Мрот для пособий с 1 января 2020

Какие меры поддержки предусмотрены в Якутии для семей с детьми в 2022 году

Республика Саха (Якутия) является лидером среди регионов Российской Федерации по уровню естественного прироста и рождаемости населения.

Руководство страны и республики поддерживают рождаемость, разрабатывая новые инструменты для обеспечения демографического роста.

За последние три года объём средств, предусмотренных на поддержку семей с детьми, в Якутии увеличился в четыре раза и составил в 2021 году 14,5 млрд рублей. Для сравнения в 2018 году было предусмотрено 3,5 млрд рублей.

Примечание: при рождении с 01.01.2018 года; если среднедушевой доход на одного члена семьи ниже 2-х кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Примечание: при рождении с 01.01.2019 года.

— Материнский (семейный) капитал – 524 527 рублей 90 коп.

Примечание: при рождении с 01.01.2020 года;

— Целевой капитал РС (Я) «Дети столетия» при рождении (усыновлении) ребенка, родившегося в период с 1 января 2022г. по 31 декабря 2022г. – 100 000 рублей.

— Единовременная денежная выплата молодым семьям при рождении первого ребенка (усыновлении в возрасте до трех месяцев) для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов питания – 7 768 рублей.

— Предоставление ипотечного кредита (займа) семьям, проживающим и приобретающим жилье на территории Дальневосточного федерального округа – под 5% годовых.

Примечание: при рождении с 01.01.2018 г.

— Предоставление ипотечного кредита (займа) семьям – под 6% годовых.

Примечание: при рождении с 01.01.2018 года.

-Примечание: при рождении ребенка с 01.01.2019 года.

— при рождении с 01.01.2019 г.

— Республиканский материнский капитал «Семья» – 144 467 рублей.

Примечание: при рождении с 01.01.2011 г.

Полное или частичное погашение обязательств по ипотечному жилищному кредиту (займу) – 450 000 рублей

Примечание: при рождении с 01.01.2019 г.

1 зона – 1 815 рублей (Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский районы, поселок Айхал с населенными пунктами и город Удачный с населенными пунктами Мирнинского района);

2 зона – 1 543 рубля (Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Мирнинский, Намский, Нерюнгринский, Нюрбинский, Олекминский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Хангаласский, Чурапчинский районы и городской округ «город Якутск»).

СПРАВОЧНО: Прожиточный минимум для детей по РС (Я) на 2022 г. составляет:1 зона -23 229 рубля; 2 зона -19 457 рубля.

Прожиточный минимум на душу населения по РС (Я) на 2022г. составляет: 1 зона -22 356 рублей; 2 зона – 18 726 рублей.

3) в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», а также с использованием портала государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Саха (Якутия) www.e-yakutia.ru;

4) посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.

Перед социальным блоком Правительства Якутии поставлена задача переводить получение мер поддержки на цифровой формат и выдавать их в проактивном режиме, без подачи заявлений.

Эта работа проводится, чтобы человеку было удобно, быстро и комфортно получать государственную услугу.

К примеру, Целевой капитал «Дети столетия», внедрённый в Якутии по инициативе Главы Якутии Айсена Николаева в честь 100-летия автономии и Года Матери в республике, уже назначается в проактивном режиме, без необходимости подачи заявления.

Пресс-служба Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

Фото Андрея Сорокина

На что влияет внеплановое повышение МРОТ в 2022 году

Правительство РФ по поручению Президента РФ утвердило новое значение федерального МРОТ с 1 июня 2022 года: 15 279 рублей вместо прежних 13 890. Показатель проиндексировали на 10%. Эта мера социально-экономической поддержки населения напрямую скажется на работе бухгалтеров компаний и ИП с работниками.

Работодатель не вправе выдать зарплату ниже МРОТ, если сотрудник:

За выплату ЗП ниже минималки грозят штрафы:

Что делать бухгалтеру

Если ЗП работника складывается только из оклада и его сумма меньше нового МРОТ, доплачивайте до минималки. Проверьте, что доплата до МРОТ и порядок ее определения прописаны в трудовых договорах. Равняйтесь на региональный МРОТ, если он выше федерального значения и работодатель официально не отказался применять региональное соглашение.

Сотрудник работает в ООО в Челябинской области. Регионального соглашения нет, поэтому применяется федеральное значение МРОТ. Зарплата сотрудника за июнь 2022 состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб. и ежемесячной премии 5000 руб. Итого доплата до МРОТ равна 279 руб. (15 279 руб. — 10 000 руб. — 5000 руб.).

От уровня федерального МРОТ зависят страховые взносы субъектов малого и среднего бизнеса:

Для этих целей НК требует брать минималку, которая действует на начало года.

Продолжайте считать взносы, ориентируясь на старую общероссийскую минималку 13 890 рублей. Перестаньте учитывать это значение, когда льготную ставку 15% распространят на всю сумму зарплаты. Такие изменения власти обещают уже во втором полугодии 2022 года.

Зарплата работника составляет 30 000 руб. Организация включена в реестр МСП. С начала 2022 года бухгалтер считал страховые взносы в ФНС по ставке 30% с части ЗП, которая равна 13 890 руб. Остаток 16 110 руб. облагал по пониженной ставке 15%.

После того, как вступят в силу изменения в МРОТ-тарифе, бухгалтер со всей суммы зарплаты (30 000 руб.) будет начислять взносы по выгодной ставке 15%.

Если работник за 2 предыдущих года не имел заработка или средний заработок был ниже федерального МРОТ, закон требует считать пособие из федерального МРОТ с учетом районных коэффициентов. Федеральный МРОТ нужно брать тот, что действует на дату начала болезни.

При маленьком страховом стаже — менее 6 месяцев — больничное пособие в расчете за полный календарный месяц не должно превышать федеральный МРОТ. Такое же правило, если сотрудник нарушал врачебный режим без уважительных причин. Тут равняются на МРОТ, который действует в соответствующем месяце.

И самый важный лимит: в расчете за полный месяц больничное пособие не может быть ниже федерального МРОТ. Если человек работает неполный день, считайте в пропорции.

При этом, чтобы посчитать, сколько стоит один день болезни, федеральный МРОТ требуется делить на число календарных дней в том месяце, на который приходится болезнь.

По общему правилу во всех расчетах берите МРОТ на день начала болезни.

Три сотрудника — Иванов, Петров, Сидоров — со страховым стажем более 6 месяцев. Врачебный режим не нарушали.

Петров заболел 1 июня. За первые 3 дня болезни работодатель выплатит Петрову пособие минимум 1527,9 руб. (15 279 руб. / 30 дн. x 3 дн.).

Сидоров, который работает на полставки, тоже заболел 1 июня, как и Петров. Пособие Сидорову за счет работодателя составит минимум 763,95 руб. (1527,9 руб. / 2).

Если сотрудник со стажем менее 6 месяцев заболел на стыке мая — июня, а именно первые 3 дня болезни пришлись на конец мая и начало июня, в расчете будут участвовать и старая, и новая минималка. Аналогично, если работник болел на стыке мая — июня и нарушал врачебный режим.

Федоров, как и Иванов, заболел 31 мая.

Страховой стаж Федорова — 5 месяцев, поэтому бухгалтер должен проверить, что пособие в расчете за полный месяц не превышает федеральный МРОТ в соответствующем месяце.

То есть для мая берем старый показатель, для июня — новый. Соответственно максимальное дневное пособие в мае равно 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.), в июне — 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

С другой стороны, если пособие получилось меньше минималки, нужно дотянуть до нее. И тут уже закон требует ориентироваться на МРОТ, который действовал на начало болезни, то есть на старый показатель.

Даже по июньскому пособию. Это значит, Федоров, как и Иванов, не может получить меньше 1374,06 руб. То есть на один день в мае приходится 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.), в июне — 463 руб. (13 890 руб.

Предположим, что дневное пособие, которое рассчитали исходя из фактического заработка и стажа, оказалось больше максимального дневного пособия исходя из МРОТ. Значит, для расчета берем максимальное предельное значение: 448,06 руб. — за один день мая и 509,3 руб.

Средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью расчетный период, не может быть меньше федерального МРОТ. Иначе отпускные и командировочные считайте исходя из такой минималки, которая действует в соответствующем месяце.

Из-за повышения МРОТ пересчитайте оплату переходящих отпусков — тех, что начались до 1 июня. При условии, что фактический средний заработок сотрудника оказался меньше 15 279 руб. Доплатите до МРОТ за дни с 1 июня.

Сотрудник с 28 мая 2022 года ушел в отпуск на 28 календарных дней, из них 4 дня — в мае.

Фактический среднедневной заработок — 440 руб./дн. Бухгалтер начислил отпускные из МРОТ, который действовал на момент выплаты отпускных. Это 474,06 руб./дн. (13 890 руб. / 29,3 дн.). Итого к выплате изначально получилось 13 273,68 руб. (474,06 руб./дн. × 28 дн.).

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Право на единовременное пособие имеет один из усыновителей, опекунов, приемных родителей. В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка (ст. 12.1 закона № 81-ФЗ).

При усыновлении ребенка старше семи лет, ребенка-инвалида, двоих и более детей (братьев и/или сестер) единовременно можно получить выплату в размере 144 307 рублей до 31 января 2022-го, а после — 152 677 рублей.

Пособие беременным женщинам из малоимущих семей

Раньше женщинам предоставлялось пособие за раннюю постановку на учет по беременности (на сроке до 12 недель), но его отменили 1 июля 2021 года, а взамен ввели пособие беременным женщинам из малоимущих семей, размер которого составляет 50 процентов от регионального прожиточного минимума трудоспособного гражданина.

Получить выплату могут не все, а только женщины, которые встали на учет в медорганизацию на ранних сроках беременности (от шести до 12 недель), если размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания) или фактического проживания.

Пособие выплачивается ежемесячно с даты постановки на учет и до рождения ребенка (прерывания беременности).

Как МРОТ использовался для расчета больничного до 1 апреля 2020 года

До 01.04.2020 формула для расчета минимального размера больничного выглядела так:

Актуальный на дату начала болезни работника МРОТ × 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

Если среднедневной размер заработка работника оказывался меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ, то принималось к расчету большее значение.

В том случае, если расчет больничного листа осуществлялся исходя из минимального среднедневного заработка, требовалось вычислить пособие по нетрудоспособности за день:

Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа).

Если стаж менее полугода, то рассчитывать больничный следовало с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (12 130 руб. в 2020 году).

2022 Размер МРОТ в России

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, в России в 2022 году размер МРОТ официально 13 890 рублей.

В связи с санкциями и ростом цен В. Путин анонсировал экстренное повышение размера МРОТ, увеличение ожидают с 1 июня. Власти будут при повышении ориентироваться на темпы инфляции, ее официальный размер в 2021 году 8,36%.

Путин о новых изменениях МРОТ в марте 2022 года

16 марта В.Путин сообщил о готовящемся повышении МРОТ, прожиточного минимума, зарплат бюджетникам и социальных пособий и поручил Правительству просчитать точные суммы.

Он предложил ряд мер, которые помогут улучшить их материальное положение:

Правительство должно оперативно оценить текущую социально-экономическую поддержку людей, лишившихся работы. Им предложат социальный контракт – договор с органом соцзащиты, согласно которому людям будут платить деньги за то, что они трудоустроятся, пройдут обучение или откроют свой бизнес.

В общей сложности социальные меры уже сейчас помогли 625 тыс. пострадавшим от увольнения россиянам, их планируют расширить до 1 млн человек. Губернаторы получат расширенные полномочия, чтобы гибко и быстро реагировать для поддержания финансового положения жителей регионов.

Таблица МРОТ по областям и регионам России

От величины МРОТ зависит минимальная заработная плата работников региона, которые работают официально и полный рабочий день. Большинство регионов сохранили размер на уровне федерального, но некоторые суммы увеличили, подписав соответствующие соглашения.

Так, сумма МРОТ 13890 рублей в Республиках: Ингушетия, Мордовия, Адыгея, Карелия, Марий Эл, Крым, Дагестан, Чувашская, Калмыкия, Северная Осетия, Коми, Чеченская, Кабардино-Балкария, Удмуртия, Алтай, Карачаево-Черкессия.

Такая же сумма в Пермском, Красноярском, Ставропольском, Приморском, Камчатском, Хабаровском краях, Белгородской, Владимирской, Кировской, Астраханской, Воронежской, Архангельской, Курской, Ярославской, Волгоградской, Ивановской, Амурской, Нижегородской, Калужской, Иркутской, Курганской, Орловской, Костромской, Липецкой, Мурманской, Новосибирской, Оренбургской, Новгородской, Пензенской, Самарской, Тверской, Томской, Свердловской, Смоленской, Псковской, Челябинской, Тамбовской, областях, г. Ставрополе, Еврейском, Чукотском АО, ХМАО.

Другие субъекты России устанавливают свои суммы, они указаны в таблице:

03.03.2022 Зарплаты стюардесс в России и других странах

Как рассчитывается и что входит в МРОТ

Его устанавливают в текущем году на следующий год в размере 42% от медианной зарплаты, подсчитанной Росстатом, за прошлый год.

После этого сумму должна согласовать Российская трехсторонняя комиссия, таким образом устанавливается федеральное значение.

Затем каждый субъект РФ может пересмотреть цифры, увеличив общую сумму или утвердив коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и идентичным областям. Обязательное условие – субъекты РФ не могут устанавливать значения ниже федерального уровня.

Последним этапом является принятие в течение 30 дней компаниями, если они не согласны, то должны направить мотивированный отказ. По умолчанию организации согласны и обязаны соблюдать установленные значения.

В МРОТ входят оклад, доплаты, надбавки, премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Важно, что в МРОТ включен НДФЛ, т.е. сотрудник может получить на руки сумму меньше.

В него не включены доплаты за сверухочную работу, районные коэффициенты и процентные добавки, доплаты за замещение коллег, а также стимулирующие премии.

Изменение МРОТ c 2000 по 2021 годы

Изменение величины по годам ниже:

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

По законодательству положено беременной (на сроке не менее 180 дней) жене призывника и выплачивается единоразово вне зависимости от начислений других пособий.

До 31 января 2022 года размер выплаты — 29 908 рублей, после — 31 642 рубля.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ составила всего 5 554 руб.

Выплаты на детей

В будущем году размер детских пособий будет увеличиваться в два этапа. С 1 января 2022 года изменится сумма выплат, которые зависят от величины МРОТ, а с 1 февраля 2022 года проиндексируют пособия.

Список выплат на детей в 2022 году

По указу Владимира Путина в 2020 году в связи с пандемией родители детей в возрасте до восьми лет получили по пять тысяч рублей на каждого ребенка. Летом 2021 года президент поручил направить выплаты в размере десяти тысяч рублей детям школьного возраста к началу учебного года.

Будут ли выплаты детям в 2022 году, пока неизвестно.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

Внимание! Здесь вы можете прочитать о подробностях установления нового МРОТ законодателем.

Материнский капитал

Право на повышенный материнский капитал имеют не только семьи, чей ребенок родится в 2022 году, но и те, кто не получил сертификат в 2021-м. В феврале после индексации размер выплат составит:

Выплаты не суммируются. Если семья получила сертификат за первого ребенка в полном объеме, то за второго можно забрать оставшиеся 161 772 рубля.

Ежемесячная выплата на ребенка до трех лет

По закону при появлении на свет первого или второго ребенка (рожденного с 1 января 2018 года) родители могут получать ежемесячную выплату.

С 2020 года пособие назначается до достижения ребенком трех лет, если размер среднедушевого дохода семьи ниже двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

“При назначении выплаты проверяется доход семьи в расчетном периоде 12 месяцев, предшествующих шести месяцам до подачи заявления. С 2022 года сравнение будет проходить с прожиточным минимумом, установленным на текущий год. Если доход ниже, семья может получить выплату. Размер составит один прожиточный минимум для детей в регионе”, — рассказывает депутат Совета муниципального образования “Усть-Лабинский район” Роман Румбешт.

Выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если родители обратились за ней в срок до шести месяцев со дня появления его на свет, если после — то со дня обращения.

По словам эксперта, для оформления пособия матери необходимо подать заявление в соцзащиту или МФЦ на первого ребенка, на второго — в клиентскую службу ПФР. Правом может воспользоваться отец, если мать ребенка умерла или лишена родительских прав.

“Что касается ежемесячной выплаты на третьего и последующих детей, то они назначаются на региональном уровне, актуальную информацию можно уточнить в местной соцзащите. Ежемесячная выплата на первого и второго ребенка назначается до того, как ребенку исполнится год, далее необходимо продлевать до двух и трех лет, каждый раз подавая новое заявление”, — отмечает Роман Румбешт.

Мрот (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 года

С января 2021 года повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предприниматели и руководители организаций должны следить за тем, чтобы суммы ежемесячных заработков персонала не опускались ниже МРОТ, установленного в России, в ее регионах и по отдельным отраслям. Работодатели, нарушившие данное требование, наказываются штрафом и дисквалификацией.

Новый метод определения размера МРОТ

Подход к определению МРОТ существенно изменился: с 1 января 2021 года критерием расчёта является не прожиточный минимум населения, а более точный показатель – медианная зарплата.

В связи с этим размер минимальной оплаты труда в Российской Федерации на сегодняшний день составляет 12 792 руб.

Медианный среднедушевой доход — показатель, согласно которому доход выше и ниже данного значения получает одинаковое количество населения. Данный показатель утверждается на основании собранных статистических сведений Росстата.

На 2021 год установлено процентное соотношение МРОТ и медианного дохода — 42%. При этом величину процента планируется пересматривать каждые пять лет с учётом состояния экономики и социальной сферы.

От размера МРОТ зависит расчёт больничных, декретных и детских пособий (см. подробнее Новые правила расчёта больничных)

Примечание: В данной статье не рассматриваются изменения, касающиеся МРОТ по отдельным отраслям.

Если зарплата сотрудников за полностью отработанный декабрь 2020 года оказалась ниже этого показателя (до удержания НДФЛ), то им положена индексация заработка.

Старая методика расчета МРОТ

В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.

Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.

Последствия выплаты заработной платы меньше уровня МРОТ

Напомним, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месяц, должна соответствовать уровню МРОТ.

Однако, на основании ст. 129 ТК РФ допускается, что оплата труда меньше МРОТ может быть установлена только для персонала, который работает на условиях неполного рабочего времени, или совместителей.

Если с учётом всех надбавок и выплат заработная плата сотрудника за полный месяц не дотягивает до величины МРОТ, то необходимо произвести дополнительную оплату.

Работодатель должен осознавать, что если он не будет придерживаться величины МРОТ при формировании фонда оплаты труда, то Трудовая инспекция может применить в отношении него следующие штрафные санкции на основе ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

При этом для должностных лиц денежный штраф может быть заменён на следующие меры:

Относительно заработной платы совместителей специалисты Роструда отмечают, что здесь также необходимо придерживаться величины МРОТ, только расчёт необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени.

Кто имеет право использовать пониженные ставки по взносам?

Учитываются ли при расчёте МРОТ дополнительные выплаты

В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ  компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).

Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.

Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.

Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются  объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.

Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.

Подход к расчёту минимального заработка изменился

Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.

Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:

В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Таким образом, все основные компенсационные и стимулирующие выплаты в настоящее время в МРОТ не включаются. Чтобы не нарушить новые правила, работодатели должны контролировать суммы окладов, вносимые в трудовые договоры, учитывая невозможность доведения заработков до размера МРОТ с помощью поощрительных выплат и компенсаций.

Северные надбавки и районные коэффициенты при определении величины МРОТ

Всё в точности как в параграфе вше — надбавки за работу в районах Крайнего Севера и особых климатических условиях не учитываются в составе заработной платы с целью установления соответствия уровню МРОТ. Такие выплаты начисляются дополнительно за тяжесть и специфику работы.

Новые сроки при внесении изменений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП

Мрот для работников филиала

Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.

Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.

Следовательно, при определении фонда оплаты труда  работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.

Применение МРОТ для заработной платы иностранного гражданина

Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.

Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.

В каких случаях минимальный заработок может быть ниже мрот

Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).

Заработок совместителя  должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.

Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.

При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).

По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.

Величина регионального МРОТ

В соответствии с действующими нормами ст. 133.1 ТК РФ регионы могут устанавливать свой МРОТ в соответствии со сложившейся экономической и социальной обстановкой.

При этом величина регионального МРОТ не может быть меньше федерального значения. Следовательно, власти субъекта РФ могут назначить увеличенный размер или точно такой же.

Если работодатель не желает придерживаться регионального значения МРОТ, то он должен в тридцатидневный срок сообщить о соответствующем решении в территориальную трудовую инспекцию. Если отказ не будет направлен, то это будет расценено как согласие.

Таблица с региональными значениями МРОТ (актуально на 01.03.2021).

Стоит отметить, что в Москве и Санкт-Петербурге установлены самые большие значения: 20589 руб. и 19000 руб. соответственно.

Однако в Петербурге для работников бюджетной сферы установлен МРОТ федерального уровня в 12792 рублей.

МРОТ в Москве на 2021 год

МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.

Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).

МРОТ в Московской области на 2021 год

МРОТ в Московской области для работников юрлиц и физлиц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) установлен в размере 15 000

Мрот в 2022 | мрот по регионам

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

Размер федерального МРОТ в 2022

С 1 января 2022 — 13 890 рубля, а с 1 июня — 15 279 рублей.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Мрот и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 24 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 20 880 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 11 754 рублей.

Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.

Мрот и страховые взносы ип в 2022 году

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года.

1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Мрот и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

Статья актуальна на  26.01.2022

МРОТ для расчета больничных в 2016-2022 годах

С 01.07.2016 МРОТ был повышен и до 01.07.2017 применялся в размере 7 500 руб. Для расчета декретного больничного листа и выплат по обычным больничным во втором полугодии 2017 года действовала величина МРОТ, равная 7 800 руб.

С 01.01.2019 МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, установленным на 2-й квартал 2018 года и составил 11 280 руб.

С 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб.

С 01.01.2021 МРОТ установлен 12  792 руб.

С 01.01.2022 МРОТ равнялся 13 890 руб.

С 01.06.2022 МРОТ составляет 15 279 руб.

О подробностях принятия нового МРОТ читайте здесь.

Ежемесячная выплата на ребенка от восьми до 17 лет

Выплата появилась в июле 2021 года. Согласно Федеральному закону “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” право на ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до 17 лет имеет единственный родитель или иной законный представитель, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов. При этом размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать прожиточный минимум.

“По закону единственным родителем признается человек, который указан в записи акта о рождении ребенка при условии, что в этой записи отсутствуют сведения о втором родителе ребенка. Или если сведения об отце внесены по заявлению матери ребенка, либо в случае смерти второго родителя или признания его безвестно отсутствующим”, — уточняет Оксана Красовская.

Пособие выплачивается с восьми лет, если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком такого возраста (не ранее чем с 1 июля 2021 года). В остальных случаях деньги начисляются со дня обращения.

Выплаты устанавливаются на 12 месяцев, но не более чем до достижения ребенком возраста 17 лет. Назначение пособия в очередном году осуществляется по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения.

При назначении выплат учитываются не только доходы семьи, но и имущество, актуально правило нулевого дохода.

Размер ежемесячного пособия составляет 50 процентов величины прожиточного минимума региона.

Выплаты производит территориальное отделение ПФР. Подать заявление можно через портал “Госуслуги” либо обратиться в клиентскую службу ПФР.

Повышение МРОТ с 1 января 2022 года по регионам России, таблица

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) используется для формирования бюджетов разных уровней, расчета налогов и большинства выплат и пособий в Российской Федерации.

Его размер зависит от состава продуктовой корзины (по новой методике, применяемой с 2021 года), а не от среднемесячной зарплаты граждан.

С другой стороны, по действующему законодательству, минимальная зарплата не должна быть ниже установленного МРОТ.

Величина МРОТ изменяется ежегодно, и с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в России составит 13 617 рублей. Это около 43% от средней зарплаты по РФ и на 825 рублей больше, чем в предыдущем году.

Размер МРОТ зависит также от конкретного региона проживания. Существуют повышенные коэффициенты, которые применяются к этому показателю и существенно его увеличивают. Как правило, в северных и дальневосточных регионах России, доплачивают к базовому МРОТ.

Например, в Приморском крае повышенный коэффициент колеблется в пределах 1, 2- 1, 4, а в Магаданской области он составляет 1,7. Более высокий минимальный размер оплаты труда характерен и для 2 российских мегаполисов – Москвы и Санкт-Петербурга.

Это создает существенный разрыв между доходами жителей разных регионов, когда их средняя зарплата отличается в разы.

Устанавливать минимальную оплату труда разрешено не только на региональном уровне, но и в отдельных отраслях экономики. За несоблюдение законодательных норм предусмотрен значительный штраф – от 50 тысяч рублей.

Если рассматривать официально установленный минимум в разных странах мира, то можно прийти к неутешительному выводу: по этому показателю Россия находится на последнем месте в Европе, уступив даже таким странам как Украина, и занимает одно из последних мест в мире.

Размер минимальной оплаты труда в Европе в 2022 году, таблица

РегионРазмер МРОТ, рублейБелгородская область

Брянская областьВладимирская областьВоронежская областьИвановская областьКалужская областьКостромская областьКурская областьЛипецкая областьМосковская областьОрловская областьРязанская областьСмоленская областьТамбовская областьТверская областьТульская областьЯрославская областьМосква

Северо-Запад России (СЗФО) в 2022 году, таблица

РегионРазмер МРОТ, рублейКарелия

КомиАрхангельская областьВологодская областьПсковская областьКалиниградская областьЛенинградская областьМурманская областьНовгородская областьСанкт-ПетербургНенецкий автономный округ

Регионы Юга России (ЮФО) в 2022 году, таблица

РегионРазмер МРОТ, рублейАдыгея

КалмыкияКраснодарский крайАстраханская областьВолгоградская областьРостовская область

Регионы Северного Кавказа (СКФО) в 2022 году, таблица

РегионРазмер МРОТ, рублейДагестан

ИнгушетияКабардино-БалкарияКарачаево-ЧеркессияСеверная Осетия — АланияЧеченская РеспубликаСтавропольский край

Регионы Поволжья (ПФО) в 2022 году, таблица

РегионРазмер МРОТ, рублейБашкортостан

Марий ЭлМордовияУдмуртияТатарстанЧувашияПермский крайНижегородская областьОренбургская областьПензенская областьКировская областьСамарская областьСаратовская областьУльяновская область

Регионы Урала в 2022 году, таблица

РегионРазмер МРОТ, рублейКурганская область

Свердловская областьТюменская областьХанты-Мансийский автономный округ — ЮграЧелябинская областьЯмало-Ненецкий автономный округ

Регионы Сибири (СФО) в 2022 году, таблица

РегионРазмер МРОТ, рублейБурятия

ТываХакасияАлтайский крайЗабайкальский крайКрасноярский крайИркутская областьКемеровская областьНовосибирская областьОмская областьТомская область

Регионы Дальнего Востока (ДВФО) в 2022 году, таблица

РегионРазмер МРОТ, рублейРеспублика Саха (Якутия)

Камчатский крайПриморский крайХабаровский крайАмурская областьМагаданская областьСахалинская областьЕврейская областьЧукотский автономный округ

Какой порядок применяется для установления МРОТ на 2020 год

Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Она равна значению прожиточного минимума для трудоспособного населения, которое рассчитывается по данным 2-го квартала предшествующего года. Это правило действует с мая 2018 года и закреплено обновленной редакцией закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Для последующих лет это соответствие начинает действовать с 1 января, но выполняться может не всегда, поскольку при снижении в году, принимаемом за ориентир, величины прожиточного минимума в сравнении с предшествующим годом, МРОТ уменьшению не подлежит (ст. 1 закона № 82-ФЗ). В такой ситуации его величину определяет прожиточный минимум, рассчитанный за 2-й квартал года, предшествующего предшествующему (или нескольким предшествующим, если прожиточный минимум на протяжении нескольких лет стабильно снижается).

Для 2020 года правило сохранения величины МРОТ применяться не будет в связи с тем, что прожиточный минимум по итогам 2-го квартала 2019 года выше рассчитанного для 2-го квартала 2018 года. Он равен 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). То есть федеральный МРОТ-2020 в сравнении с действовавшим в 2019 году (11 280 руб.) увеличился на 850 руб. — до 12 130 руб.

МРОТ влияет на отпусные и больничные пособия. В период с 01.04.2020 по 31.12.2020 года все пособия рассчитываются из МРОТ и их размер не зависит от страхового стажа.

Сколько составляет МРОТ в 2022 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

В некоторых случаях на основе МРОТ рассчитывается больничный. Подробнее — в специальном материале от экспертов «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно.

Рассмотрим значения МРОТ в 2022 году в регионах РФ (по состоянию на 18.01.2022):

Есть нюансы учета районного коэффициента и при расчете больничного.

Полный справочник МРОТ по регионам также можно найти в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.