Какое новое пособие по безработице

Что может измениться

В марте 2022 года в правительстве разработали набор мер для поддержки рынка труда, рассказывали источники РБК.

Одной из таких мер может стать привлечение безработных к общественным работам длительностью до трех месяцев.

Продолжение истории после рекламы

По закону «О занятости населения», общественные работы в РФ могут устраивать службы занятости – как дополнительную меру соцподдержки безработных. Оплачиваются такие работы за счет работодателей-организаторов, а устраивают на них в первую очередь безработных, не получающих пособия.

Как определить расчетный период для справки

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Постановления). Например, если сотрудника увольняют 13 мая, то расчетный период — с 1 февраля по 30 апреля.

При этом есть определение ВС РФ, которое разрешает включать в расчетный период месяц увольнения, когда он отработан до последнего дня.

Но только если средний заработок, рассчитанный таким образом, окажется больше, чем рассчитанный по стандартным правилам  (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего заработка (командировки, отпуска, донорские), время рабочих простоев, болезней, декретов и пр. В случаях, когда в течение всего расчетного периода человек не работал, не получал выплат или все они были исключены в соответствии с п. 4 Порядка, можно взять для расчета ближайшие 3 месяца, в которых были отработанные дни.

Какие выплаты входят в расчет

Перечень включаемых в расчет среднего заработка выплат дан в п. 2 Порядка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Как мы говорили выше, следует исключить только выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка: командировочные и отпускные, пособия по болезни, беременности, уходу за ребенком и пр. Также исключаются все выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда, например оплата питания.

Для учета премий есть дополнительные правила, которые зависят от их вида:

• Ежемесячные премии — учитываем по одной премии за каждый показатель. Например, если за выполнение полана продаж в течение месяца начислено две премии, то в расчет берем наибольшую из двух.
• Квартальные или полугодовые премии — одна премия за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
• Годовые — 1/12 за каждый месяц, попавший в расчетный период.

Если в расчетном периоде или после него было повышение зарплаты, то предыдущие выплаты в расчетном периоде надо проиндексировать.

Как считать средний заработок

• Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.
• Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):
• СЗ = СДЗ × СМД, где

• СЗ — средний заработок
• СДЗ — средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
• СМД — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Это количество рабочих дней в расчетном периоде по графику организации, деленное на 3. Его округляем до сотых долей. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2021 года для 40-часовой рабочей недели будет равен 20,67 = (22 + 19 + 21) / 3.

• При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
• Для суммированного учета рабочего времени используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:
• СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

• СЧЗ — средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.
• СМЧ — среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по графику организации) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2021 года будет равен (при соответствии производственному календарю):
  164,67 = (175 + 152 + 167) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;148,13 = (157,4 + 136,8 + 150,2) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;98,53 = (104,6 + 91,2 + 99,8) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.
• 164,67 = (175 + 152 + 167) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
• 148,13 = (157,4 + 136,8 + 150,2) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
• 98,53 = (104,6 + 91,2 + 99,8) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Как составить справку

Обязательной для всех формы справки нет, но есть рекомендованная Министерством труда и соцзащиты РФ. Она утверждена письмом от 10 января 2019 № 16-5/В-5. При этом справку можно составить в произвольной форме, если она содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

• Сведения о работодателе: наименование, юрадрес, ИНН, ОКВЭД;
• Сведения об уволенном работнике: ФИО, даты приема и увольнения, график работы (полные, неполные дни, количество рабочих часов);
• Сведения о сумме среднего заработка за последние 3 месяца цифрами и прописью;
• Документы, подтверждающие расчет: лицевые счета, платежные поручения, ведомости, РКО;
• Прочие реквизиты: подписи с расшифровкой, дата составления, телефон, печать (при наличии).

Образец справки о средней заработной плате

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», — скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

Размер пособия по безработице

То, насколько большим будет пособие, зависит от:

• Средней зарплаты человека на прошлом месте работы;
• Того, как долго он является официально безработным;
• Причин увольнения.

Размер пособия по безработице привязан к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за предыдущий год.

– Для человека, который работал по трудовому договору, уволился в течение 12 месяцев до обращения в ЦЗН и отработал за этот год хотя бы 26 недель, пособие будет таким (суммы приведены по состоянию на 2022 год):

• Первые три месяца – 75 процентов от среднего заработка по последнему месту работы за последние три месяца, но не более 12 792 рублей;
• Следующие три месяца – 60 процентов, но не более пяти тысяч рублей.

Максимальный срок выплат – шесть месяцев.

– Для людей, оказавшихся без работы незадолго до выхода на пенсию, размер пособия будет таким:

• Первые три месяца – 75 процентов от средней зарплаты по последнему месту работы за последние три месяца, но не более 12 792 рублей;
• Еще четыре месяца – 60 процентов от зарплаты, но не больше 12 792 рублей;
• Восьмой и последующие месяцы безработицы – 40 процентов от среднего заработка, но снова не больше 12 792 рублей.

В случае с предпенсионерами выплаты могут продлиться год или 24 месяца, все зависит от даты увольнения и стажа человека.

Минимальное пособие по безработице в 2022 году – полторы тысячи рублей. Его назначают:

• Тем, кто ищет свою первую работу;
• Тем, кто прекратил регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
• Тем, кто не работал больше года;
• Тем, кто за последний год работал меньше 26 недель;
• Тем, кого уволили за дисциплинарные проступки;
• Тем, кто учился по направлению ЦЗН, но был отчислен;
• Тем, кто вышел из состава крестьянского или фермерского хозяйства.

Повышенное пособие полагается детям-сиротам, которые ищут свою первую работу: в течение шести месяцев они будут получать выплаты, равные средней зарплате в их регионе.

Новый порядок расчета среднего заработка по последнему месту работы

Постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2021 года № 1552 утверждены Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Такой средний заработок считают те работодатели, у которых уволенные работники встают на учет в службе занятости.

Новые правила вступят в силу с 25 сентября 2021 года.

Напомним, Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима уволенному работнику для получения пособия по безработице. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника.

Когда средний заработок считает работодатель

Служба занятости должна рассчитывать сама средний заработок на основании сведений о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы.

Бывшие работодатели будут выдавать справки только в случае, если (п. 3 Правил исчисления среденго заработка):

• гражданин был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
• доход за три месяца не облагался пенсионными взносами.

Расчет среднего заработка за три месяца

Средний заработок работника нужно считать за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения.

Если работник за расчетный период не имел фактически доходов или фактически отработанных дней, то средний заработок считают исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Если же работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически доходов или фактически отработанных дней, то средний заработок считают исходя из суммы зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Расчет среднего заработка при суммированном учете

• При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
• Средний часовой заработок считают путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
• Средний заработок работника = средний часовой заработок х среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Какие выплаты учитывать?

Для расчета среднего заработка учитывают следующие виды доходов:

• зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;
• зарплата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
• зарплата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• зарплата, выданная в неденежной форме;
• денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
• начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• зарплата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
• зарплата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
• выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Что не учитывают?

Не учитывают время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;
• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Как учитывать премии и вознаграждения?

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитывайте так:

• ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Пособие по безработице — оформление, сколько платят и сроки

Люди, которые по разным причинам потеряли рабочее место, могут оформить официальный статус безработных. Это позволяет рассчитывать на пособие по безработице, представленное ежемесячной выплатой от государства.

Дополнительно предлагаются разные программы помощи, основной целью которых выступает поиск места трудоустройства. Обращаться за поддержкой приходится к представителям центра занятости.

Сколько платят пособие по безработице

Для каждого гражданина используется стандартная формула для расчета, поэтому сумма одинакова для всех людей независимо от региона проживания.

Существуют предельные значения:

• минимальная сумма составляет 1,5 тыс. руб.;
• максимальный размер равен 8 тыс. руб. для всех безработных, но для предпенсионеров он увеличивается до 11280 руб.

Расчет суммы по безработице может выполняться самостоятельно с помощью формулы или онлайн-калькулятора. Представители центра занятости во время расчета учитывают сведения из трудовой книжки и справки о доходах, полученной от гражданина.

Правила расчета

Для определения оптимального размера выплаты учитывается средний заработок. Если у человека отсутствовало место трудоустройства, то он сможет рассчитывать исключительно на минимальное значение. Но оно не может быть меньше прожиточного минимума, поэтому государство увеличивает выплату на основании региональных показателей.

В первые три месяца после увольнения граждане получают 75% от прошлого размера заработка. Далее 3 месяца выдается 60% от этого значения. После деньги не выплачиваются, но гражданин по-прежнему может пользоваться услугами центра для поиска места трудоустройства.

Понятие пособия

Оно представлено ежемесячной выплатой, которая назначается гражданам, не обладающим официальным местом работы.

Хотя такая сумма считается не слишком высокой, но она позволяет удовлетворять базовые потребности.

Внимание! Невозможно получать выплату в течение года, так как она назначается на несколько месяцев, в течение которых человек отмечается у работников центра занятости, а также ходит на собеседования.

Размер пособия зависит, какую зарплату получал гражданин на прежнем месте трудоустройства. Поэтому во время расчета учитывается заработок за 3 последних месяцев работы.

Но даже если человек получал очень крупную сумму, то он не сможет получать больше предельного максимального значения, которое устанавливается властями.

Дополнительно существует минимальный показатель, который выплачивается всем лицам независимо от прошлого размера заработка.

На пособие могут рассчитывать все граждане, поэтому не учитывается, какую должность они занимали на месте трудоустройства. Поэтому деньги выплачиваются бухгалтерам, директорам или продавцам. Особые условия предлагаются предпенсионерам, которые до достижения возраста пенсионера потеряли рабочее место.

Кому назначается выплата

Деньги предоставляются всем гражданам, причем независимо от причины увольнения.

Поэтому пособие рассчитывается для следующих лиц:

• уволенных по собственной инициативе или по статье;
• сокращенных на месте трудоустройства;
• не имевших в прошлом места работы;
• обладающих какой-либо группой инвалидности

Если человек ранее не работал официально, то он сможет рассчитывать только на минимальный размер выплаты, который зависит от прожиточного минимума.

При сокращении штата

Данная процедура заключается в увольнении нескольких специалистов, которые могут рассчитывать на выходное пособие.

Работодатель обязан заранее оповестить сотрудника о планируемом расторжении договора, а также выплатить положенные суммы:

• первая выплата представлена платежами во время увольнения, поэтому к ней относится зарплата, компенсация отпуска и первое выходное пособие;
• вторая сумма назначается после постановки человека на учет на бирже труда, причем она равна средней зарплате на прошлом месте работы, но если гражданин уже устроился в другую компанию, то он не сможет рассчитывать на эту выплату;
• третья выплата производится на следующий месяц, если даже с помощью сотрудников центра занятости сокращенный специалист не смог трудоустроиться.

Выходные пособия назначаются за счет бывшего работодателя, а не государства.

При увольнении по собственной инициативе

Любой гражданин имеет право сменить место трудоустройства. Даже если он увольняется по собственному желанию, он все равно может получать пособие по безработице, причем оно рассчитывается на основании среднего заработка гражданина. Поэтому придется передавать работникам биржи труда справку о доходах.

Пособие не могут оформлять лица, которые работают по договору ГПХ или занимаются ведением частной практики. Оно не назначается ИП или военнослужащим, а также отказ получают люди, лишенные свободы или занимающиеся исправительными работами. Не выдаются средства студентам или людям, обладающим подсобным хозяйством. Даже учредители компаний не смогут встать на учет на бирже.

Справка! Пособие не назначается несовершеннолетним или пенсионерам.

К ним относятся лицам, которым до выхода на пенсию остается меньше 5 лет. Молодые работники могут получать финансовую помощь максимально в течение полугода за один год.

Для предпенсионеров упрощают условия, поэтому они за 1,5 года могут получать выплату в течение 1 года.

Для некоторых предпенсионеров увеличиваются даже эти сроки, например, если у женщины стаж превышает 20 лет, а у мужчин он больше 25 лет.

Такая  гарантия не предлагается предпенсионерам, которые не трудились больше одного года или уволены за дисциплинарные нарушения.

Сюда же относятся граждане, которые были биржей отправлены на обучение, но были отчислены за разные противоправные действия.

Для предпенсионеров пособие рассчитывается стандартным образом, поэтому учитывается, сколько средств они получали на прошлом месте работы. Но для этого нужно проработать в одной компании не меньше 6 месяцев.

Правила оформления пособия

Оно назначается только безработным гражданам, которые самостоятельно обратились к представителям биржи труда для постановки на учет.

Процедура оформления делится на последовательные этапы:

• после увольнения рекомендуется сразу обращаться к работникам центра занятости, выбирая подразделения на основании места проживания, так как придется приходить в выбранный отдел для отметок и получения консультаций по собеседованиям;
• подготавливается пакет документов, содержащий паспорт, заявление по форме учреждения, ИНН и СНИЛС, а также трудовую книжку, включающую информацию о последнем месте трудоустройства;
• чтобы получить множество актуальных предложений по трудоустройству рекомендуется дополнительно передать документы об образовании;
• с прошлого места работы запрашивается справка о доходах, где указывается средний заработок гражданина за последние три месяца;
• бумаги рассматриваются в течение 10 дней, после чего гражданин получает официальный статус безработного.

Далее человек получает выплаты и предложения по трудоустройству. Ему придется регулярно посещать биржу труда для отметок и получения новых направлений на собеседования.

Порядок выплаты средств

Деньги начисляются дважды в месяц, причем отсутствуют какие-либо строгие требования относительно конкретных дат. Поэтому сотрудники каждого подразделения пользуются собственным графиком.

Средства перечисляются на банковскую карточку, поэтому при составлении заявления указываются реквизиты платежного инструмента.

Когда начинают выплачивать

Стандартно деньги перечисляются гражданам от 3 до 6 месяцев. Прекращаются выплаты, если человек находит место работы.

Важно! Основная задача биржи труда заключается в оказании помощи во время поиска работы, поэтому пособие выступает лишь временной финансовой поддержкой.

Поэтому при расчете срока учитываются простые правила:

• если человек уволен после сокращения штата или ликвидации организации, то он первоначально получает выходное пособие в течение двух месяцев, а после начинается выплата пособия по безработице на протяжении 6 месяцев, поэтому общий срок составляет 8 месяцев;
• если гражданин становится на учет после окончания службы в армии, то он получает выплату только 6 месяцев за один год, а также учитывается заработок, получаемый заявителем до призыва;
• если человек ранее не работал или потерял место трудоустройства больше года назад, то он получает выплату 3 месяца, причем она равна минимальному размеру;
• если гражданин увольняется по собственной инициативе, то длительность выплаты пособия зависит от стажа труда, поэтому если он проработал не меньше 26 недель за год, то получает средства полгода, а при отсутствии такого стажа назначается пособие на 3 месяца.

Отсутствуют ограничения относительно количества постановок на учет.

Допускается повторная регистрация, если человек снят с учета после неявки на биржу или оформления выплаты незаконным путем. Но процедура выполняется только через полгода. При этом выплата не назначается до истечения года после получения последней выплаты.

Пособие перестает перечисляться по следующим основаниям:

• официальное трудоустройство гражданина;
• отправление на обучение сотрудниками биржи, так как учащийся получает стипендию;
• отказ от посещения организации на протяжении месяца;
• переезд;
• назначение пенсии;
• человек лишается свободы или выполняет исправительные работы;
• гражданин самостоятельно отказывается от помощи центра.

Автоматически прекращается выплата средств при смерти гражданина.

Как поступить, если человеку не нравятся предлагаемые места

Центр занятости предлагает гражданам несколько вариантов для трудоустройства. Для этого предварительно люди проходят собеседования, а также оценивают условия предлагаемой работы. Иногда люди, уволенные с высокооплачиваемой и престижной должности, не желают работать по другим условиям, поэтому их не устраивают предлагаемые вакансии.

Но низкий заработок не выступает веским основанием для отказа от трудоустройства. Отказаться от вакансии можно только при необходимости переезда, нарушении норм или правил труда, а также, если предлагаемый заработок ниже, чем средний доход на последнем месте работы.

Внимание! Если гражданин отказывается от нескольких вакансий, то автоматически прекращается выплата пособия.

Иногда граждане не могут получать пособие по безработице, а обусловлено это причинами:

• заявитель представлен несовершеннолетним;
• человек получает пенсию;
• гражданин отказался за 10 дней от двух предложений по трудоустройству;
• у заявителя отсутствует образование, но он отказывается проходить обучение за государственные средства;
• с момента регистрации прошло 10 дней, но человек не появился в центре, а также у него отсутствует документация, подтверждающая уважительную причину для пропуска посещения;
• человек осужден по решению суда, поэтому лишен свободы или должен выполнить исправительные работы;
• выявляется, что гражданин передал работникам биржи поддельные документы.

Справка! Не смогут оформить пособие люди, которые получают пенсию или зарплату.

Основная цель работы биржи труда заключается в поиске места трудоустройства для всех безработных граждан. Поэтому люди постоянно получают предложения, а также обязаны ходить на собеседование. Если человек становится на учет только для получения денег, то он не сможет долго наслаждаться такими денежными поступлениями, так как за несколько отказов он лишается выплаты.

Зарегистрироваться в качестве безработного можно будет удаленно

Получить официальный статус безработного в модернизированных центрах занятости можно без личного обращения. Заявление подается удаленно через портал госуслуг или единую платформу “Работа в России”, на базе которой должны будут работать все центры занятости страны. Больше никаких документов не потребуется. Например, не нужно предоставлять трудовую книжку, документы об образовании, справку об инвалидности, справку о доходах, на основании которой рассчитывается размер пособия по безработице. Все необходимые сведения о соискателе центры занятости смогут уточнить самостоятельно при взаимодействии с различными службами и ведомствами.

Образец справки о среднемесячном заработке в центр занятости

Один из обязательных документов, который необходимо предоставить, чтобы встать на учет в службе занятости и получать деньги, — расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице от работодателя.

Исключение составляют граждане, которые устраиваются на работу впервые. Зарплаты у них не было, поэтому нет сведений для этого документа. Пособие им установят на минимальном уровне, закрепленном законодательно. В 2021-2022 гг. это 1500 рублей.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать средний заработок за последние три месяца. Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину, и справка с работы для пособия по безработице сможет подтвердить эти доходы.

Законодательная база

Поскольку документ выдается работодателями, кадровикам и бухгалтерам понадобятся следующие нормативно-правовые акты:

Обратите внимание, что в регионах форма справки в центр занятости в 2021 г. бывает иной: к примеру, в столице действует Приказ ДТСЗН г. Москвы от 24.12.2018 № 1721, который ее утверждает.

Если в субъекте никаких бланков нет и работник подтверждает средний доход за последние три месяца в свободной форме, отказать в постановке на учет по безработице и назначении пособия выше минимального ему не имеют права.

Как заполнять документ

Выдает его организация, где гражданин проработал в последнее время перед увольнением. Работодатель обязательно указывает:

• название компании и ее реквизиты;
• срок трудовой деятельности;
• время, отработанное на условиях полной и неполной рабочей недели (с приведением количества дней и часов), если оно было установлено;
• размер среднего заработка: цифрами и прописью, чтобы исключить разночтения (для расчета среднего заработка воспользуйтесь онлайн-калькулятором).

Так выглядит образец заполнения справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, подготовленный за период с октября по декабрь:

Отметим, что работодатели вправе использовать и другой образец заполнения справки для службы занятости в 2021 г.

, где указано, к примеру, количество календарных недель, за которые заявитель получал зарплату, и периоды, не попавшие в число оплачиваемых (больничные, декреты, вынужденные прогулы, административные отпуска и т. п.).

Особенно удобно это при подготовке документа для внешних совместителей-почасовиков. К примеру, у доцента срочный трудовой договор с вузом на срок с 1 сентября по 30 июня.

Но он не работает весь указанный период: в первом семестре он прочитает лекции два месяца по полдня, во втором — два раза в неделю, а во время сессии его рабочее время рассчитывается не по часам, а по количеству студентов. В итоге не исключено, что доцент в течение года не отработает 26 полных недель, и ему выплатят минимальное пособие по безработице.

Как получить пособие по безработице — Лайфхакер

Претендовать на выплаты от государства могут граждане, зарегистрированные в органах службы занятости. При этом надо понимать, что основная функция этих учреждений — помочь вам в поиске работы. Пособие лишь способ поддержать вас на плаву, пока вы трудоустраиваетесь.

Вас не поставят на учёт в службе занятости, если:

• у вас уже есть работа;
• вам меньше 16 лет;
• вы студент очной формы обучения;
• вы зарегистрированы как предприниматель;
• вы получаете пенсию по старости или за выслугу лет;
• вы нетрудоспособны — есть показания, не дающие возможности работать, и начислена пенсия по инвалидности;
• вы приговорены к исправительным работам или лишению свободы;
• в течение 10 дней после обращения вы отказались от двух вариантов подходящей работы, которую предложили в службе занятости, или от обучения;
• вы не явились в службу занятости в течение этих 10 дней, чтобы рассмотреть предложенные варианты трудоустройства.

Подходящей считается работа, которая соответствует образованию, здоровью, расположена в зоне доступности городского транспорта и обеспечивает доход не ниже прожиточного минимума (или не ниже зарплаты на предыдущем месте, если она была меньше этого уровня).

Впрочем, любая работа будет считаться для вас подходящей, если:

• вы никогда раньше не работали и не имеете квалификации;
• за предыдущий год вас увольняли «по статье» больше одного раза;
• вы закрыли ИП;
• вы вышли из крестьянского или фермерского хозяйства;
• вы отказались пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию или были отчислены с таких курсов;
• вы решили вернуться к работе после долгого (больше года) перерыва;
• вы состоите на учёте как безработный более года и больше трёх лет не работаете;
• вы обратились в службу занятости после сезонных работ.

Где оформить пособие по безработице

Вам нужен центр или служба занятости населения или организация с похожим названием, расположенная по месту прописки.

Вообще на учёт можно встать в учреждение в любой части России. Это даст доступ к некоторым сервисам от государства. Например, специалисты могут посодействовать в поиске работы. Но пособие назначат только по месту регистрации.

Как обратиться за пособием по безработице

Для этого на главной странице сайта выберите опцию, которая предполагает выплату пособия.

Вас перекинет на страницу с подробной инструкцией, которую лучше перечитать. Иногда правила меняются, важно иметь актуальную информацию. Ниже будет кнопка «Начать».

Если вы не авторизованы, возможность сделать это будет у вас на следующем этапе.

Затем нужно будет заполнить заявление. Паспортные данные подтягиваются с «Госуслуг». Если они неверны, менять их надо именно на «Госуслугах».

Затем вам нужно будет рассказать о своём профессиональном опыте, ответить на некоторые другие анкетные вопросы и прикрепить резюме. Его необходимо создать здесь же на сайте.

Затем останется отправить заявление и ждать ответа.

Как оформляют пособие по безработице

В течение 11 календарных дней с момента подачи документов вам должны предоставить не менее двух подходящих вакансий. Их сотрудник центра занятости отметит на сайте. А вы должны откликнуться как минимум на две из них и пройти собеседования. Их результаты потенциальные работодатели также загрузят на портал.

Если вакансий нет или вы не подошли работодателю, через 11 дней вам назначат пособие. Или откажут, если не укладываетесь в критерии. Так может быть, если вы, например, не снялись с учёта как ИП, а просто перестали работать. В этом случае повторно обратиться в ведомство можно через месяц.

Каков размер пособия по безработице

В 2022 году минимальный размер пособия по безработице составляет 1 500 рублей, максимальный — 12 792 рубля. Плюс регионы могут устанавливать местные повышающие коэффициенты.

Размер зависит от причин увольнения, прошлой зарплаты и других факторов. Схема такая:

• в первые три месяца после регистрации в ЦЗН безработному выплачивают 75% от среднего заработка за три месяца на последнем месте работы — но не меньше 1 500 рублей и не больше 12 792 рублей;
• с третьего по шестой месяцы — 60%, но не больше 5 тысяч и не меньше 1,5 тысячи.

Всего можно получать пособие шесть месяцев в год. Чтобы возобновить выплаты, придётся ждать, когда истекут 12 месяцев со дня назначения пособия. Если за год трудоустроиться не получится, повторно вы будете обращаться за выплатами уже как не работающий более года, из-за чего размер пособия уменьшится до минимального.

Вообще, только на минималку и только в течение трёх месяцев могут претендовать несколько категорий граждан:

• не работавшие более года;
• те, кто раньше не работал совсем;
• уволенные «по статье»;
• работавшие в предшествующий календарный год менее 26 недель;
• закрывшие ИП или вышедшие из крестьянского хозяйства;
• направленные службой занятости на курсы и отчисленные за нарушения;
• те, кто получал зарплату в конверте и теперь не может подтвердить доход на предыдущем месте работы.

Люди предпенсионного возраста смогут получать пособие в течение двух лет. При этом первые три месяца им выплачивают 75% от среднего заработка, вторые — 60%, затем 45%. А максимум составляет 12 792 рубля весь срок.

За что могут лишить пособия по безработице

Вас снимут с учёта как нуждающегося в рабочем месте и прекратят выплату пособия, если вы:

• найдёте работу самостоятельно;
• дважды откажетесь от подходящей работы;
• в течение месяца не придёте в службу занятости для просмотра вакансий;
• явитесь на регистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• будете осуждены;
• откажетесь от помощи государства в поиске работы и напишете заявление об этом.

Отдельно стоит отметить риск лишиться пособия, если окажется, что человек получил его обманным путём. Например, сообщил, что у него нет дохода, но продолжал работать неофициально. Это может быть квалифицировано как мошенничество, за которое положена уголовная ответственность. А ещё обычно заставляют вернуть ранее полученное пособие.

Большинство услуг центров занятости станут электронными

Например, с безработных сняли обязанность лично приходить к трудовому инспектору и расписываться за получение выплаты. Граждан будут просто уведомлять о признании их безработными и назначении им пособия по безработице. Делать это центры занятости должны через портал госуслуг, а также в личном кабинете на портале “Работа в России”. Предлагать вакансии гражданам они также будут дистанционно. По-прежнему новое место работы должно подбираться так, чтобы оно соответствовало профессии, квалификации, состоянию здоровья человека, находилось в транспортной доступности. Условия не должны быть хуже, чем на предыдущем месте работы. Безработный может отказаться от предложенных вакансий не более двух раз, в противном случае он потеряет право на пособие.

Новые правила выплаты пособия по безработице

Согласно новым правилам, срок получения пособий зависит от срока стажа. Если у тебя небольшой стаж, то срок получения выплат будет тоже коротким.

Если твой страховой стаж менее трех лет, ты будешь получать выплаты на протяжении пяти – шести месяцев.

Если ты работал(-а) от шести до 12 лет, то выплачивать пособие будут семь месяцев.

На выплаты на протяжении восьми месяцев могут претендовать люди, которые имеют стаж от 12 до 18 лет.

Если трудовой стаж варьируется от 18 до 24 лет, то ты можешь получать выплаты на протяжении девяти или десяти месяцев.

На протяжении 330 календарных дней (10-11 месяцев) ты сможешь получать пособия, если твой стаж от 24 до 30 лет.

Если ты работал(-а) 30 лет и более, имеешь право на выплаты в течение целого года.

Новые правила касаются и порядка выплат. Пособие будут выплачивать в полном размере людям, имеющим статус безработного. И только на первое время. Далее сумма будет уменьшаться.

Например, деньги будут приходить в полном объеме только первые три месяца.

А в следующие месяцы сумма будет уменьшаться на 30%.

Как будут регистрировать безработных в 2022 году?

Встать на учет в центре занятости населения для получения помощи в поиске работы и получить статус безработного для начисления пособия по безработице можно будет дистанционно

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909.

Заявление о содействии в поиске подходящей работы подается в центр занятости населения по месту жительства. В ином случае заявление примут и помогут найти работу, но пособие по безработице не начислят.

Гражданин, не имеющий постоянной регистрации, может обратиться в суд с заявлением об установлении факта постоянного проживания по месту фактического жительства. Решение суда станет основанием для его постановки на учет в качестве безработного1.

Иностранцы и лица без гражданства, имеющие разрешение на временное проживание, могут встать на учет в ЦЗН, но пособие по безработице они получать не будут.

К заявлению нужно приложить:

• паспорт или документ, его заменяющий;
• справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Если заработок исчислен в иностранной валюте, она переводится в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения. Справка выдается последним работодателем по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Ее не заменяет справка, составленная по форме 2-НДФЛ;
• трудовую книжку, трудовые договоры;
• документы об образовании и квалификации.

Дополнительно могут потребоваться: справка из отдела социальной защиты населения о получении пособия на ребенка; военный билет с отметкой о дате начала и окончания военной службы; для иностранных граждан – РВП или ВНЖ, удостоверение беженца, удостоверение вынужденного переселенца; для детей-сирот – справка из органов опеки и попечительства, подтверждающая их статус; для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации.

Если не получается самостоятельно подать заявление или собрать необходимые документы, можно обратиться в центр занятости населения за консультацией.

Если за 10 дней со дня подачи заявления гражданину не смогут подобрать подходящие вакансии, он признается безработным. При отказе в признании безработным он может обратиться в ЦЗН повторно через месяц.

Пособие по безработице начисляется с первого дня признания человека безработным. Иное правило действует для граждан, которые были уволены из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников.

Если они признаны безработными, но не были трудоустроены в течение периода, который работодатель оплатил, пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении этого периода.

Речь идет о том, что после увольнения таким работникам по последнему месту работы выплачиваются выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация. Выплата пособия по безработице предусмотрена с момента окончания выплат работодателем (ст. 31 Закона о занятости населения).

Подробнее об этом читайте в статьях «Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника», «Роструд разъяснил нюансы увольнения работников» и «Нарушение прав работников при переводе на другой участок предприятия и увольнении».

Центры занятости населения начали переходить на оказание услуг через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909). Такие перемены позволят автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых гражданами документов.

Россияне смогут регистрироваться в ЦЗН для поиска работы и получать статус безработного дистанционно. Их данные, необходимые центрам занятости, будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия.

Например, это касается сведений о регистрации по месту жительства (пребывания), трудовой деятельности и трудовом стаже, выплатах по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, об образовании и квалификации, инвалидности и т.д.

Это значит, что гражданам не придется предъявлять трудовую книжку, документы об образовании, справку об инвалидности и многие другие документы (п. 6 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909).

Центры занятости 19 регионов перешли на новый формат работы в ноябре 2021 г. С 1 января 2022 г. на электронный формат перейдут ЦЗН еще более 60 регионов. В Москве оказывать услуги по новым правилам начнут с 1 января 2023 г.

Чтобы воспользоваться новым сервисом, гражданину нужно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием квалификации и стажа работы. Электронный формат взаимодействия позволит с помощью личного кабинета на портале планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия с работодателями.

С 1 января 2022 г. работодателей, внесенных в специальный перечень, обяжут размещать информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на платформе «Работа в России». Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически.

Регистрация на портале «Работа в России»

1. Авторизация на портале.

2. Составление резюме.

Чтобы составить резюме, нажмите на кнопку «Создать резюме». В открывшемся блоке «Создание резюме» внесите необходимую информацию. Некоторые сведения подгрузятся автоматически из ЕСИА. После заполнения всех блоков нажмите «Сохранить и опубликовать». После модерации резюме сотрудником службы занятости населения оно будет опубликовано.

3. Подача заявления о содействии в поиске подходящей работы.

Чтобы подать заявление, нажмите «Все сервисы» и перейдите в раздел «Все услуги». В открывшемся окне нажмите «Подать заявление».

• В форме подачи заявления необходимо заполнить все поля.
• Выберите цель подачи заявления (укажите, претендуете ли вы на пособие по безработице).
• Блок «Личные данные заявителя» будет заполнен автоматически путем подгрузки сведений из ЕСИА.
• В блоке «Резюме» нужно выбрать резюме, которое было составлено на портале.
• Далее заполните блоки: «Адрес регистрации», «Сведения по последнему месту работы» (здесь укажите дату и основание увольнения со ссылкой на приказ), «Способ связи», «Место оказания услуги», «Регион поиска» (выбор регионов определяет охват и перечень подбираемых вакансий сотрудниками ЦЗН).
• Затем необходимо заполнить блоки: «Способ получения пособия» (укажите реквизиты для перечисления пособия), «Социальный статус», «Сведения о детях», «Подтверждение данных», «Сведения о занятости».

После заполнения формы нажмите «Отправить заявление». Заявление и резюме в электронной форме могут быть подписаны простой электронной подписью, усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью.

Платформа «Работа в России» позволяет гражданину отслеживать статус заявления и дает рекомендации. Если у вас остались вопросы о регистрации на портале, ознакомьтесь с более подробной пошаговой инструкцией.

Условия признания граждан безработными указаны в ст. 3 Закона о занятости населения.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Не могут быть признаны безработными:

• граждане младше 16 лет;
• студенты, обучающиеся по очной форме обучения;
• пенсионеры по старости или выслуге лет;
• граждане, работающие по трудовому договору;
• военнослужащие, а также те, кто проходит службу в других органах (правоохранительных, МЧС и т.д.);
• граждане, выполняющие иную оплачиваемую работу, в том числе по гражданско-правовым договорам;
• индивидуальные предприниматели, самозанятые, нотариусы, адвокаты;
• учредители коммерческих компаний;
• члены крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
• лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы;
• осужденные, которым назначены исправительные работы;
• отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы;
• не направившие в органы службы занятости через платформу «Работа в России» информацию о выборе двух вариантов подходящей работы или результатах переговоров с работодателями, не представившие направление с отметкой работодателя о причине отказа в приеме на работу;
• представившие недостоверные данные.

В редакцию «АГ» с вопросом обратилась женщина: «Поставят ли меня на учет в центре занятости населения и смогу ли я получать пособие по безработице, если у меня нет образования, даже школьного?»

Еще в 2019 г. Конституционный Суд РФ указал, что органы службы занятости не должны в обязательном порядке устанавливать наличие у граждан образования определенного уровня или квалификации.

Даже если человек не представил документы об образовании или квалификации, это не может препятствовать содействию ему в подборе подходящей работы и предоставлению мер соцподдержки в период безработицы. В п. 3 ст.

3 Закона о занятости населения сформулирован исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными. Этот перечень не включает лиц, зарегистрированных в службе занятости, но не представивших документы, удостоверяющие квалификацию.

Подробнее об этом читайте в новости «КС: Непредставление документа об образовании не препятствует признанию гражданина безработным».

Государство гарантирует безработным социальную и психологическую поддержку.

Также им доступны бесплатные услуги по профессиональной ориентации и тренинги, на которых формируются навыки самопрезентации и уверенного поведения на рынке труда.

Безработные граждане могут за счет средств бюджета пройти обучение по специальностям, пользующимся спросом (читайте об этом в статье «Обучение для взрослых – за счет государства»).

Среди мер социальной поддержки предусматривается выплата гражданам пособия по безработице. Оно выплачивается в процентном отношении к среднему заработку и начисляется при одновременном выполнении следующих условий:

• гражданин признан безработным;
• уволен в течение 12 месяцев до начала безработицы;
• состоял в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

При соблюдении этих условий размер пособия составит (п. 1 ст. 30 Закона о занятости населения):

• в первые 3 месяца – 75% среднего заработка по последнему месту работы (службы);
• в следующие 3 месяца – 60% (с применением районных коэффициентов).

В 2022 г. максимальная величина пособия составит: 12 792 руб. – в первые 3 месяца безработицы, 5000 руб. – в следующие 3 месяца. 12 792 руб. – для «предпенсионеров».

Пособие выплачивается в минимальном размере (п. 2 ст. 30 Закона о занятости населения), если:

• гражданин впервые ищет работу (ранее не работал), за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы);
• отсутствуют сведения о том, что гражданин состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;
• гражданин хочет возобновить трудовую деятельность после длительного, более года, перерыва;
• гражданин уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
• гражданин прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность;
• гражданин вышел из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
• гражданин направлен органами службы занятости на обучение и отчислен.

В 2022 г. минимальная величина пособия составит 1500 руб.

В случае банкротства юрлица директор-займодавец не сможет вернуть ни рубля, если суд переместит его в конец длинной очереди кредиторов. Чтобы этого не случилось, о мерах предосторожности нужно подумать еще до выдачи займа Оплачивать жилищно-коммунальные услуги новоселы обязаны лишь с момента возникновения права собственности на жилое помещение. Так сказано в законе. Но на практике им часто приходится разбираться с долгами бывших собственников В каком случае отец ребенка может претендовать на получение маткапитала? И обязательно ли для этого иметь гражданство РФ?

Центры занятости помогут найти работу в другом регионе

Планируется, что в 2022 году через центры занятости можно будет найти работу в другом регионе. Кроме того, они будут помогать соискателям и членам их семей в переезде на постоянное место жительства в другую местность. Законопроект об этом готовится правительством к внесению в Госдуму, ранее его одобрила Российская трехсторонняя комиссия. При этом регионы наделят правом утверждать перечень профессий, на которые работники не смогут привлекаться в другие местности, если такие специалисты востребованы на их территории.

Безработным помогут получить новую профессию

Бесплатно за счет средств из федерального бюджета повысить квалификацию или обучиться новой профессии в 2022 году смогут безработные из наиболее уязвимых на рынке труда категорий граждан в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, молодые люди без профессионального или высшего образования, находящиеся под риском увольнения, студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебный заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности, молодые мамы с детьми в возрасте до семи лет.

Кроме того, возможность получить новые знания за счет государства по-прежнему останется у граждан старше 50 лет. В Минтруде обратили внимание, что после переобучения гражданам помогут трудоустроиться или открыть собственное дело.

Все образовательные программы формируются с учетом ситуации на рынке труда, а потому могут отличаться в регионах. Это позволит готовить граждан под потребности работодателей.

Общероссийская база вакансий

По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

Увольняться по собственному желанию теперь не выгодно

Если ты уволился(-лась) с последнего места работы без уважительных причин, то пособие будет начисляться с 31-го календарного дня. Следуя правилам, лучше увольняться по соглашению сторон.

А еще у Вікон есть свой Telegram-канал. Подписывайся, чтобы не пропустить самое интересное!

Максимальный размер пособия по безработице в 2022 году в России составит 12 792 рублей

МОСКВА, 1 янв – РИА Новости. Максимальный размер пособия по безработице, который россиянин может получать в первые три месяца, с 1 января 2022 года составит 12 792 рубля, а минимальный – 1500 рублей.

В 2021 году максимальный размер пособия составлял 12 130 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) 2020 года. Условия предоставления пособия сохраняются: в первые три месяца после регистрации в качестве безработного человек будет получать 75% заработка, но не более 12 792 рублей, следующие три месяца – 60% заработка, но не более 5 тысяч рублей.

Максимальное пособие назначается гражданам, которые постоянно работали и потеряли трудовой доход, а минимальное – тем гражданам, которые либо прежде не работали по найму, либо не работали длительное время, либо были уволены за виновные действия.

Также работодатели с численностью сотрудников более 25 человек будут обязаны размещать на единой цифровой платформе “Работа в России” информацию о потребностях в работниках и наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов. Это также касается компаний c госучастием, государственных и муниципальных органов и учреждений, а также унитарных предприятий.

С 1 января вступает в силу постановление правительства о досрочной пенсии ряда работников. Им предусмотрено включение в стаж, дающий право на досрочную пенсию, периодов профессионального обучения и дополнительного профобразования работников, в том числе нахождения на курсах повышения квалификации, во время которых за сотрудниками сохраняются их рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляют за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Как рассчитать пособие по безработице в 2022 году?

Они получают пособие по таким правилам: в первые 3 месяца – 75% от средней зарплаты, минимум 12 792 рубля в 2022 году , следующие 3 месяца – 60% от средней зарплаты, оставшийся срок – 45% от зарплаты

Сколько платят по безработице в Украине 2022?

если твой страховой стаж менее тех лет — 50% от твоей средней заработной платы, до шести лет — 55%, от шести до 12 лет — 60%, от 12 до 18 лет — 65%, 24 окт

Какие выплаты будут с января 2023 года?

Единое пособие будет предоставляться семьям с доходами ниже одного прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости. Размер пособия составит 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума. В среднем по стране в 2023 году это составит 7 тыс., 10,5 тыс. и 14 тыс

Как получить материальную помощь от центра занятости?

– получающие стипендию в период обучения по направлению службы занятости населения в минимальном размере пособия по безработице. Для получения единовременной материальной помощи необходимо заполнить и направить в центр занятости по месту жительства заявление установленного образца