года (1‑10 января) через банки будет произведено 29 декабря 2021 года. Это касается и пособий беременным женщинам и одиноким родителям.

С 11 января пенсии начнут перечисляться по ранее утвержденному графику.

В Воронежской области зачисление пенсий и пособий за первые десять дней января через банки также начнется с 29 декабря 2021 года.

За остальные даты доставки выплата пенсий и других социальных выплат будет производиться в январе 2022 года в обычном режиме.

В Краснодарском крае почтальоны 3 января принесут пенсии за 3, 4, 5 января. 5 января – за 5 и 6 января. 7 января – за 7 и 8 января.

В ПФР также обращают внимание, что жители каждого региона смогут найти информацию о выплате январских пенсий и пособий на сайте своего регионального отделения.

Напомним, что с 1 января 2022 года Пенсионный фонд назначает и выплачивает отдельные меры поддержки (ранее назначали и выплачивали органы социальной защиты населения) и детские пособия, которые получают 5 категорий граждан*:

В январе Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Тыва произвело в полном объеме выплату мер социальной поддержки и детских выплат, принятых от органов социальной защиты населения более 5 тысячам получателей.

Выплаты осуществляются через кредитные организации и Почту России.

ВАЖНО! Выплата пособий за январь 2022 года произведена ДОСРОЧНО. Порядок выплат предусматривает перечисление средств с 1 по 25 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие, т.е. Пенсионный фонд должен был начать выплату за январь 2022 году в феврале, за февраль 2022 года в марте, за март 2022 года в апреле.

В феврале за январь 2022 года деньги поступят только по вновь установленным выплатам, то есть, тем гражданам, которые оформят выплаты в январе и феврале.

Выплату за февраль 2022 года граждане получат в первых числах марта. Начиная с марта, перечисление средств вернется к стандартному графику, согласно которому пособия за предыдущий месяц выплачиваются в новом месяце.

Например: Екатерина Иванова, неработающая мама из г.Кызыла, получает пособие на ребёнка до 1 года 6 месяцев в кредитном учреждении. За январь 2022 года это пособие Екатерина должна была получить в феврале, но получила ДОСРОЧНО в январе. Далее за февраль 2022 года эту выплату Екатерина Иванова получит в марте.

Напомним, что получить информацию по вопросам назначения выплат, переданных Пенсионному фонду из органов социальной защиты населения, можно на сайте ПФР, по телефону регионального контакт-центра Отделения ПФР по Республике Тыва 8-800-600-0492, 9-60-60 (в будние дни с 09.00 до 18.00), а также в официальном аккаунте Отделения по Республике Тыва Вконтакте.

*с полным перечнем переданных мер можно ознакомиться на сайте ПФР.

В 2022 году почти все пособия, в том числе и по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитывает и выплачивает ФСС. Но несмотря на то, что их выплата стала заботой фонда, новый порядок налагает ряд обязанностей и на работодателя. О том, как их выполнить, читайте в нашей статье.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, может выплачиваться одному из родителей либо родственнику, или опекуну, ухаживающему за ребенком и находящемуся в отпуске по этой причине.

Пособие назначат только в том случае, если второй родитель или они оба (например, если выплату оформляет бабушка) такую поддержку не получают. В случае если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на пособие предоставляется только одному из них — ч. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ. Таким образом, для назначения пособия необходимо:

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Порядок выплаты пособия регламентируется Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н (далее – порядок).

Обратите внимание, что в 2022 году для назначения пособия по уходу за ребенком работник должен, по-прежнему, подать заявление (ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (далее — Правила)). Форму этого заявления утверждает ФСС РФ по согласованию с Минтрудом (п. 34 Правил, ч. 1 ст. 2.2 Закона № 255-ФЗ, п. 1 Положения о Минтруде России). В настоящее она еще не утверждена.

Поэтому, проверьте, чтобы в заявлении работник указал сведения, перечисленные в пп. 7, 8 порядка:

Кроме заявления получите от работника сведения о застрахованном лице по форме, установленной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 25. Этот документ работник подает на бумаге или электронно при зачислении на работу или уже в период деятельности (п. п. 5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений).

Если нужно, получите от работника заявление о замене лет в расчетном периоде (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ, пп. «б» п. 35 Правил получения ФСС РФ сведений).

Помимо документов (сведений), полученных от работника, необходимо направить в ФСС РФ сведения, указанные в п. 35 Правил получения ФСС РФ сведений:
• сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
• сведения о продолжительности рабочего времени — если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполной рабочей недели, неполного рабочего дня.

По запросу фонда предоставьте ему также сведения, перечень которых приведен в п. 36 названных Правил (в объеме, предусмотренном в запросе):
• сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов, с разбивкой по годам расчетного периода;
• сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
• сведения о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, — если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись.

Сведения нужно направить в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления (ч. 11 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, фонд получит в рамках межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в п. п. 37 — 40, 42 Правил получения ФСС РФ сведений.

Обратиться за выплатой пособия работник может не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Непредставление документов в ФСС может привести к штрафу должностного лица от 300 до 500 рублей – ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ.

При подаче документов (сведения) не в полном объеме, территориальный орган ФСС РФ направит извещение о представлении недостающих сведений и документов (п. 10 Правил получения ФСС РФ сведений).

Если после назначения пособия будет обнаружено, что представлены недостоверные сведения, влияющие на его выплату, территориальный орган ФСС РФ потребует возместить излишне понесенные расходы (ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, представление недостоверных сведении и документов может привести к излишним расходам на выплату пособия, с организации могут взыскать штраф в размере 20 процентов от суммы переплаты. Он составит не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. (ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). Нарушение срока подачи сведений грозит штрафом в размере 5 000 руб. (ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году

Пособие назначается в размере 40 процентов среднего заработка работника за полный календарный месяц (ч. 5.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). При этом размер пособия ограничен максимальным и минимальным размерами.

Рассмотрим подробнее, какие действуют ограничения по указанным размерам в 2022 году.

Максимально возможный размер пособия зависит от предельных величин базы для расчета страховых взносов (СВ) за 2 года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Для его исчисления используют формулы (ч. 3.3, 5.1 ст. 14, ч. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ):

ПВСЗ = сумма предельных величин базы для расчета СВ за 2 года / 730, где

ПВСЗ — предельная величина среднедневного заработка;

МРП = ПВСЗ х 30.4 x 40 процентов.

МРП — максимальный размер пособия за полный календарный месяц.

Если отпуск начался в 2022 году:

Максимальный размер пособия по уходу за вторым, третьим (и более) ребенком до полутора лет рассчитывается аналогично.

Если в 2022 году предоставлен отпуск по уходу за двумя детьми до полутора лет, сумма пособия не может превышать 62 565,64 рубля (31 282,82 руб. x 2). Такая ситуация возможна в случаях рождения:

При этом сколько бы ни было детей, сумма пособия по уходу за ними до полутора лет не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника – ч. 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет в 2022 году 31 282,82 рубля.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть ниже:

В районах и местностях применения районных коэффициентов к зарплате минимальный и максимальный размеры пособия рассчитываются с их учетом – ч. 2 ст. 15 закона № 81-ФЗ.

В случае если получатель пособия на дату начала отпуска по уходу трудился на условиях неполного рабочего дня, средний заработок для расчета пособия исчисляется пропорционально длительности рабочего времени. Условие о том, что размер рассчитанного таким образом пособия не может быть ниже минимального размера пособия (7 677,81 рубля), сохраняется (п. 8 Положения об исчислении пособий по ВНиМ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

Если детей до полутора лет двое и более, сумма пособия не может быть менее просуммированного минимального размера пособия – ч. 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

К примеру, с 01.01.2022 сотрудница пребывает в отпуске по уходу за двумя малышами до 1,5 лет.

Размер минимального пособия за двоих детей составляет:

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет следующий.

I. Рассчитывается средний дневной заработок сотрудника (СДЗ). Согласно частям 3.1, 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. п. 13, 20 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540:

СДЗ = выплаты за расчетный период / количество календарных дней в расчетном периоде.

Выплаты за расчетный период принимают только те, с которых начисляются взносы на ВНиМ. Сведения о заработке с предыдущего места работы берут из соответствующей справки.

Расчетный период — это два календарных года перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком. Так, если работница уйдет в отпуск в мае 2022 года, расчетный период — с 01.01.2020 по 31.12.2021. Если на это время пришелся отпуск по БиР, расчетный период можно заменить.

Количество календарных дней определяется как разница между фактическим числом календарных дней в расчетном периоде и количеством календарных дней, в которых работник пребывал (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 13 Положения по постановлению № 1540):

1. Определяется максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия.

В 2022 году этот показатель равен 2 572,60 рублям (966 000 руб. + 912 000 руб.) / 730).

2. Сравнивается средний дневной заработок сотрудника с аналогичным предельно возможным показателем для расчета пособия (ПВСЗ). Если СДЗ работника выше ПВСЗ, для расчета применяют предельную величину (ПВСЗ), то есть 2 572,60 рубля.

3. Сравнивается средний дневной заработок работника со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Если средний дневной заработок работника окажется меньше, для расчета применяют средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ. Если в данной местности действует районный коэффициент к зарплате, при расчете применяется МРОТ с его учетом (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 8 положения постановления № 1540). Если средний дневной заработок сотрудника окажется в пределах между ПВСЗ и аналогичным показателем, рассчитанным из МРОТ, тогда для расчета пособия используют именно его.

II. Определяется размер пособия за полный календарный месяц по формуле (ч. 1 ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

Размер пособия за полный календарный месяц = средний дневной заработок х 30.4 х 40 процентов.

III. Размер пособия за полный календарный месяц сравнивается с минимальным размером пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если полученная сумма меньше минимального размера или равна ему, пособие выплачивается в минимальном размере. Если полученная сумма пособия больше минимального размера, то выплачивается именно она.

Работница с 22.01.2022 планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2020 и 2021 годы. В течение расчетного периода женщина была на больничном 17 дней и 41 день пребывала в отпуске по уходу за ребенком. Выплаты за 2020 год – 276 000 рублей, за 2021 год – 328 000 рублей.

Средний дневной заработок – 897,47 рубля (276 000 руб. + 328 000 руб.) / 673.

Значит, для расчета пособия применяется фактический средний дневной заработок работницы.

Ежемесячное пособие за полный календарный месяц – 10 913,24 рубля (897,47 руб. х 30.4 х 40 процентов).

Пособие за первый неполный месяц отпуска – 3 872,44 рубля (10 913,24 руб. / 31 х 11)

Порядок выплаты пособий

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

Когда ожидать выплаты пенсии за январь?

В Пенсионном фонде заявили, что пенсионерам, которые получают пенсию первого числа, январские выплаты придут в конце декабря.

Уточнить график выплат пенсий и иных выплат можно по номеру телефона клиентской службы своего региона. Узнать его можно на официальном сайте ПФР, выбрав регион проживания и нажав кнопку «Контакты отделения и клиентских служб».

В прошлом году пенсионерам, получающим выплаты 3 января числа через «Почту России», доставка пенсии была организована 29 и 30 декабря. А начиная с 4 января выплата почтовыми отделениями производилась по привычному графику.

Что делать, если вы не получили пособие

Выплаты на детей до 1,5 лет должны поступить не позднее 15 числа следующего месяца

С 1 января 2021 года все регионы РФ перешли на механизм прямых выплат социальных пособий из Фонда социального страхования. Детские пособия, больничные и другие социальные выплаты теперь будут выплачивать на счет работника напрямую из ФСС по данным, предоставленным работодателем. Мы выяснили, как действовать, если выплаты не поступили на счет в положенный срок.

В соответствии с Постановлением  Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375  с 1 января 2021 года социальные выплаты из средств Фонда социального страхования, в том числе пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,  назначаются и выплачиваются  застрахованным гражданам на основании сведений (документов),  необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, поступающих от организации – работодателя.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет перечисляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем за который выплачивается такое пособие. Например, пособие за январь должно поступить  с 1 по 15 февраля 2021 года, а за февраль  – с 1 по 15 марта  2021 года.

В случае, если вы официально трудоустроены, но не получили пособие в положенный срок, необходимо выполнить одно из следующих действий:

– уточнить у своего работодателя информацию о направлении реестра сведений в территориальный орган Фонда;

Возможны и случаи, когда работодателем предоставлен реестр сведений, но в нем допущены ошибки, не позволяющие провести начисление пособия либо недостаточно сведений для назначения и выплаты пособия. В данной ситуации территориальный орган Фонда направит извещение в адрес работодателя о предоставлении недостающих  сведений.

Через Личный кабинет Вы сможете подавать обращения, заявления о выдаче справок о выплаченных пособиях, а также отслеживать этапы прохождения документов по назначению и выплате Вам пособий Фондом.

Обратите внимание, что выплаты  пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из  средств ФСС осуществляются только работающим гражданам. Если вы не состоите в трудовых отношениях, по вопросам соответствующих выплат, необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты  населения по месту регистрации.

Прямые выплаты пособий из ФСС

С 1 января 2021 года пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую ФСС. Порядок назначения и выплаты пособий утвержден Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Для назначения пособия работник должен обратится к работодателю с заявлением. С 01.01.2022 заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представлять по форме, утвержденной ФСС РФ (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). В настоящий момент форма еще не утверждена, поэтому полагаем можно написать заявление в произвольной форме. Также работодатель должен запросить прочие документы, дающие право на пособие и на основании которых определяется его размер. Например, такие как:

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна. Это ФСС проверит сам (п. 39 Правил).

После получения заявления и перечисленных выше документов от работника работодатель направляет их в ФСС в течении 3 рабочих дней.
Направить можно двумя способами:

Опись документов, реестр и порядок их заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

Кто имеет право на пособия

Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Пособие могут получать и иностранные граждане, и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Временно пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.

Размер пособия у тех, кто в отпуске по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Расчет можно произвести по следующей формуле:

*Справочно: Из числа календарных дней исключаются периоды:

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, наступившим в 2022 году, составляет 31 282,82 руб. = (912 000+966 000)/730) х 30,4×40%), где:

По общему правилу, минимальный размер пособия составляет 40% от минимального размера оплаты труда на момент оформления отпуска по уходу за ребенком. В 2022 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 5 556 руб. (13 890 руб. x 40%, где 13 890 руб. — МРОТ (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73)).

Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам (безработным).

Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу детьми у работодателя с 1 февраля 2022 года не может быть ниже 7 677,81 рублей.

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2022 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2021 году, то пособие, выплачиваемое в 2022 году не может быть менее этих минимальных размеров.

Прекращение выплаты пособий

На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия. Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

Перечисление детских пособий на карты «Детская» и «Дошкольная»

1 ноября 2022 года произведено списание денежных средств за ноябрь 2022 года с лицевого счета СПб ГКУ ГИРЦ  в ПАО “Банк “Санкт-Петербург” на карты «Детская» и «Дошкольная»

Размер пособия у безработных

Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме. Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст. 4.2 и ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2022 г. составляет 1,084 Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году».

Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2022 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято).
Соответственно в январе 2022 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 7 082,85 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73), а с 1 февраля 7 677,81 руб. (7 082,85×1,084%).

Напоминаем, что с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста (ст. 24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за ребенком не важно от очередности рождения в январе 2022 будет не менее 7 082,85 руб., а с 1 февраля 2022 года этот размер будет повышен с учетом индексации и составит 7 677,81 руб. В районах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районные коэффициенты (ч. 2 ст. 15 Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).

Сроки выплаты пособий и пенсий перенесены из-за новогодних каникул. Когда ждать деньги?

5 января 2022, 18:17

По данным Пенсионного фонда РФ, в январе 2022 года меняются даты выплаты ежемесячных пособий женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и пособий одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно.

Обычно выплаты приходят 3-го числа каждого месяца. Но в январе этот день является праздничным, поэтому зачисление пособий на счета граждан в в банках должно было быть произведено досрочно — 29 декабря 2021 года.

По данным министерства социального развития Пермского края, среди выплат, которые осуществляет соцзащита, только одна предусмотрена графиком выплат до 10 числа, это субсидия на оплату жилищно-коммунальных услуг малоимущим семьям. Выплата переведена получателям в конце декабря 2021 года.

Остальные выплаты детских пособий придут до 20 и до 26 января. До 20 января поступят: ежемесячные выплаты многодетным малоимущим семьям, ежемесячные пособия на детей малоимущим семьям, единовременное пособие беременным и кормящим женщинам из малроимущих семей. До 26 января поступят: пособие на третьего ребенка, пособие на первого ребенка, пособие на детей от 3 до 7 лет, компенсация части родительской платы за музыкальные и художественные школы детям из малоимущих многодетных семей.

Пенсии пенсионеры получают в первых числах месяца, поэтому за январь пенсия должна была прийти в конце декабря. Но не во всех регионах. В некоторых доставка пенсий через Почту России будет осуществляться 5 и 6 января. С 8 января доставка пенсий продолжится по обычному графику. Через банки выплаты будут производиться в обычном порядке — не позднее 9, 16 и 21 января.

Когда выплатят зарплату за январь?

По Трудовому кодексу, зарплату и аванс должны выплачивать два раза в месяц с равными промежутками. Тем, у кого эти дни выпадают на период с 1 по 10 января, деньги перечислят перед Новым годом.

Согласно статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, что заработную плату за декабрь выплатят в срок до 30 декабря включительно.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).

Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячных выплат на детей (пособия) в размере 40% заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

В настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым установят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком. Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения должны вступить в силу 1 июля 2022 года (Проект Федерального закона N 42001-8).

Будут ли выплаты детских пособий за январь в декабре 2021 года?

Точных дат, когда придут детские пособия — в конце декабря или в январе — не предусмотрено, поскольку в разных регионах и по разным видам пособий ситуация различна. Как сообщили в Пенсионном фонде, уточнить график выплат пособий на детей (от 8 до 17 лет, выплат из маткапитала), можно по номеру телефона клиентской службы конкретного региона. Найти контакты можно на официальном сайте ПФР. Для этого нужно выбрать регион проживания и нажать кнопку «Контакты отделения и клиентских служб».

Выплаты на первого ребенка, пособия от 3 до 7 лет, региональные ЕДВ на третьего ребенка до 3 лет, маленькие детские и т. д. выплачивают органы соцзащиты. Информацию по поводу этих детских пособий нужно смотреть на официальном сайте соответствующего отделения или уточнять по телефону.

Детские пособия по уходу до 1,5 лет, которые обычно перечисляются с 1 по 15 число месяца, придут в конце декабря (с 25 по 31 число). Выплата за январь 2022 года этих пособий ожидается уже по обычному графику, в феврале.

Новые штрафы для работодателей

С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.

В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.

В отделениях ПФР назвали даты выплаты пенсий и пособий за январь

Так, например, отделение Пенсионного фонда России по Хакасии сообщает, что меняются даты выплаты ежемесячных пособий за январь 2022 года женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, а также ежемесячных пособий одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно.

Обычно эти категории граждан получают выплаты 3-го числа каждого месяца. Но в январе этот день является праздничным, поэтому зачисление пособий на счета граждан в в банках будет произведено досрочно – 29 декабря 2021 года. В Воронежской области пособия за январь придут в конце декабря – 29 и 30 декабря.

В Омской области меняется график доставки пенсий через отделения Почты России. Как сообщает региональное отделение Пенсионного фонда России, доставка пенсий через Почту России начнется с 3 января.

За праздничный день 7 января почтальоны принесут пенсию досрочно – 5 и 6 января. С 8 января доставка продолжится по обычному графику. Через банки выплаты будут производиться в обычном порядке – не позднее 9, 16 и 21 января.

Как рассказали “Российской газете” в ведущих банках страны, средства на выплату январских пенсий, как правило, поступают в кредитные организации от ПФР в конце декабря. Банки сразу же зачисляют все поступившие деньги на счета пенсионеров. Ведь по закону пенсии и иные социальные выплаты от государства не могут быть выплачены позднее установленной ПФР даты.