Единовременное пособие при переезде к новому месту службы

Единовременное пособие при переезде к новому месту службы pos gosuslugi

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Единовременное пособие при переезде к новому месту службы

Содержание
  1. Компенсация расходов, связанных с переездом в другую местность
  2. Размеры возмещаемых работнику расходов при переезде на работу в другую местность
  3. Кто возмещает расходы, связанные с переездом сотрудника на новое место работы?
  4. Несколько слов о компенсации расходов, связанных с переездом для работы в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  5. Налогообложение сумм возмещаемых расходов при переезде сотрудника на работу в другую местность
  6. НДФЛ. 
  7. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.
  8. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
  9. Размер подъемного пособия
  10. Размер суточных
  11. Особенности осуществления выплат
  12. Ежемесячные надбавки для военнослужащих
  13. Подъемное пособие для военных
  14. Выплаты на детей военных
  15. Как рассчитывается размер выходного пособия при увольнении
  16. Другие выплаты

Компенсация расходов, связанных с переездом в другую местность

На практике встречаются случаи, когда учреждение приглашает на работу сотрудника из другой области или работника необходимо перевести в отдаленный филиал учреждения. Работодатель должен компенсировать расходы, понесенные работником в связи с таким переездом. Кроме того, трудовым законодательством (а именно ст. 165 ТК РФ) установлено, что работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, при переезде на работу в другую местность. Напомним о порядке предоставления этих гарантий, а также о размере возмещения расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность, и рассмотрим налогообложение данных компенсаций.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему:

  • расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

  • расходы на обустройство на новом месте жительства.

При этом сказано, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются:

  • работникам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства РФ;

  • работникам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам территориальных фондов ОМС или государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления соответственно;

  • работникам других работодателей – коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Обратите внимание: под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Такое разъяснение представлено в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, в этом же пункте сказано, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом работодатель не имеет права переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. При согласии работника на перевод в другую местность вместе с работодателем стороны заключают дополнительное соглашение и работодатель издает приказ о переводе работника. Кроме того, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В настоящее время для сотрудников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных государственных учреждений установлены конкретные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 (далее – Постановление № 187).

К сведению: что касается переезда федеральных государственных служащих, для них в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 № 514 «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган» (далее – Постановление № 514).

Размеры возмещаемых работнику расходов при переезде на работу в другую местность

Кто возмещает расходы, связанные с переездом сотрудника на новое место работы?

Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ и федеральных государственных учреждениях, расходы возмещаются федеральными государственными органами, государственными внебюджетными фондами РФ и федеральными государственными учреждениями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета, а также средств соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов РФ (п. 4 Постановления № 187).

Гражданским служащим расходы на переезд, в том числе расходы, превышающие размеры, установленные п. 2 Постановления № 514, и иные связанные с переездом расходы (при условии, что расходы, превышающие предусмотренные размеры, и другие расходы произведены гражданскими служащими с согласия представителя нанимателя или уполномоченного им лица) возмещает федеральный государственный орган, в который они переведены, в пределах средств федерального бюджета, выделенных на содержание этого федерального государственного органа.

В каких случаях работник (гражданский служащий) обязан вернуть сумму компенсации?

Несколько слов о компенсации расходов, связанных с переездом для работы в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Эти компенсации установлены ст. 326 ТК РФ. В ней сказано, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с данными договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

  • единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ними члена семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работников;

  • оплата стоимости проезда работников и членов их семей в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа весом не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

  • оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

К сведению: указанные гарантии и компенсации предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда РФ, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Отметим, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются:

  • лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов РФ, территориальных фондах ОМС, государственных учреждениях субъектов РФ, и работникам указанных органов, фондов, учреждений – нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;

  • лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

  • лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Читайте также:  Новый закон о выплате пособия на детей с 3 до 7 лет

Налогообложение сумм возмещаемых расходов при переезде сотрудника на работу в другую местность

НДФЛ. 

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность). Таким образом, суммы возмещения организацией расходов, производимых в связи с переездом работника на работу в другую местность, на основании п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ в размерах, установленных законодательством РФ.

Однако в отношении доходов в виде сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работнику, переехавшему на работу в другую местность, п. 3 ст. 217 НК РФ не применяется. Соответственно, данные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Такие разъяснения представлены в письмах Минфина РФ от 17.03.2017 № 03-04-06/15550, от 14.11.2016 № 03-03-06/1/66710, от 14.09.2016 № 03-04-06/53726, от 14.06.2016 № 03-03-06/1/34531.

Таким образом, затраты по договорам аренды жилых помещений, которые заключались по инициативе работодателя в целях осуществления хозяйственной деятельности организации, а именно в связи с открытием филиала, расположенного в другом городе, необходимостью привлечения к труду в филиале иногородних работников, имеющих особый опыт и квалификацию, которые в отсутствие такой необходимости самостоятельно не изменили бы место жительства (пребывания), производятся организацией, прежде всего, в своих интересах, что свидетельствует об отсутствии преобладающего интереса физических лиц и, соответственно, отсутствии личного дохода, подлежащего налогообложению по пп. 1 – 2 п. 2 ст. 211 НК РФ.

Однако, несмотря на указанный обзор ВС РФ, на практике до сих пор встречаются споры с контролирующими органами об обложении НДФЛ стоимости аренды жилья, которая компенсируется сотрудникам при переезде в другую местность.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.

Подпунктом 2 п. 1 ст. 422 НК РФ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды предусмотренных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе ввиду переезда на работу в другую местность.

К сожалению, в настоящий момент никаких дополнительных разъяснений контролирующего органа по начислению страховых взносов на суммы компенсации расходов, связанных с переездом сотрудника в другую местность, нет. Из буквального прочтения нормы следует, что компенсационные выплаты в связи с переездом на работу в другую местность не подлежат обложению страховыми взносами в размерах, установленных законодательством РФ.

К сведению: ранее, когда действовал Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ, контролеры, в частности, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 № 2519-19 указывали, что компенсация аренды жилья, выплачиваемая работнику, переехавшему в другой город для работы в филиале организации, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

В силу пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), в частности, связанных с переездом на работу в другую местность.

В заключение еще раз отметим, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему:

  • расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

  • расходы на обустройство на новом месте жительства.

При этом размеры возмещаемых расходов установлены:

  • для сотрудников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных государственных учреждений – Постановлением № 187;

  • для федеральных государственных служащих – Постановлением № 514.

Суммы указанных компенсаций не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в размерах, предусмотренных законодательством РФ.

Указанные расходы учреждений необходимо отражать по коду вида расходов 112 «Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда», так как согласно п. 5.2 Указаний № 65н по данному коду вида расходов показываются расходы бюджетов бюджетной системы РФ на выплату работникам государственных (муниципальных) учреждений компенсаций, обусловленных их статусом в соответствии с трудовыми договорами, законодательством РФ, законодательством субъектов РФ и муниципальными правовыми актами, не включенные в фонд оплаты труда. В соответствии с разд. V Указаний № 65н на подстатью 212 «Прочие выплаты» КОСГУ относятся расходы на предоставление работодателем в пользу работников и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, пособий и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников (сотрудников), в том числе подъемного пособия при переезде на новое место работы (службы) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, судьям, работникам загранучреждений и другим работникам в соответствии с законодательством РФ. При этом подстатья 212 КОСГУ предусматривает другие аналогичные расходы. Таким образом, расходы на переезд сотрудника на работу в другую местность следует отражать по коду вида расходов 112 и подстатье 212 КОСГУ.

Рекомендуйте статью коллегам:


Комментировать
Обсудить на форуме

Последние статьи по теме:

Горячие темы. Эти статьи обсуждают:

Отключить мобильную версию

Пунктом 3 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ установлено, что при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность им выплачиваются суточные и подъемное пособие. Рассмотрим, в каком порядке данная социальная гарантия реализуется в учреждениях УИС.

С октября 2020 года выплата подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников УИС на новое место службы в другой населенный пункт осуществляется в порядке, установленном Приказом ФСИН РФ от 08.09.2020 № 636 (зарегистрирован в Минюсте 09.10.2020 № 60314) (далее – Порядок № 636).

К сведению: утратил силу Приказ ФСИН РФ от 09.04.2013 № 174 «Об утверждении Порядка выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников уголовно-исполнительной системы на новое место службы в другой населенный пункт».

В частности, такие выплаты сотруднику осуществляются при переезде на новое место службы в другой населенный пункт независимо от расстояния:

  • в связи с назначением на иную должность;

  • в связи с приемом в образовательную организацию высшего образования ФСИН для обучения по образовательным программам, срок получения образования по которым составляет более одного года, а также после окончания образовательной организации ФСИН по очной форме обучения;

  • в связи с передислокацией учреждения или органа УИС.

Подъемное пособие и суточные выплачиваются не только сотруднику, но и членам его семьи (п. 1 Порядка № 636).

Напомним, согласно п. 2 ст. 1 Закона № 283-ФЗ членами семьи считаются:

1) супруга (супруг), состоящая(ий) в зарегистрированном браке с сотрудником;

2) супруга (супруг), состоявшая(ий) в зарегистрированном браке с погибшим (умершим) сотрудником на день гибели (смерти);

3) несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения;

4) лица, находящиеся (находившиеся) на полном содержании сотрудника (гражданина РФ, уволенного со службы в учреждениях и органах) или получающие (получавшие) от него помощь, которая является (являлась) для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством РФ.

Подъемное пособие и суточные не выплачиваются (п. 9 Порядка № 636):

  • если место жительства сотрудника в связи с переводом на новое место службы (учебы, дислокации) не изменилось;

  • членам семьи сотрудника, прибывшим к месту его службы временно (выходные дни, каникулы, отпуск), либо до его назначения на новое место службы (учебы, дислокации).

Размер подъемного пособия

Подъемное пособие выплачивается в размере (п. 2 Порядка № 636):

  • одного оклада месячного денежного содержания на сотрудника;

  • 1/4 части оклада месячного денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника.

При расчете подъемного пособия для сотрудника применяется величина оклада месячного денежного содержания, установленного на момент назначения его на должность по новому месту службы (учебы, дислокации), а для членов семьи сотрудника – величина оклада месячного денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания.

В бюджетном учете согласно п. 10.1.2 Порядка № 209н расходы на выплату подъемного пособия при переезде на новое место работы (службы) необходимо относить на подстатью 212 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме» КОСГУ.

Размер суточных

Суточные выплачиваются на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, за каждый день нахождения в пути в размере суточных, установленных сотрудникам за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ на соответствующий календарный год (п. 4 Порядка № 636).

Согласно п. 1 ст. 3 Закона № 283-ФЗ сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах которые устанавливаются Правительством РФ.

В частности, в Постановлении Правительства РФ от 18.04.2020 № 553 указано, что предельный размер суточных составляет 300 руб., конкретную сумму в данном пределе можно предусмотреть в ведомственном акте.

Так, Приказом ФСИН РФ от 04.07.2011 № 388 установлено, что суточные расходы, связанные со служебными командировками на территории РФ, сотрудникам УИС возмещаются в размере 150 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути.

Следовательно, суточные при переезде на новое место службы необходимо выплачивать в размере 150 руб.

Читайте также:  Левада-Центр

В бюджетном учете суточные за нахождение в командировке отражаются по подстатье 212 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме» КОСГУ. По нашему мнению, по этой же статье отражаются расходы по выплате суточных в случае переезда к новому месту работы, так как согласно п. 10.1.2 Порядка № 209н на указанную подстатью относятся осуществляемые в соответствии с законодательством РФ расходы по оплате работодателем в пользу персонала и (или) их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и пособий (за исключением компенсаций расходов персонала), обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников (сотрудников).

Особенности осуществления выплат

Подъемное пособие и суточные выплачиваются финансовым подразделением по новому месту службы (учебы, дислокации) в течение трех месяцев с даты приема (регистрации) следующих документов (п. 5, 7 Порядка № 636):

  • рапорта сотрудника на имя соответствующего руководителя;

  • копии приказа (выписка из приказа) о назначении на должность, копии приказа (выписки из приказа) о зачислении в образовательную организацию ФСИН, копии приказа (выписки из приказа) о передислокации учреждения или органа УИС;

  • документов, подтверждающих регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания;

  • справки кадрового подразделения о составе семьи сотрудника (с указанием числа, месяца, года рождения детей), лицах, находящихся на иждивении сотрудника;

  • справки образовательной организации об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет), обучающихся в образовательных организациях ФСИН по очной форме обучения;

  • документов, подтверждающих регистрацию сотрудника в населенном пункте по новому месту службы (в близлежащем от нового места службы населенном пункте), при переезде сотрудника на новое место службы в пределах одного субъекта РФ.

Если переезд членов семьи сотрудника к новому месту службы (учебы, дислокации) осуществлялся позже даты переезда сотрудника, то указанные документы представляются сотрудником в финансовое подразделение по новому месту службы (учебы, дислокации) в течение трех месяцев с даты регистрации членов его семьи по новому месту жительства или месту пребывания (п. 8 Порядка № 636).

В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных (п. 6 Порядка № 636), то подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются:

  • по их выбору одному из супругов. При этом для расчета подъемного пособия применяется величина оклада месячного денежного содержания получателя подъемного пособия;

  • при представлении справки из финансового подразделения с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи.

Военнослужащие находятся на полном государственном довольствии. Кроме оклада, для них предусмотрены дополнительные денежные выплаты. Рассказываем, какое выходное и подъемное пособия военнослужащим выплачивают в 2022 году и какие еще выплаты предусмотрены по закону.  

Единовременное пособие при переезде к новому месту службы

Ежемесячные надбавки для военнослужащих

Все выплаты для военнослужащих и их семей прописаны в ФЗ № 76 от 27.05.1998 и ФЗ № 306 от 07.11.2011. Сюда входят не только фиксированный оклад, но и различные надбавки, меры поддержки семьи и детей.

Ежемесячное довольствие контрактников состоит из двух окладов (по воинскому званию и воинской должности) и различных доплат (ч. 2 ст. 2 ФЗ № 306). Если военнослужащий служит по призыву, то ему платят оклад по должности плюс дополнительные выплаты (ч. 8 ст. 2 ФЗ № 306).

Среди ежемесячных надбавок призывникам (ч. 10 ст. 2 ФЗ № 306) — доплата за командование, за выполнение задач, представляющих риск для жизни и здоровья в мирное время, за работу с информацией по государственной тайне.

Актуально: вся информация о мобилизации для работников и работодателей

Для контрактников (части 12–20 ст. 2 ФЗ № 306) за:

  • выслугу лет (от 10 до 40 % в зависимости от стажа службы в армии);
  • квалификационную категорию (от 5 до 30 % по разным классам);
  • особые условия службы (до 100 % оклада по воинской должности);
  • работу с данными по гостайне (до 65 % оклада по должности);
  • выполнение задач, связанных с риском для здоровья и жизни (до 100 % оклада по должности);
  • особые достижения в службе (до 100 % оклада по воинской должности).

Поскольку граждане, призванные по частичной мобилизации, приравниваются к контрактникам (Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022), то они получают довольствие как контрактники. Как сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин, с первого дня мобилизованные получают по 195 тысяч рублей в месяц. Кроме того, предусмотрены повышенные оклады в соответствии со званием.

Подробнее: мобилизованным будут платить не менее 195 000 в месяц

Подъемное пособие для военных

По закону предусмотрены и нерегулярные выплаты для военнослужащих, среди которых:

  • командировочные и суточные расходы на время командировки;
  • подъемное пособие военнослужащим при заключении контракта и переезде на новое место работы;
  • выходное пособие при увольнении;
  • премия за добросовестное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
  • ежегодная премия и др.

Если военнослужащего отправляют в служебные командировки, то платят командировочные, размер которых определяет правительство РФ. Если по контракту предусмотрен переезд на новое место службы, то выплачивают подъемные, равные одному окладу. Если военнослужащий переезжает вместе с семьей, то он получит дополнительные выплаты. По закону предусмотрено еще по ¼ его денежного содержания военнослужащего на каждого человека, который переезжает вместе с ним к месту его службы или в близлежащий населенный пункт, если там нет жилого помещения (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 306).

Дополнительно контрактникам и всем членам их семьи, переезжающим вместе с ними, платят суточные за каждый день, пока они находятся в пути.

Вот как выглядит рапорт на подъемные в связи с переездом военнослужащего на новое место службы:

Образец рапорта для получения подъемных для военнослужащих

Дополнительно: какие у военнослужащих есть налоговые льготы

Выплаты на детей военных

Если у мужчины, призванного в армию от 18 до 27 лет, есть малолетний ребенок, то государство на это время берет на себя заботу по обеспечению ребенка. Его жене выплатят ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву, срок выплаты — от 0 до 3 лет, но только в период службы отца ребенка. Сумма фиксированная и ежегодно индексируется. В 2022 году она составила 13 894 руб. Если жена «срочника» беременная, то она вправе получить единовременную выплату на сроке от 180 дней, то есть 25–26 неделя беременности (ст. 12.3–12.7 ФЗ № 81 от 19.05.1995). Размер фиксированный и в 2022 году составляет 32 420,77 руб.

Если военнослужащий погиб, то его ребенку ежемесячно платят денежную сумму (ст. 1–3 ФЗ № 128 от 04.06.2011) и пенсию по потере кормильца (ст. 7 закона № 4468-1 от 12.02.1993).

Как рассчитывается размер выходного пособия при увольнении

Отслужившим в армии предоставляют и пособие при увольнении с военной службы, оно выплачивается единовременно. Его размер зависит от вида службы (по контракту или по призыву), от причины, вызвавшей необходимость увольнения (по достижении возраста, состоянию здоровья) и др.

Закон предусматривает, как рассчитать выходное пособие военнослужащего при увольнении: посчитать общую продолжительность военной службы. Военнослужащему по призыву выплатят один оклад по воинской должности. А если гражданин из числа детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то пять окладов. За исключением ситуации, когда человек увольняется из-за назначения наказания в виде тюремного срока, из-за отчисления из военного вуза за недисциплинированность, неуспеваемость и т. д.

Для контрактников выходное пособие при увольнении военнослужащих на пенсию составит 2 оклада по занимаемой должности, если срок службы в Вооруженных Силах России не достиг 20 лет. Если человек прослужил 20 лет и выше, то выплатят сразу 7 окладов (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306).

Если контрактник награжден государственными наградами или удостоен почетных званий СССР или РФ, то выплачиваемое при увольнении разовое пособие повышают еще на один оклад (ч. 5 ст. 3 ФЗ № 306).

Законодательство предусматривает целый ряд исключений, когда выходное пособие контрактникам не выплачивается (ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306):

  • человек лишен воинского звания;
  • вступило в силу наказание в виде реального тюремного срока или условного (за умышленное преступление или совершенное по неосторожности);
  • человека отчислили из военного учебного заведения;
  • вступил приговор суда о лишении возможности занимать воинские должности на определенное время;
  • человек перешел на службу в МВД, МЧС, УФСИН, таможенные органы и т.д.;
  • не выполнил условия контракта, нарушил запреты, не исполнял обязанности, утратил доверие на службе;
  • не прошел обязательные исследования на наличие в организме наркотиков и запрещенных веществ;
  • употреблял наркотические или психотропные вещества без назначения врача.

Если гражданина уволили с военной службы или отчислили с военных сборов из-за того, что военно-врачебная комиссия признала его не годным к службе из-за получения травмы, то ему выплатят дополнительное единовременное выходное пособие. Контрактникам — 2 миллиона рублей, военнослужащим по призыву — 1 миллион рублей (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306).

Другие выплаты

Поскольку служба в армии составляет риск для здоровья и жизни, то для военнослужащих ввели обязательное страхование. Страховки положены семье военного при его гибели при выполнении воинского долга или в течение года после увольнения из-за полученных на службе увечий или болезней (ст. 4 ФЗ № 52 от 28.03.1998). Страховые компенсации распределяют равномерно между всеми членами семьи (п. 2 ст. 5 ФЗ № 52).

Дополнительно к страховкам выплачивают:

  • единовременное пособие за гибель военнослужащего в размере 3 000 000 руб. (ч. 8 ст. 3 ФЗ № 306 от 07.11.2011) распределяется поровну между всеми родными погибшего защитника России;
  • ежемесячную денежную компенсацию за погибшего военнослужащего делят на каждого члена семьи (ч. 9 и 10 ст. 3 № 306);
  • оплата ритуальных услуг (постановление Правительства РФ № 460 от 06.05.1994 в редакции ПП РФ № 1207 от 18.09.2019).

Вот как выглядит форма заявления для единовременной выплаты в связи с гибелью военнослужащего, установленная в ФЗ № 306:

Форма заявления на получение единовременной выплаты при гибели военнослужащего

Подробнее о нерегулярных выплатах для военнослужащих в таблице:

Ломова Анна

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Читайте также:  Какие статусы у заявок на госуслуги?


Все статьи автора

Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации утвержден приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 31.01.2018):

Подъемное пособие и суточные при служебных перемещениях

131. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе – военнослужащие), в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в котором превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты:

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.06.2014 N 391)

а) подъемное пособие – в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения);

б) суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути – в размере, установленном Правительством Российской Федерации для военнослужащих, направляемых в служебные командировки.

132. Подъемное пособие военнослужащим выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) исходя из оклада по воинской должности, получаемого ими на день вступления в исполнение обязанностей по этой должности, на которую они назначены (зачисления на обучение в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования) или которую занимают (ранее занимали – для военнослужащих, находящихся в распоряжении соответствующего командира (начальника)) на день прибытия воинской части (подразделения) в пункт новой постоянной дислокации, и оклада по воинскому званию.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.06.2014 N 391)

133. Военнослужащим, назначенным на воинские должности в воинскую часть (подразделение), расположенную в другом населенном пункте, и прибывшим в эту воинскую часть (подразделение) после получения директивы (приказа) о передислокации в другой пункт, подъемное пособие выплачивается один раз – по прибытии в пункт новой постоянной дислокации воинской части (подразделения) вне прежнего места военной службы военнослужащих.

134. Военнослужащим, назначенным на воинские должности во вновь формируемую воинскую часть (подразделение) и прибывшим в пункт ее временной дислокации, подъемное пособие выплачивается один раз – по прибытии в пункт постоянной дислокации воинской части (подразделения) вне прежнего места военной службы военнослужащих.

135. Военнослужащим, освобожденным от воинских должностей и в период нахождения в распоряжении соответствующего командира (начальника), переехавшим в другой населенный пункт в связи с передислокацией воинской части (подразделения), в которой они проходили военную службу перед зачислением в распоряжение, подъемное пособие выплачивается один раз – по прибытии в пункт новой постоянной дислокации воинской части (подразделения).

136. Военнослужащим, прибывшим в другие населенные пункты в составе воинской части (подразделения), подлежащей расформированию, подъемное пособие выплачивается при назначении военнослужащих на воинские должности и вступлении в исполнение обязанностей по ним в воинской части (подразделении), в которую они назначены.

137. Подъемное пособие на каждого члена семьи военнослужащего, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты, выплачивается из тех же окладов денежного содержания, что и на самого военнослужащего, а на членов семьи, переехавших не одновременно с военнослужащим, – из окладов по воинскому званию и воинской должности, занимаемой военнослужащим (ранее занимаемой воинской должности по прежнему месту дислокации воинской части (подразделения) – для военнослужащих, находящихся в распоряжении соответствующего командира (начальника)) на день прибытия их по новому месту военной службы военнослужащего.

Подъемное пособие на членов семьи выплачивается после регистрации их по месту жительства по новому месту службы военнослужащего. В случае если для военнослужащих, обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования со сроком обучения более одного года, военнослужащих, проходящих военную службу в воинских частях, дислоцированных на территории иностранных государств, предусмотрена регистрация не по месту жительства, а по месту пребывания, подъемное пособие на членов их семей, переехавших к месту обучения военнослужащих, выплачивается после регистрации по месту пребывания.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.06.2014 N 391)

В случае если супруг и супруга являются военнослужащими, подъемное пособие на членов их семьи в соответствии с настоящим разделом Порядка выплачивается по их выбору одному из военнослужащих из окладов денежного содержания получателя этого пособия.

138. Подъемное пособие выплачивается на следующих членов семьи военнослужащего, переехавших к новому месту военной службы военнослужащего в другой населенный пункт:

а) на супругу (супруга), состоящую (состоящего) с военнослужащим в зарегистрированном браке на день его прибытия к новому месту военной службы или поступления на военную службу по контракту;

б) на детей военнослужащего и его супруги (супруга): моложе 18 лет или инвалидов (независимо от возраста), а в возрасте до 23 лет – обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.06.2014 N 391)

в) на лиц, находящихся на иждивении у военнослужащего, если они переехали к месту его военной службы из пункта, в котором военнослужащий проходил военную службу до последнего назначения на воинскую должность (до передислокации воинской части, подразделения) или совместно проживали с военнослужащим на день поступления его на военную службу по контракту из запаса, а с военнослужащим, поступившим на военную службу по контракту в период прохождения военной службы по призыву, – до призыва на военную службу.

При выплате подъемного пособия на членов семьи возраст и инвалидность учитываются на день приезда их к новому месту военной службы военнослужащего, а в случаях выплаты подъемного пособия при убытии из воинских частей – на день убытия.

139. Подъемное пособие на членов семьи выплачивается по представлении справки кадрового (строевого) органа воинской части о составе семьи (с указанием числа, месяца, года рождения детей и лиц, находящихся на иждивении военнослужащего, наименования населенного пункта, из которого прибыла семья, и даты регистрации по новому месту военной службы военнослужащего; сведения записываются на основании записи в паспорте с указанием его серии, номера, места и даты выдачи, а также на основании свидетельств о регистрации и других документов).

На членов семей военнослужащих при их переезде на территорию или с территории иностранного государства, место регистрации которых на территории Российской Федерации не изменилось, вместо свидетельства о регистрации представляются сведения о датах пересечения ими государственной границы Российской Федерации.

Указанная справка и копии документов о регистрации членов семьи военнослужащего по месту жительства (месту пребывания), датах пересечения ими государственной границы Российской Федерации приобщаются к расчетно-платежной (платежной) ведомости.

Добрый день, Виталий.
Если Вы проходите военную службу по контракту в ВС РФ, то согласно п. 131 Порядка, утвержденного приказом Министра обороны РФ № 2700 от 2011 г. (далее — Порядок) основаниями для выплаты подъемного пособия являются:

1. назначение на должность в другой местности;

2. фактический переезд военнослужащего к новому месту службы в другой населенный пункт.

При этом в соответствии с п. 137 Порядка:

Подъемное пособие на каждого члена семьи военнослужащего, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты, выплачивается из тех же окладов денежного содержания, что и на самого военнослужащего, а на членов семьи, переехавших не одновременно с военнослужащим, — из окладов по воинскому званию и воинской должности, занимаемой военнослужащим (ранее занимаемой воинской должности по прежнему месту дислокации воинской части (подразделения) — для военнослужащих, находящихся в распоряжении соответствующего командира (начальника) на день прибытия их по новому месту военной службы военнослужащего.

Подъемное пособие на членов семьи выплачиваетсяпосле регистрации их по месту жительства по новому месту службы военнослужащего. В случае если для военнослужащих, обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования со сроком обучения более одного года, военнослужащих, проходящих военную службу в воинских частях, дислоцированных на территории иностранных государств, предусмотрена регистрация не по месту жительства, а по месту пребывания, подъемное пособие на членов их семей, переехавших к месту обучения военнослужащих, выплачивается после регистрации по месту пребывания.

Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ:

К членам семей военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, на которых распространяются указанные социальные гарантии, компенсации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, относятся:

дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения;

лица, находящиеся на иждивении военнослужащих.

Социальные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Федеральным законом и федеральными законами для военнослужащих и членов их семей, могут быть распространены на других лиц и членов их семей указами Президента Российской Федерации.

Таким образом, если вы зарегистрировали брак до переезда из одного населенного пункта в другой, то Вы имеете право на получение данного пособия. Отказ командования Вы вправе обжаловать в соответствующем гарнизонном военном суде.

Надеюсь моя консультация была Вам полезна. Если необходима помощь в составлении административного-искового заявления — обращайтесь.

Оцените статью