НОВАЯ ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА
Внешэкономбанк Москва, 2011 г.
ВВЕДЕНИЕ
Внешэкономбанк представляет вашему вниманию учебное пособие, посвященное вопросам корпоративной социальной ответственности (КСО) и устойчивого развития. Это своего рода путеводитель по КСО, который рассказывает о том, что включает в себя это понятие, как развивалась КСО в России и мире, каковы современные тенденции в этой области, в том числе о нефинансовой отчетности и основных российских и международных инициативах и стандартах, а также о специфике КСО финансовых институтов. Пособие адресовано в первую очередь сотрудникам и представителям дочерних и партнерских организаций Банка, но мы надеемся, что оно также вызовет интерес у всех, кому небезразличны вопросы устойчивого развития.
Инициатива по подготовке пособия является логичным продолжением деятельности Внешэкономбанка в рамках продвижения идей и принципов КСО. Цели и миссия Банка как основного финансового института реализации государственной инвестиционной политики по определению имеют некоммерческий, социально ориентированный характер, а масштабность решаемых Банком задач накладывает на него особую ответственность за влияние на соци- ально-экономическое благополучие общества и экологическую стабильность. Необходимость эффективного управления нефинансовыми аспектами деятельности и повышения вклада в устойчивое развитие ставит перед Внешэкономбанком целый комплекс задач, которые решаются в рамках формирования системы КСО и внедрения в деятельность Банка принципов экологической и социальной ответственности.
Масштабный финансовый кризис 2008 года дал новый толчок к переосмыслению роли бизнеса в достижении целей устойчивого развития и его ответственности перед обществом. Необходимость поиска более эффективных механизмов управления рисками, в том числе социальными и экологическими, ставит перед бизнесом задачи по интеграции принципов КСО в свою деятельность на системном уровне. Это прежде всего относится к финансовым институтам, которые находятся сегодня в зоне повышенного внимания как со стороны государства, так и общественности.
Когда десять лет назад о корпоративной социальной ответственности впервые заговорили в России, мало кто верил, что это явление приживется на нашей почве. Но сегодня мы наблюдаем, как идеи КСО получают все большую поддержку и распространение среди российских компаний. Надеемся, что выход подготовленного нами учебного пособия по КСО будет способствовать дальнейшему развитию этого процесса и поможет российскому бизнесу осознать открывающиеся перед ним новые возможности.
Председатель Внешэкономбанка В.А. Дмитриев
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ФГБОУ ВПО ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Н. В. БАКША, А. А. ДАНИЛЮК
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ÓÄÊ 334:316.334.2(075.8) ÁÁÊ Ó290.2ÿ73
Н. В. Бакша, А. А. Данилюк. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2012. 292 с.
Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» и их практическим применением в деятельности организаций и общества, раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего инструментария.
Предназначено для студентов всех форм обучения направления «Менеджмент», изучающих дисциплину «Корпоративная социальная ответственность».
Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики, учебно-методической комиссией Института права, экономики и управления ТюмГУ.
Работа выполнена при финансовой поддержке ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы, ГК 14.740.11.1377.
Рецензенты: И. И. Огородникова, финансовый директор ООО «Армада», кандидат социологических наук Д. В. Вакорин, доцент кафедры менеджмента, маркетинга
и логистики ИПЭУ ТюмГУ, кандидат экономических наук
Научный редактор: В. А. Давыденко, д-р социологических наук, профессор,
зав. кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики ИПЭУ ТюмГУ
Ответственный за выпуск: А. В. Трофимова, зав. отделом учебно-методического обе-
спечения ИДО ТюмГУ
1. Образование и интеллектуальный потенциал организации как факторы внутренней социальной
1. Поддержка образования и науки как основа формирования интеллектуального и инновационного
2. Поддержка здравоохранения как необходимость формирования здорового образа жизни и трудового
1. Роль корпоративной социальной ответственности
формировании конкурентных преимуществ
2. Среда проявления корпоративной социальной ответственности и взаимосвязь конкурентных
3. Корпоративная социальная ответственность как фактор формирования конкурентных преимуществ
Макарова С.В.
Степанова Н.Р.
ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Необходимость социальной ответственности в настоящее время признана всеми организациями независимо от их размера, месторасположения и организационно-правовой формы. В современных условиях глобальной экономики под социальной ответственностью понимается ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение. Последнее содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества; учитывает ожидания заинтересованных сторон; соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения; интегрировано в деятельность организации и применяется в ее взаимоотношениях. В настоящем исследовании рассматривается, каким образом можно воплотить данную концепцию в практическую деятельность организации. Предлагается модель социальной ответственности как важнейший фактор устойчивости развития организации и общества в целом, состоящая из четырех взаимозависимых блоков: социальная ответственность власти на каждом уровне управления; формирование социальной ответственности гражданина; формирование гражданского общества и допустимого расслоения общества. Реализация предлагаемой модели возможна при ликвидации сложившегося катастрофического экономического и социокультурного расслоения общества в России, внедрения модели «конвергентной экономики», ликвидации коррупции.
1. Зорькин В. Конституционный вектор России // Российская газета. – Неделя. – 2013. – № 263. (21.11.2013).
3. Исследование практики корпоративного управления России: сравнительный анализ по итогам 2004–2009 гг. Исследования Российского института директоров // Российский журнал менеджмента. – 2011. – Т. 9, № 1. С. 57–126.
4. Исследование практики корпоративного управления России: сравнительный анализ по итогам 2004–2009 гг. при участии Российской экономической школы, при поддержке Московской Биржи KPMG. – М., 2012.
5. Корпоративная социальная ответственность. Новая философия бизнеса: учебное пособие. – М.: Внешэкономбанк, 2011. – 56 с.
7. Организация объединенных наций (ООН): Доклад Всемирной встречи на высшем уровне по устойчивому развитию. 26 авг. – 4 сент. 2002 г. Йоханнесбург, Южная Африка, 2002.
9. Степанова Н.Р. Оценка вклада эффективности образования в формирование человеческого капитала // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 1. – С. 87–91.
11. The Pyramid of Corporate Social Respond Suability: Toward the Management of Corporate Stakeholders // Business Horizons. – 1991. – № 34. – July–August. 42 p.
Во-первых, быть подотчетной за воздействие ее решений на общество и окружающую среду, устранять вред и принимать меры по избежанию повторения негативного воздействия, если такие ситуации встречаются.
Во-вторых, деятельность организации должна быть прозрачной в ее решениях и деятельности, а информация доступной и понятной для тех, на кого организация оказывает влияние.
В-третьих, поведение организации должно быть этичным, т.е. основываться на таких ценностях, как честность, справедливость и добросовестность.
В-четвертых, организация обязана уважать и учитывать интересы заинтересованных сторон. Владельцы, члены, клиенты, поставщики, доверители, другие частные лица и группы рассматриваются как заинтересованные стороны организации, они могут иметь интересы и юридические права, которые следует учитывать организации.
В-шестых, организация должна соблюдать международные нормы поведения, несмотря на культурные и этнические различия стран, и максимально их придерживаться в различных ситуациях.
И наконец, в-седьмых, организации следует соблюдать права человека, признавать их важность и всеобщность.
Концепция социальной ответственности достаточно проста и понятна: организация должна отличать хорошее от плохого и поступать в соответствии с принятыми в обществе моральными нормами. Руководство организации принимает решения и осуществляет действия, которые увеличивают уровень благосостояния, способствуют сохранению окружающей среды и отвечают интересам общества, самой организации и заинтересованных сторон.
Вопрос в том, как воплотить данную концепцию в практической деятельности организации?
Многолетние исследования практики корпоративного управления в России, в том числе в области социальной ответственности (КСО), проводимые Российским институтом директоров (РИД) при участии Российской экономической школы (РЭШ) выявили как положительные, так и отрицательные аспекты в деятельности компаний.
Объектом анализа является практика корпоративного управления (КУ) в 150 ведущих российских компаниях, динамично развивающихся и предпринимающих шаги по повышению своей инвестиционной привлекательности.
В рамках исследования оценивались следующие компоненты практики управления: обеспечение прав акционеров; деятельность органов управления и контроля; раскрытие информации; корпоративная социальная ответственность.
По компоненте «Корпоративная социальная ответственность» и «учет иных заинтересованных групп» (КСО) анализировались результаты по следующим направлениям деятельности организации и десяти показателям:
Ценность проводимых исследований: большой объем выборки (150 объектов) и длительный период наблюдений (начиная с 2004 г. по настоящий момент времени).
Эксперты, проводящие исследования, отмечают, что в выборке для изучения исследования по итогам 2011 г. почти четверть составляет подгруппа компаний с государственным участием, что соответствует текущей структуре экономики, в которой значительную долю имеет государственная собственность.
Тенденции развития практики корпоративного управления в 2004–2011 гг., %
Как видно из таблицы, худшие показатели компании демонстрируют по компоненту «Корпоративная социальная ответственность».
Компании, имеющие листинг, демонстрируют более высокий, чем в целом по выборке, уровень развития практики корпоративного управления (56 % против 49 % по КСО).
К низкому уровню развития относят:
Экономисты РИД в своем исследовании отмечают, что КСО в наибольшей степени присутствует в таких отраслях, как нефтяная и нефтегазовая промышленность; электроэнергетика; телекоммуникации, связь и информационные технологии; в наименьшей – розничная торговля; строительство и управление недвижимостью.
Однако повышение социальной ответственности организаций является лишь одним из направлений устойчивого развития общества. Другими, на наш взгляд, являются (см. рисунок):
Основная проблема нашего общества сегодня – это низкая активность граждан, стремление переложить на другого ответственность за решение любых задач, в том числе и своих.
«В условиях расколотого общества исчезает та основа, на которой зиждется реальный отечественный договор» (В. Зорькин).
Шеломенцев А.Г., д.э.н., профессор, заведующий отделом развития региональных социально-экономических систем, Институт экономики Уральского отделения Российской Академии наук, г. Екатеринбург;
Дорошенко С.В., д.э.н., доцент, ведущий специалист отдела развития региональных социально-экономических систем, Институт экономики Уральского отделения Российской Академии наук, г. Екатеринбург.
Работа поступила в редакцию 26.03.2014.
Библиографическая ссылка
Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)
Корпоративная социальная ответственность
3-е изд., пер. и доп. Учебник для вузов
Гриф УМО ВО
Раскрыты основные концептуальные и стандартные представления о корпоративной социальной ответственности, понятия и проблемы в этой области, методы и методики их решения. Показаны лучшие российские и зарубежные практики социально ответственного управления, его прогрессивные формы и перспективы развития. Рассмотрены основные функции управления с учетом КСО, некоторые технологии их применения, основные инструменты макро- и микрорегулирования. Уделено внимание мотивации несения тягот социальной ответственности основными заинтересованными сторонами компании: бизнесменами, менеджерами, работниками и инноваторами. Для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», аспирантов и преподавателей вузов. Курс может быть полезен политикам, деятелям общественных организаций, чиновникам, руководителям и экономистам компаний и фирм.
ПРЕДИСЛОВИЕ
В настоящее время усилилось внимание к проблемам социально ответственного поведения бизнеса, его роли в социальноэкономическом развитии. Компании, чтобы обеспечить конкурентоспособность, работают над улучшением деловой репутации, имиджа.
Реализация социальной ответственности возможна лишь тогда, когда она не просто декларируется, а входит в организацию менеджмента как мотивационный и ограничительный фактор, как сред-
ство достижения успеха и критерий оценки бизнеса.
Цель учебного пособия — сформировать у студентов систему знаний, умений и навыков в сфере корпоративной социальной ответственности, изучить ее основные теоретические и практические аспекты.
Для достижения цели в пособие включены:
теоретические материалы, логически структурированные по разделам и главам, содержащие вопросы, ответы на которые определяют уровень понимания студентом соответствующей тематики;
комплект заданий, состоящий из практических упражнений
конкретных ситуаций для анализа, тестов для самоконтроля, направленных на закрепление полученных знаний по изучаемой дисциплине.
В содержание включен комплекс концептуальных положений, раскрывающих содержание корпоративной социальной ответственности. В логической последовательности рассматриваются основные положения корпоративной социальной ответственности, которая дифференцируется по проблематике внутренней и внешней социальной ответственности организации, определяется ее роль в устойчивом развитии организации. В заключительной главе изложены вопросы эффективности реализации корпоративной социальной ответственности.
Учебное пособие подготовлено, во-первых, на основе учебника под редакцией Э. М. Короткова «Корпоративная социальная ответственность», во-вторых, работ отечественных и зарубежных авторов, которые являются общепризнанными авторитетами в теории и практике корпоративной социальной ответственности. Отдельные теоретические вопросы носят дискуссионный характер, что позволяет студентам выработать свое собственное мнение.
Таким образом, изучив и проанализировав все предлагаемые темы, применив полученные знания по корпоративной социальной ответственности в деятельности организации, будущие и настоящие менеджеры смогут повысить как собственную эффективность в ка- честве сотрудника, так и эффективность организации в целом.
Выпускник ВУЗа должен:
ОБЛАДАТЬ СЛЕДУЮЩИМИ КОМПЕТЕНЦИЯМИ:
– способность занимать активную гражданскую позицию (ОК-3);
– способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы (ОК-13);
– осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);
– способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ОК-8);
– способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);
– способность придерживаться этических ценностей и здорового образа жизни (ОК-22).
– способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);
– способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16).
– основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), роль и место этики бизнеса в системе КСО;
– основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления;
– роли, функции и задачи менеджера в современной организации;
– принципы, способы и методы оценки активов, инвестиционных проектов и организаций;
– идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО;
– диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений;
– ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;
– анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;
– анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию;
– организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач;
– использовать техники финансового (и иного) учета для формирования социальной отчетности организации;
– разрабатывать инвестиционные проекты и проводить их оценку;
– методами формирования и поддержания этичного климата в организации;
– методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль) – в контексте КСО;
– техниками постановки целей, выбора путей и организации процесса их достижения.
1. Содержание корпоративной социальной ответственности. Уровни и стадии развития социальной ответственности компании
2. Основные периоды развития КСО в России и их характеристика.
3. Задачи социальной деятельности предприятия, ориентированные на разные заинтересованные группы (стейкхолдеров).
4. Механизмы управления КСО.
5. Социальные (нефинансовые) отчеты компании: назначение и виды, этапы подготовки, стандарты отчетности.
1. Определите основные заинтересованные группы для компании «Пензенская кондитерская фабрика». Предложите мероприятия в сфере социальной ответственности, ориентированные на каждую из этих групп.
2. Разработайте примерную структуру социального отчета для ОАО «Пензтяжпромарматура» (сфера деятельности – производство трубопроводной арматуры). Поясните, какую информацию будет содержать каждый из разделов отчета.
3. Мебельная фирма, работающая на поволжском рынке, решила присоединиться к Социальной хартии российского бизнеса. Разработайте перечень основных мер, которые предстоит ей предпринять, чтобы соответствовать требованиям данной хартии.
4. Сформулируйте миссию компании «Пензастрой» (сфера деятельности –строительство многоэтажных жилых домов) таким образом, чтобы она отражала интересы ее основных стейкхолдеров.
5. Предложите идею социального проекта и составьте план его реализации для региональной аптечной сети.
1. Александрова О.Н., Антонов С.А. Корпоративная социальная ответственность: Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 445 с.
2. Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика: учебное пособие. – Краснодар: Издательство КСЭИ, 2012. –231 с.
3. Корпоративная социальная ответственность. Новая философия бизнеса: учеб. пособие. – М.: Внешэкономбанк Москва, 2011. – 56 с.
4. Корпоративная социальная ответственность: Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2015. – 570 с.
5. Никитина Л.М. Система корпоративной социальной ответственности в России: содержание, факторы развития, механизм управления: монография / Л.М. Никитина. – Воронеж: Воронежский госпедуниверситет, 2011. – 300 с.
6. Никитина Л.М., Борзаков Д.В. Корпоративная социальная ответственность: Учебник. – Рн/Д: Феникс, 2015. – 445 с.
7. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности: Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2015. – 338 с.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЦИКЛ: ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ
– имеет представление об экономическом образе мышления (ПК-26);
– способен оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления (ПК-27);
– способен анализировать поведение потребителей экономических благ и формирование спроса (ПК-29);
– – знает экономические основы поведения организаций, имеет представление о различных структурах рынков и способен проводить анализ конкурентной среды отрасли (ПК-30);
· основные понятияэкономической теории, понимать законы функционирования рынка и принципы рационального поведения рыночных субъектов в конкурентной среде;
· методы микро- и макроэкономических исследований происходящих в жизни современного общества социально-экономических процессов;
· основные макроэкономические показатели, направления и инструменты государственного регулирования национальной экономики.
· применять методы экономических исследований с целью принятия управленческих решений, направленных на достижение максимума целевой функции деятельности фирмы;
· анализировать динамику основных макроэкономических показателей, выявлять особенности функционирования и тенденции развития национальной экономической системы.
· методологией экономических исследований с целью принятия рациональных управленческих решений, оптимизирующих деятельность рыночных субъектов в конкурентной среде.
1. Основы теории спроса и предложения: понятие, закон, кривая и факторы изменения спроса и предложения; равновесие и неравновесие рынка. Эластичность спроса и предложения: понятие, способы расчета, виды. Конфигурации графиков спроса и предложения в зависимости от значений коэффициента эластичности. Практическое значение теории эластичности.
2. Теория производства и издержек фирмы: способы расчета общего, среднего и предельного продуктов труда; сущность закона убывающей предельной производительности. Понятие и виды издержек производства. Методы расчета выручки, бухгалтерской и экономической прибыли. Пути снижения издержек и оптимизации объемов выпуска.
3. Поведение фирмы на рынках совещенной и несовершенной конкуренции: характерные черты рынков совершенной конкуренции, чистой монополии, монополистической конкуренции и олигополий: особенности ценовой эластичности спроса и условия максимизации прибыли фирмы.
4. Основные макроэкономические показатели. ВНП и методы его измерения. Чистый национальный продукт. Национальный доход. Личный доход. Соотношение между основными показателями. Инфлирование и дефлирование.
5. Экономический рост: сущность и факторы. Типы и модели экономического роста. Государственное регулирование экономического роста.
Задача 1. Общая (TU) и предельная (MU) полезности товаров A, B, C в зависимости от объема потребления Q представлены в таблице:
1) заполните пропущенные значения в таблице;
2) представьте функцию спроса на товары A, B, Cтаблично и графически, если 1усл. ед. полезности равна 0,5 ден. ед.
Задача 2.К концу года бухгалтер говорит вам, что ваша прибыль 50000 долл. Управляя своей собственной фирмой, Вы упускаете зарплату в 30000 долл., которую Вы могли бы получить, работая в другом месте. 10000 личных средств Вы вложили в свой бизнес. Предполагая, что Вы упускаете 15 % с этих фондов подсчитайте экономическую прибыль. Останетесь ли Вы в этом бизнесе на следующий год?
Задача 3. Предприятие находится в условиях совершенной конкуренции. Функция общих затрат от выпуска продукции представлена в таблице:
Если цена товара 9 ден. ед., какой объем производства следует выбрать? Ниже какого уровня должна снизиться цена, чтобы прекратилось производство? Проанализируйте полученный результат.
Задача 4. По данным таблицы рассчитайте средние валовые, средние постоянные, средние переменные и предельные издержки, изобразите данные величины графически и проанализируйте их динамику в зависимости от объемов выпуска.
Задача 5. Рыночный спрос на труд описывается формулой L = 70-W (L – объем использования труда, тыс. чел. – час; W – ставка заработной платы, долл. за час). Рыночное предложение труда описывается формулой L = 4W – 30. Государство устанавливает уровень минимальной заработной платы 30 долл. за час. Определите влияние этой меры на состояние рынка труда (вызовет ли она безработицу, и если да, то какого масштаба).
Задача 6.Предположим, что уровень чистых частных внутренних инвестиций (In) составляет 100 млрд. руб. и не зависит от объема производства. Дополнительные данные о возможных потенциальных уровнях занятости и соответствующих им уровнях реального объема ЧНП и потребительских расходов приведены в таблице.
А) Заполните таблицу при допущении, что реальный объем ЧНП, и доход после уплаты налогов (DI) равны по абсолютной величине;
Б) Определите из таблицы уровень равновесного объема производства (равновесный реальный объем ЧНП) методом «изъятий – инъекций» и проверьте полученный результат методом сопоставления «совокупных расходов и объемов производства»;
В) Какой разрыв имеет место, инфляционный или рецессионный, если рабочая сила составляет 105 млн. чел., и почему;
Г) будет ли существовать рецессионный разрыв, если рабочая сила составляет лишь 75 млн. чел., и почему;
Д) подсчитайте величины MPC и MPS;
Е) подсчитайте соответствующий мультипликатор и определите путем расчетов новый равновесный ЧНП вследствие прироста инвестиций с 100 до 115 млрд. руб.
Задача 7. Известно, что объем потенциального ВНП, характеризующийся 6%-ным уровнем безработицы, составляет 5000 млрд. долл. В текущем году объем реального ВНП составил 4500 млрд. долл. В будущем году предполагается экономический подъем с соответствующим ростом объема реального ВНП до 4750 млрд. долл. Определите, как изменится уровень безработицы в стране в соответствии с законом Оукена (коэффициент Оукена – 2,5).
Задача 8. В условной экономической системе спрос на деньги для сделок составляет 20% от объема ВНП, равного 5000 ден. ед. Спекулятивный спрос на деньги приведен в таблице.
Предложение денег равно 2000 ден. ед. Определите, на сколько процентных пунктов возрастет равновесная ставка процента, если общий спрос на деньги увеличится (за счет роста объема ВНП) на 300 ден. ед.
Задача 9. Имеются следующие данные о гипотетической экономике: фактический объем ВНП 1400 млрд. руб., потенциальный объем ВНП при данном состоянии экономики 2000 млрд.руб., предельная склонность к потреблению 0,75. При условии, что обязательная норма резерва для коммерческих банков равна 20%, а любое изменение денежного предложения в стране равно изменению чистых частных внутренних инвестиций (ΔMS = ΔI). Определите какое количество облигаций ЦБ должен продать или купить у коммерческих банков для того, чтобы фактический объем ВНП достиг своего потенциального значения.
Задача 10. Имеется следующая информация о состоянии гипотетической экономики: в первый год: денежное предложение равно 600 млрд. руб., ежегодный рост реального ЧНП равен 10%, скорость обращения денег постоянна и равна 6, резервная норма (обязательная норма резервов для коммерческих банков) равна 20%.
А) Каков уровень номинального ЧНП этой экономики в первый год?
Б)Допустим, что ЦБ стремится выполнить правило монетаристов с помощью операций на открытом рынке. Какое количество облигаций он должен продать или купить у коммерческих банков между первым и вторым годами для того, чтобы выполнить монетарное правило?
3. Носова С. С. Экономическая теория : учебник / С. С. Носова. – М.: КноРус – М, 2013. – 792с.
4. Пиндайк, Р. С. Микроэкономика: учебник для вузов / Р. С. Пиндайк, Д. Л. Рубинфельд. – СПб.: Питер, 2012. – 608 с.
5. Ромер Д. Высшая макроэкономика: Учебник – 2-е изд. – М.: ИД ГУ ВШЭ, 2015. – 855 с.
Учебник и практикум для вузов
В курсе даны концептуальные представления о корпоративной социальной ответственности в зарубежной и отечественной теории и практике управления. Показаны ее лучший опыт, прогрессивные формы и перспективы развития.
Заключение
Использование
корпоративной социальной ответственности
в деятельности организаций способствует
устойчивому развитию и позволяет усилить
конкурентные позиции на рынке за счёт
формирования внутренней и внешней
благоприятной деловой репутации.
Обобщение
теоретического багажа КСО, уточнение
основ социальной защиты работников
привело к следующим выводам.
Корпоративная
социальная ответственность –
это система добровольных взаимоотношений
между работником, работодателем и
обществом, направленная на совершенствование
социально-трудовых отношений, поддержание
социальной стабильности в трудовом
коллективе и окружающем сообществе,
развитие социальной и природоохранной
деятельности на национальном и
международном уровнях.
КСО
и современные социально-трудовые
отношения образуют
новую систему социально-экономических
отношений в обществе, созвучную
происходящим в мире изменениям.
Необходимость
внедрения КСО в
российскую экономическую практику
обусловлена снижением экономической
активности населения в трудоспособном
возрасте, старением экономически
активного населения, застойным характером
безработицы, уменьшением социальных
гарантий, декларируемых государством.
Список использованной литературы
10)Якимец
В. Н. Социальные инвестиции российского
бизнеса: механизмы, примеры, проблемы,
перспективы. М., 2009.
